從王老吉說國企起源、國營工業企業職工是怎麼來的、“螞蟻啃骨頭”與倪志福鑽頭、“鞍鋼憲法”與《工業七十條》、工業學大慶與三線建設、“抓革命、促生產”時期的工人圖譜、形勢經常變、卅年廠長鞠躬盡瘁……餘信紅編寫的《背影(漸行漸遠的國企老職工)》全景式地記述了國企老職工的榮耀、艱辛、痛苦和展望，將鮮活故事與時代影像疊加，將對逝去的那個時代的緬懷和追憶躍然紙上。

有那麼一群人，在那個時代，被親切地稱為“工 人老大哥”，他們用辛勞的汗水和無私的奉獻鑄就了 新中國工業的從無到有。他們的青春，年華，甚至生 命，都與共和國交織著。當市場化的浪潮席卷而來， 他們經歷了改革的陣痛、思想的迷失、生存的掙扎， 但仍樂觀、真誠。餘信紅編寫的《背影(漸行漸遠的 國企老職工)》全景式地記述了國企老職工的榮耀、 艱辛、痛苦和展望，將鮮活故事與時代影像疊加，將 對逝去的那個時代的緬懷和追憶躍然紙上。

第一章 國企是怎麼來的
一、從王老吉說國企起源
二、國營工業企業職工是怎麼來的
第二章 咱們工人有力量
一、“螞蟻啃骨頭”與倪志福鑽頭
二、“鞍鋼憲法”與《工業七十條》
三、工業學大慶與三線建設
第三章 “抓革命、促生產”
一、“抓革命、促生產”時期的工人圖譜
二、形勢經常變
三、卅年廠長鞠躬盡瘁
第四章 工廠裡的“兵”
一、武裝基干民兵——要準備打仗
二、工廠裡的退伍兵
三、退伍兵的**——三個鐵道兵的故事
第五章 工廠、工人與工資
一、鄉鎮企業的興起
二、青年工人的文學啟蒙
三、職工工資的曲曲折折
第六章 轉型漩渦中的國企工人
一、國企職工的忠誠
二、三股“靈風”
三、工人的力量在哪裡
四、國企老職工的心聲

　　　國營企業的工人大多數實行八級工資制，少數 實行七級工資制。所謂八級工資制（七級工資制也如 此），就是按照技術的復雜程度和工人的技術水平， 由低到高地劃分為八個工資等級，並在制定工人技術 標準的基礎上，根據工人的技術水平和工作的好壞評 定工資。八級工資制的實行，是企業開始貫徹按勞分 配原則的重要標志。產業順序的劃分一般是：礦山、 冶煉為一類產業，工資標準*高；其次是機械制造、 電力；再次是輕工、紡織，工資標準較低。
1971年11月30日，國務院發布了《關於調整部分 工人和工作人員工資的通知》，《通知》規定:1957 年年底以前參加工作的三級工，1960年年底以前參加 工作的二級工，1966年年底以前參加工作的一級工和 低於一級工的工人，以及與上述工人工作年限相同、 工資等級相似的工作人員都可以提升一級。礦山井下 主要生產工人的調資範圍，可以分別放寬一級，即 1957年年底以前參加工作的四級工，1960年年底以前 參加工作的三級工，1966年年底以前參加工作的二級 工都可以提升一級。對1957年年底以前參加工作的二 級工，對1960年年底以前參加工作的一級工和低於一 級的工人，經過群眾充分討論同意，並經領導批準， 少數人可以調高兩級。同時還規定，調高一級的工資 在5元以上的，按現行的工資標準執行；調高一級的 工資在5元以下的，可以增到5元。
結合當時的情況，《通知》涉及的工齡段職工的 特點是家庭人口多，生活負擔重。那時的三級工工資 為42元（三類地區），而在當時，以這一工資養4口 人是較普遍的。根據職工困難補助辦法，在三類地區 是人均生活費低於8元的，也就是養6口人以上的，可 以向工會申請生活困難補助。一般一年中會補助1至2 次，多的20元，少的5元，但也要經過從班組、車間 到廠工會委員會的反復討論纔批準。所以，當時這一 工齡段職工普遍生活質量較差，1971年這個工資調整 方案的出臺，有利於緩解職工的生活壓力。
粉碎“四人幫”後，政府於1977年、1978年、 1979年曾經連續三年升級工資。
1977年8月的調薪工作，1971年得到調薪的那批 工人再獲得了一次加工資的機會，也就是從那時候起 ，1957年年底以前參加工作的職工*低已進到六級工 ，1960年年底以前的達到了五級工。文件同時規定， 調資範圍還包括：1971年年底以前參加工作的一級工 ，1966年年底以前參加工作的二級工，以及同他們工 作年限相同，工資等級相似的企業干部和商業、服務 業、文教衛生、**機關等部門的職工，表現好的和 比較好的都調整工資。文件還指出，調整工資時，要 優先考慮貢獻大，工作多年，工資偏低的生產、工作 骨干和科研、技術人員。
同時，文件規定，對於表現突出的1971年年底以 前參加工作的二級工，又不符合上面條件增加工資的 青年工人，可以破格增加一級工資，名額控制在職工 總數的2%。也就是說100名工人裡面可以有2名職工破 格增加一級工資，這真正是50挑1啊。在當時，這一 條規定**地令人振奮，直接打破了干多干少、干好 干壞一個樣的狀況，是打破大鍋飯的強烈信號。一些 青工多的工廠中，大家都紛紛議論、奔走相告，好像 自己就是那2%加工資的人…… 1978年5月7日，國務院發出《關於實行獎勵和計 件工資制度的通知》，開始恢復獎金。文件說，為了 貫徹執行按勞分配原則和多勞多得、少勞少得的工資 政策，在實行計時工資的同時，應當輔以獎勵和計件 工資制度。實行獎勵的企業，必須是經過整頓，領導 班子堅強，產、供、銷正常，生產任務飽滿，管理制 度比較健全，各種定額和統計、驗收等基礎工作比較 好，各項經濟技術指標比較**的，不具備這些條件 的企業，不得實行。P129-131