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內容簡介
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梁燕玲著的《中國民辦高校發展的文化研究》告訴我們中國民辦高校在發展中,直面臨著兩個嚴峻挑戰:一個是繫統強大的傳統拉力,會造成民辦高校發展的“組織趨同”。在不斷吸取各種社會資源、政府資源、市場資源的同十,這些資源所附帶的文化傳統也進入了組織,造成對組織自身文化的衝擊。另一個是組織內部資源流動性高、利益分散,會造成民辦高校發展的“組織離散”。這兩個現像反映的是組織自身訴求與資源供給的價值衝突。
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