科技創新既是實現科技強國的重要保障，又是影響國家的堅固基石，更是實現中國經濟高質量發展、建設制造強國的重要推動力。科學家公司科技創新的效果受到越來越多的研究重視。

《微觀院士經濟學：科學家的公司創新效應研究（國家社科後期資助項目）》對科學家如何參與公司創新以及如一步影響公司融資與治理開展了探索性研究，討論了科學家的公司創新效應在哪些條件下能夠得到更好的發揮以及相應的影響機制。

《微觀院士經濟學：科學家的公司創新效應研究（國家社科後期資助項目）》除導論外共分八章。導論結合中國科技工作者激勵機制的現狀簡要介紹了全書的研究視角。

《微觀院士經濟學：科學家的公司創新效應研究（國家社科後期資助項目）》首章和第二章可以看作全書的研究綜述部分，在科學經濟學和公司金融學這兩個細分學科的背景下討論了《微觀院士經濟學：科學家的公司創新效應研究（國家社科後期資助項目）》的研究主題，同時綜述了有關科學家的公司創新效應的已有研究。第三到八章為《微觀院士經濟學：科學家的公司創新效應研究（國家社科後期資助項目）》主體部分，以規範的現代微觀計量實證方法為主、以案例分析方法為輔，分別討論了科學家的資源配置效應、院士工作站的公司創新效應評估（案例分析）、院士工作站的公司創新效應評估（實證分析）、科學家的聲譽效應與信息鋻證效應的準自然實驗研究、科學家獨立董事的公司創新效應，以及科學家獨立董事的監督職能。

導論

章 主流經濟學視野中科學家的公司創新效應

節 科學經濟學與公司金融學研究的交彙點

第二節 本書的研究視角和主要內容

第二章 科學家的公司創新效應的理論概述

節 科學家的概念界定與分類

第二節 科學家在公司創新活動中的作用

第三節 科學家的公司創新效應的研究展望

第三章 科學家的績效度量、資源配置與激勵扭曲

節 本章研究概述

第二節 院士選舉的制度背景

第三節 院士選舉數據的搜集與處理

第四節 院士選舉數據的實證分析

第四章 科學家參與產學研合作的公司創新效應：院士工作站案例分析

節 院士工作站的發展歷程與建站模式

第二節 院士工作站影響公司創新的機制分析

第三節 院士工作站公司創新的案例分析：普洛藥業

第五章 科學家參與產學研合作的公司創新效應：院士工作站實證分析

節 科學家參與產學研合作能否創新

第二節 科學家參與產學研合作的公司創新效應的實證設計

第三節 院士工作站公司創新的基本分析

第四節 多種方式的穩健性檢驗

第五節 人力資本集聚效應與資金吸引效應的機制辨析

第六章 科學家的聲譽效應與信息鋻證效應的準自然實驗研究

節 創新融資與信號機制

第二節 科學家的聲譽效應的信號機制

第三節 科學家的聲譽效應與信息鋻證效應的實證設計

第四節 準自然實驗的研究結果分析

第五節 研究結論與政策啟示

第七章 科學家獨立董事的公司創新效應

節 科學家獨立董事的公司創新效應的理論推演與研究假設

第二節 科學家獨立董事的公司創新效應的實證分析

第三節 科學家獨立董事的公司創新效應的機制分析

第八章 科學家獨立董事與董事會監督職能

節 科學家獨立董事的任職現狀與本章的研究貢獻

第二節 有關獨立董事監督職能的文獻回顧與研究假設

第三節 監督職能的研究設計

第四節 監督職能的實證分析

第五節 監督職能與咨詢職能的區分

參考文獻

科技創新既是實現科技強國的重要保障，又是影響國家的堅固基石，還是實現中國經濟高質量發展、建設制造強國的重要推動力。當前科技創新仍然面臨著機制上的重重束縛，如何突破這些障礙和束縛，充分發揮新型舉國的優勢，是不同學科領域的研究者們正在努力探索的問題。

十多年來，由於公司金融層面的創新數據容易獲取，微觀金融學和創新經濟學的研究者們開始共同關注公司金融層面公司創新的研究。筆者的教學研究方向較多地集中於公司金融和金融市場，從2013年起開始關注公司金融層面的創新影響因素和創新效率問題。在研究公司創新的過程中，筆者逐漸對創新者也就是科學家產生了興趣，並逐漸開展了針對科學家的選撥機制、激勵機制、績效度量、資源效應以及從科研成果向公司創新的轉化機制等一繫列問題的研究。

筆者與研究合作者以及指導的博士生、碩士生從2013年開始共同搜集了有關院士以及院士候選人歷屆選舉的公開數據，歷經和波士頓大學費斯曼教授、南加州大學汪勇祥教授、麥考瑞大學石勁教授的共同探討，終形成了2018年發表於《政治經濟學》雜志上的《社會關聯與院士選舉》一文（Fisman et al.，2018）。該文在作為工作論文期間即獲得了較多關注，並在較短時期內即獲得了谷歌學術搜索100次的引用，其作者團隊曾受美國國民經濟研究局（NBER）邀請做學術報告。的自然科學期刊《科學》雜志邀請社會學家、美國國家科學院院士、北京大學“”講座教授謝宇以專文形式對論行了。受到這一研究成果的鼓勵，同時也為了一步利用課題組搜集的原始數據，筆者和李從剛博士（現任教於蘇州大學一步把院士及院士候選人（簡稱候選人）數據與公司合作及創新數行合並，開展了若干從公司金融層面探討科學家對於公司創新以及公司融資甚至公司治理的影響的研究。

在上述成果的基礎上，筆一步對科學家在公司創新中的影響以及作用機行了繫統梳理，並有幸獲得了中國人民大學科研以及國家社科後期資助。不同時期的評審專家在肯定這一選題的研究價值的同時，都對這一研究提出了建設性的批評意見，對這些意見的吸取也極大地充實並完善了我們的課題研究。展現在讀者眼前的這本小書，正是這些思考和研究的部分成果。

本書除導論外共分八章。導論結合中國科技工作者激勵機制的現狀簡要介紹了全書的研究視角。章和第二章可以看作全書的研究綜述部分，在科學經濟學和公司金融學這兩個細分學科的背景下討論了本書的研究主題，同時綜述了有關科學家的公司創新效應的已有研究。第三到八章為本書主體部分，以規範的現代微觀計量實證方法為主、以案例分析方法為輔，分別討論了科學家的資源配置效應、院士工作站的公司創新效應評估（案例分析）、院士工作站的公司創新效應評估（實證分析）、科學家的聲譽效應與信息鋻證效應的準自然實驗研究、科學家獨立董事的公司創新效應，以及科學家獨立董事的監督職能。

由於篇幅限制，本書僅討論了科學家的公司創新效應是否存在以及相應的機制問題，這樣的內容選擇更加符合本書書名《微觀院士經濟學》的原義，至於院士制度改革這一熱點問題的探討，本書並未涉及，可能會在以後的研究一步探索。

許榮，中國人民大學財政金融學院教授、博士生導師，特許金融分析師（CFA），中國人民大學傑出學者（首屆獲聘），多家公司與公募獨立董事，國家開發銀行特聘專家。關於中國科學家資源配置的研究成果發表於經濟學國際期刊Journal of Political Economy並獲得SSCI期刊超過百次引用以及Science雜志的專文，在其他國內外核心學術期刊上發表文章80餘篇。主持國家自然科學、國家社會科學與項目多個，研究成果曾獲北京市哲學社會科學優秀成果與等多項獎勵。