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  • 海爾是海(張瑞敏隨筆選錄)(精)
    該商品所屬分類:文學 -> 中國現當代隨筆
    【市場價】
    390-564
    【優惠價】
    244-353
    【介質】 book
    【ISBN】9787111488965
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    內容介紹



    • 出版社:機械工業
    • ISBN:9787111488965
    • 作者:張瑞敏
    • 頁數:158
    • 出版日期:2015-01-01
    • 印刷日期:2015-01-01
    • 包裝:精裝
    • 開本:32開
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 《海爾是海(張瑞敏隨筆選錄)(精)》為海爾集團首席執行官張瑞敏自1991年以來的文章彙總。該書從勢道樹人、海爾建築記、致辭寄語等方面,立足海爾集團自身發展探討企業經營管理之道,還從作序、**語等方面,向讀者薦書建言。《海爾是海》,書如其名,容納了海一樣深邃的思想與廣博的智慧,實屬企業經營管理者不容錯過之佳作。
    • 《海爾是海(張瑞敏隨筆選錄)(精)》是作者 張瑞敏在海爾各個發展階段親撰文字的荟集: 既有洞若觀火的審時度勢,又有信手撚來的以小 見大; 既有如履薄冰的戰戰兢兢,又有舍我其誰的當仁 不讓; 既勇立潮頭上下求索,又以史為鋻知勃亡忽焉… … 可見得作者管理思想的精一脈絡,更可見卸行合 一之妙不可言。
    • 序一 海爾是海
      序二 海爾是雲:致創客的一封信
      **部分 經營管理漫談
      【勢·道·術·人】
      成功了,再贏一次
      從“一日千裡”說開去
      從“盛也玄宗,敗也玄宗”談起
      我看現代企業
      由趙雲、呂蒙想到常勝和成長
      狼,就在眼前
      海爾:隻有創業,沒有守業
      並非新春寄語
      兩強相遇勇者勝
      隻要找到路,就不怕路遠
      你能不能實事求是,敢不敢實事求是
      亮出你的“中國造”
      海爾,中國造
      “新經濟”之我見
      碎片化營銷“顛覆”傳統觀念
      世界是碎的
      無“網”而不勝
      企業是人,文化是魂
      談談自驅力
      精神的力量
      世界杯之洞見
      【海爾建築記】
      “五龍塔”記
      乾泉
      海爾文化廣場記
      時空飛碟
      【致辭&寄語】
      勝人者有力,自勝者強
      為清華大學《中層經理執行力提升繫統》項目致辭
      《感動中國》十年寄語
      第二部分 讀書&薦書
      【作序】
      多元化經營:戰略與能力
      顧客買的是享受,不是商品
      市場營銷創新,就是創造用戶
      讓創新的價值觀成為企業成長的基因
      有效管理要與時俱進
      “名”人艾豐
      儒商文化的新思考
      讓每個人成為自己的CEO
      互聯網時代的管理哲學
      互聯網時代的質量:用戶全流程*佳體驗
      責任無邊界
      《輕足跡管理》的三個啟示
      **語
    • 我看現代企業 刊登在《海爾人》報(1994年1月1 日)。對當時**推進的現代企業制度的一 種設想,希望通過現代企業制度的運行* 多地提高市場競爭力。
      辭舊迎新,1994年工作的一個重要思路就是建立 現 代企業制度。
      從歷**看,在自然經濟狀態下,隻能是自然經 濟和 “自然人”;從文藝復興開始的近代工業革命則形成 了近代 工業與“經濟人”;20世紀出現了現代工業和“社會 人”。
      從以上三個階段可以看出,**我們要建立的現 代企 業制度是歷史的必然和改革的需要。
      建立現代企業,我們努力的方向是什麼呢?我認 為: 1.明晰產權關繫。建立現代企業基礎。
      現代企業建立在市場經濟的基礎之上,其運行的 出發點和 歸屬都是追求利潤*大化,這就要求資本是有生命力 的和自我 增值的。就是說,企業應擁有法人財產所有權。企業 中的每個 人都與產權有直接的關繫,不僅僅是承擔相應的責任 ,同時也 真正享受到主人的利益——分紅。形成利益均沾、風 險共擔的 格局,使企業成為全體勞動者和股東共同利益的載體 。
      目前。冰箱廠已改制為上市公司,其特征*具現 代 企業的要求。其他單位不一定局限於這一模式,可廣 開思 路,進行探索,如股份合作制、公有民營、民有民營 等, 以加快產權改革的進度。
      2.***素質的優化是現代企業發展的關鍵。
      現代企業要生存就必須**。**又首先是觀念 **, 觀念的**和實施的成功與否取決於***的素質。
      正如 ***所教導的:“正確的政治路線確定以後,干部 就是決 定的因素。” “海爾”向現代企業邁進,需要我們的干部特別 是各 單位的主要領導干部在兩個方面處於**:一是奉獻 精神, 二是決策能力。就是說,不僅要有一種對事業執著追 求和 創業的衝動,給部下以鼓舞和力量,還要能夠在錯綜 復雜 的競爭中運籌帷幄,指揮若定。商戰如兵戰,一著不 慎, 可能招致滿盤輸。決策的關鍵是要高出競爭對手,處 於領 先地位。正如周瑜號稱“一步三計”,卻總失算於孔 明的 “三步一計”一樣,計不在多,而在高。
      檢驗的標準是看成果。如果你的那塊“地盤”總 是面 貌依舊、江山未改,你就該“三省吾身”:一省觀念 是否 **,是否符合現代企業的要求;二省發展方向是否 對路, 是否能夠形成有競爭力的規模經濟;三省市場目標是 否找 準,是否貫徹了**戰略。當然,結果不好的責任還 要你 負。道理很簡單,你是領導,不是被領導。
      3.全員優化和集體精神是現代企業致勝之路。
      “現代化先化人”,現代企業的競爭說到底是人 纔的競 爭。“纔者,德之資也;德者,纔之帥也。”誰擁有 了德 纔兼備的人纔,誰就可獲勝。
      海爾集團成立兩年的歷史說明了人的重要作用。
      兩 年來,我們在新的投資尚未發揮作用的前提下,靠我 們全體員工的聰明纔智,銷售收入從7億元增長到 14億元,翻了一番。
      而海爾園作為目前全國*大的電器成片開發區* 是 給每個人提供了無數個機遇。在選撥人纔的機制上我 們 *多地提倡“賽馬而不是相馬”。你應該推銷自己, 創 造機遇,遇到挫折不僅要將其當作“苦其心志,勞其 筋 骨”的鍛煉機會,*應堅定“窮且益堅,不墜青雲之 志”的信心。
      德魯克把現代企業稱為“生產的統一體”。一盤 散 沙,隻能一事無成,我們應緊緊團結在一起,優勢互 補; 把每個人的特色、閃光點都顯露出來,就像是組成一 幅 五彩繽紛的馬賽克圖案,向著一個目標形成一個蓬勃 向 上的整體。那麼,成功一定屬於你,屬於我,屬於海 爾 這個戰鬥的集體。
      “海納百川,有容乃大。” 長風破浪,海爾集團! P12-16
     
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