| | | 海爾是海(張瑞敏隨筆選錄)(精) | 該商品所屬分類:文學 -> 中國現當代隨筆 | 【市場價】 | 390-564元 | 【優惠價】 | 244-353元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787111488965 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:機械工業
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ISBN:9787111488965
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作者:張瑞敏
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頁數:158
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出版日期:2015-01-01
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印刷日期:2015-01-01
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包裝:精裝
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開本:32開
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版次:1
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印次:1
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《海爾是海(張瑞敏隨筆選錄)(精)》為海爾集團首席執行官張瑞敏自1991年以來的文章彙總。該書從勢道樹人、海爾建築記、致辭寄語等方面,立足海爾集團自身發展探討企業經營管理之道,還從作序、**語等方面,向讀者薦書建言。《海爾是海》,書如其名,容納了海一樣深邃的思想與廣博的智慧,實屬企業經營管理者不容錯過之佳作。
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《海爾是海(張瑞敏隨筆選錄)(精)》是作者
張瑞敏在海爾各個發展階段親撰文字的荟集:
既有洞若觀火的審時度勢,又有信手撚來的以小
見大;
既有如履薄冰的戰戰兢兢,又有舍我其誰的當仁
不讓;
既勇立潮頭上下求索,又以史為鋻知勃亡忽焉…
…
可見得作者管理思想的精一脈絡,更可見卸行合
一之妙不可言。
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序一 海爾是海 序二 海爾是雲:致創客的一封信 **部分 經營管理漫談 【勢·道·術·人】 成功了,再贏一次 從“一日千裡”說開去 從“盛也玄宗,敗也玄宗”談起 我看現代企業 由趙雲、呂蒙想到常勝和成長 狼,就在眼前 海爾:隻有創業,沒有守業 並非新春寄語 兩強相遇勇者勝 隻要找到路,就不怕路遠 你能不能實事求是,敢不敢實事求是 亮出你的“中國造” 海爾,中國造 “新經濟”之我見 碎片化營銷“顛覆”傳統觀念 世界是碎的 無“網”而不勝 企業是人,文化是魂 談談自驅力 精神的力量 世界杯之洞見 【海爾建築記】 “五龍塔”記 乾泉 海爾文化廣場記 時空飛碟 【致辭&寄語】 勝人者有力,自勝者強 為清華大學《中層經理執行力提升繫統》項目致辭 《感動中國》十年寄語 第二部分 讀書&薦書 【作序】 多元化經營:戰略與能力 顧客買的是享受,不是商品 市場營銷創新,就是創造用戶 讓創新的價值觀成為企業成長的基因 有效管理要與時俱進 “名”人艾豐 儒商文化的新思考 讓每個人成為自己的CEO 互聯網時代的管理哲學 互聯網時代的質量:用戶全流程*佳體驗 責任無邊界 《輕足跡管理》的三個啟示 **語
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我看現代企業
刊登在《海爾人》報(1994年1月1
日)。對當時**推進的現代企業制度的一
種設想,希望通過現代企業制度的運行*
多地提高市場競爭力。 辭舊迎新,1994年工作的一個重要思路就是建立
現
代企業制度。 從歷**看,在自然經濟狀態下,隻能是自然經
濟和
“自然人”;從文藝復興開始的近代工業革命則形成
了近代
工業與“經濟人”;20世紀出現了現代工業和“社會
人”。 從以上三個階段可以看出,**我們要建立的現
代企
業制度是歷史的必然和改革的需要。 建立現代企業,我們努力的方向是什麼呢?我認
為:
1.明晰產權關繫。建立現代企業基礎。 現代企業建立在市場經濟的基礎之上,其運行的
出發點和
歸屬都是追求利潤*大化,這就要求資本是有生命力
的和自我
增值的。就是說,企業應擁有法人財產所有權。企業
中的每個
人都與產權有直接的關繫,不僅僅是承擔相應的責任
,同時也
真正享受到主人的利益——分紅。形成利益均沾、風
險共擔的
格局,使企業成為全體勞動者和股東共同利益的載體
。 目前。冰箱廠已改制為上市公司,其特征*具現
代
企業的要求。其他單位不一定局限於這一模式,可廣
開思
路,進行探索,如股份合作制、公有民營、民有民營
等,
以加快產權改革的進度。 2.***素質的優化是現代企業發展的關鍵。 現代企業要生存就必須**。**又首先是觀念
**,
觀念的**和實施的成功與否取決於***的素質。 正如
***所教導的:“正確的政治路線確定以後,干部
就是決
定的因素。”
“海爾”向現代企業邁進,需要我們的干部特別
是各
單位的主要領導干部在兩個方面處於**:一是奉獻
精神,
二是決策能力。就是說,不僅要有一種對事業執著追
求和
創業的衝動,給部下以鼓舞和力量,還要能夠在錯綜
復雜
的競爭中運籌帷幄,指揮若定。商戰如兵戰,一著不
慎,
可能招致滿盤輸。決策的關鍵是要高出競爭對手,處
於領
先地位。正如周瑜號稱“一步三計”,卻總失算於孔
明的
“三步一計”一樣,計不在多,而在高。 檢驗的標準是看成果。如果你的那塊“地盤”總
是面
貌依舊、江山未改,你就該“三省吾身”:一省觀念
是否
**,是否符合現代企業的要求;二省發展方向是否
對路,
是否能夠形成有競爭力的規模經濟;三省市場目標是
否找
準,是否貫徹了**戰略。當然,結果不好的責任還
要你
負。道理很簡單,你是領導,不是被領導。 3.全員優化和集體精神是現代企業致勝之路。 “現代化先化人”,現代企業的競爭說到底是人
纔的競
爭。“纔者,德之資也;德者,纔之帥也。”誰擁有
了德
纔兼備的人纔,誰就可獲勝。 海爾集團成立兩年的歷史說明了人的重要作用。 兩
年來,我們在新的投資尚未發揮作用的前提下,靠我
們全體員工的聰明纔智,銷售收入從7億元增長到
14億元,翻了一番。 而海爾園作為目前全國*大的電器成片開發區*
是
給每個人提供了無數個機遇。在選撥人纔的機制上我
們
*多地提倡“賽馬而不是相馬”。你應該推銷自己,
創
造機遇,遇到挫折不僅要將其當作“苦其心志,勞其
筋
骨”的鍛煉機會,*應堅定“窮且益堅,不墜青雲之
志”的信心。 德魯克把現代企業稱為“生產的統一體”。一盤
散
沙,隻能一事無成,我們應緊緊團結在一起,優勢互
補;
把每個人的特色、閃光點都顯露出來,就像是組成一
幅
五彩繽紛的馬賽克圖案,向著一個目標形成一個蓬勃
向
上的整體。那麼,成功一定屬於你,屬於我,屬於海
爾
這個戰鬥的集體。 “海納百川,有容乃大。”
長風破浪,海爾集團!
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