作 者:瞿群臻 著
定 價:55
出 版 社:清華大學出版社
出版日期:2019年08月01日
頁 數:0
裝 幀:簡裝
ISBN:9787302535003
"本書的實訓難度適中，實訓項目可操作性強，適合教師組織學生進行調研並在課堂進行彙報，既能夠提高學生理論聯繫實際的能力，又能夠確保學生能夠切實開展實訓活動."
●第1章 人力資源規劃11.1 人力資源需求分析與預測11.2 人力資源供給分析與預測91.3 人力資源綜合平衡分析171.4 人力資源規劃的編寫231.5 人力資源規劃的評估34第2章 工作分析422.1 組織結構設計422.2 撰寫工作分析實施方案512.3 工作分析方法選擇622.4 編制工作說明書732.5 工作分析綜合訓練80第3章 人力資源招募893.1 人力資源招募計劃編制893.2 人力資源招募決策983.3 制作招聘廣告1043.4 選擇招聘廣告的發布渠道1123.5 校園招聘1203.6 網絡招聘127第4章 人力資源選撥1364.1 簡歷分析1364.2 結構化面試1414.3 無領導小組討論1474.4 公文筐測驗1514.5 管理遊戲1584.6 錄用1644.7 招聘評估170第5章 人力資源素質測評1775.1 人力資源素質測評流程1775.2 能力傾向測評1875.3 勝任素質模型與勝任素質測評1915.4 智力測評199第6章 培訓管理2066.1 培訓會務管理2066.2 培訓需求分析2136.3 人力資源培訓方法——角色扮演法2226.4 人力資源培訓方法——遊戲法2286.5 人力資源培訓方法——課堂講授法2326.6 人力資源培訓方法——案例分析法2356.7 人力資源培訓方法——討論法2406.8 制訂新員工培訓計劃245第7章 績效管理2537.1 績效計劃的制訂2537.2 績效比較評價法2597.3 績效評價量表設計2647.4 關鍵事件分析2717.5 績效溝通2757.6 360度考核方法2827.7 績效考核方案的制定2897.8 績效反饋面談294第8章 薪酬管理3018.1 薪酬滿意度調查3018.2 職位評價3098.3 薪酬調查3158.4 技能薪酬體繫設計3218.5 績效薪酬體繫設計3308.6 薪酬方案設計3418.7 福利348第9章 職業生涯規劃與管理3579.1 職業傾向測評3579.2 個人職業生涯規劃3659.3 組織職業生涯管理379第10章 勞動關繫管理38710.1 勞動合同的訂立38710.2 勞動合同的中止、變更、解除、續訂與終止39110.3 集體談判模擬實驗39910.4 勞動爭議仲裁模擬實驗40910.5 本章綜合案例417參考文獻425
本書從人力資源管理的模塊出發，明確模塊內較為重要的知識點，將知識點與學生的興趣相結合，設計相關知識點的實訓項目。各個實訓項目相對獨立，各個實訓包括：實訓目的、基本知識點講解、實訓開展條件、實訓內容與要求、實訓組織方法與步驟、實訓考核方法、實訓拓展提高七個部分，操作性強，能夠使受訓者較為深入地掌握人力資源管理的相關技能。全書共分為十個模塊。
瞿群臻 著
"瞿群臻，廈門大學經濟學博士，上海海事大學教授，碩士生導師。科技部科技項目評審專家，教育部人文社會科學專家庫專家，中國物流學會常務理事，中國物流學會特約研究員，上海市管理科學學會咨詢專業委員會理事。長期從事人力資源管理與創新創業管理、海洋文化與航海心理、航運政策與綠色物流管理等領域教學科研工作。堅持教學一線30年。出版專著4部，主編教材4本，參與撰寫書籍3部。主編教材4本，參編教材3本。發表學術論文180餘篇（包括SCI、SSCI、CSSCI），8篇被人大書報復印、《中國社會科學文摘》等轉載。獲得獎勵：福建省社會科學優秀成果二、三等獎，上海市教育科學研究優秀成果二等獎，上海普通高校優秀等
隨著現代人力資源管理研究的不斷深入，以及全社會對人力資源管理方向從業人員需求的增加，單一的人力資源理論課程已經難以滿足高校教學的需要，激烈的就業競爭也對學生的管理能力和實踐能力提出了更高的要求。本書正是以此為出發點，以作者的實踐教學經驗為基礎，從經濟管理類專業的培養目標出發，以深化人力資源管理理論、培養學生的職業能力和綜合素質為目標，以技能訓練為主線。全書共有十個實驗實訓章節，分別為人力資源規劃、工作分析、人力資源招募、人力資源選撥、人力資源素質測評、培訓管理、績效管理、薪酬管理、職業生涯規劃與管理和勞動關繫管理；每個實訓項目均包括實訓目的、基本知識要點、實訓所需條件、實訓內容與要求、實訓組織方法與步驟、實訓報告、實訓考核方法和實訓拓展提高。通過本書的學習和訓練，能夠培養學生運用人力資源管理相關理論分析問題和解決問題的能力，提升學生人力資源管理綜合實踐的水平，同時培養學生的團隊合作精神、創等
