本書彙集了全國各級法院及仲裁委員會選送的70篇典型案例，采用個案分析的方法，剖析案件仲裁與審判工作中法律適用的深層次理論問題，旨在反映勞動人事爭議仲裁與審判中的新情況和新問題，傳遞理論與實務研究和政策信息；為仲裁員、法官、律師以及調解員提供業務指導和參考，為勞動與社會保障法學研究提供新鮮案例；幫助讀者在快速通曉勞動爭議案件法律爭議焦點的前提下，迅速領會法院及仲裁委員會的審理觀點和態度，以及裁判的理念和規則。

●勞動關繫認定
1.北京市社區工作者與街道辦事處之間構成勞動關繫
2.被派至境外的勞動者勞動關繫認定問題
3.當事人對仲裁裁決論理部分起訴應裁定駁回
4.非法用工的認定
5.互聯網平臺接單的用工形式是否應認定勞動關繫
6.見習並非已就業，權利義務有區別
7.崗前培訓期間勞動關繫的認定
8.掛靠關繫中的勞動關繫認定
9.企業的合伙人可以與員工一樣享受勞動福利待遇嗎
10.雙重勞動關繫的認定標準
11.外賣配送員與網絡平臺之間勞動關繫的認定
12.在校大學生與用人單位之間勞動合同效力的認定
13.在校學生與實習單位之間勞動關繫的認定
勞動合同的簽訂與履行
14.關於“基於特殊待遇而設定的服務期”的司法認定
15.勞動合同能否繼續履行的認定條件
16.勞動合同能否繼續履行需考慮行業特殊性及互信基礎
17.勞動者在外掛證是否對原單位勞動關繫的履行產生阻礙
18.企業內部調整不屬訂立勞動合同時的客觀情況發生重大變化
19.書面勞動合同的認定及二倍工資差額支付問題
20.用人單位適用締約過失責任的認定標準
21.用人單位與勞動者基於辦理落戶手續而約定服務期、違約金的認定
勞動合同的解除與終止
22.未建立工會組織的用人單位單方解除勞動關繫可否免除通知工會的義務
23.用人單位欠薪的主觀過錯考量
24.勞動者病休期間旅遊，用人單位該怎麼做
25.用人單位能否單方變更勞動者工作崗位
26.以“嚴重失職”為由解除勞動合同合法性剖析
27.哺乳期女職工勞動保護、勞動條件的認定
28.用人單位辭退私自安排顧客在機場隔離區餐廳存放行李的員工是否構成違法解除勞動關繫
29.用人單位應慎以勞動者違反公序良俗為由單方解除勞動關繫
30.再次入職約定的試用期是否合法
31.試用期患病是否屬於不符合錄用條件
32.員工醫療期滿被解除勞動合同，經濟補償的基數如何確定
33.勞動合同約定企業調崗權情況下的司法審查
34.淺析勞動者的勞動合同單方解除權
35.員工拒絕用人單位單方面調整工作地點屬於嚴重違紀嗎
36.“三期”女職工嚴重違反規章制度，用人單位單方解除勞動合同
37.勞務派遣用工中勞動者的退回與解除勞動合同爭議
38.違法解除勞動關繫的認定
39.勞動爭議處理方式的合理性
40.用人單位主張勞動者支付獵頭費的處理方法
41.判斷勞動關繫是否解除，應當以用人單位和勞動者的共同認知作為評判標準
42.協議約定如再行主張權利則退回補償金後，勞動者還能悔約再行主張權利嗎
43.勞動合同確認無效後的處理
44.試用期內用人單位以“不符合錄用條件”解除勞動合同時錄用條件的認定及證明
45.勞動合同解除是否合法的認定
46.離職證明的法律性質及其對勞資雙方的約束力
勞動報酬與工時休假
47.股權激勵是否屬於工資收入
48.勞動報酬的計算方式
49.6天工作制加班的認定
50.女職工產假期間給單位提供勞動是否應當支付加班費
社會保險與福利待遇
51.船員勞動爭議案件的管轄問題
52.勞動者領取生育津貼應以存在真實的勞動關繫為前提
53.用人單位欠繳生育保險費應支付女職工生育津貼的標準
54.勞動者維權要謹防權利濫用
55.用人單位應當承擔工傷保險報銷範圍外的醫療費及護理費
56.低於繳費基數繳納工傷保險，勞動者可否要求單位承擔工傷保險待遇差額
商業秘密與競業
57.勞動關繫存續期間因違反競業義務的違約責任
58.用人單位在競業糾紛中的舉證技巧
59.競業違約金賠付條件的法律認定
60.上市公司與目標公司高管人員對賭約定競業的法律效力
61.竟業的人員範圍和違約金的調整如何確定
其他
62.勞動者履職不當造成用人單位經濟損失的賠償認定
63.勞動者履行職務造成用人單位損失的賠償責任問題辨析
64.勞動者因履職致用人單位損害的賠償責任以重大過失為限
65.勞動爭議案件的地方性法規適用問題
66.涉外勞動爭議中“約定管轄”條款的法律效力
67.未續簽勞動合同二倍工資差額的構成要件
68.“一事不再理”是否適用於已經生效的勞動仲裁裁決
69.員工注冊個人公眾號與公司形成競爭，是否應對公司損失擔責
70.專項培訓協議效力的認定

本書主要針對勞動人事爭議仲裁與審判實踐中存在的疑、難、新問題，采取個案分析的方法，力圖加強案件仲裁與審判工作中法律適用的深層次理論和實務研究，旨在及時反映勞動人事爭議仲裁與審判法律適用中存在的新情況和新問題，及時傳遞理論與實務研究和政策信息，為仲裁員、法官、律師，以及調解員提供業務指導和參考，也為勞動與社會保障法學研究提供新鮮的案例，本輯收錄有來自一線仲裁員、法官、律師經辦的70餘個勞動人事爭議案件的案情及審判結果，案例包括勞動關繫認定，勞動合同的訂立、履行與解除，勞動報酬與工時休假，社會保險與福利等各種類型，同時附有專家評析。