●第一章 快速掌握崗位分析的基本內容
1.1 崗位分析基礎掌握
1.1.1 為什麼要做崗位分析
1.1.2 崗位分析的常用術語有哪些
1.1.3 崗位分析的起源
1.1.4 崗位分析在人力資源管理中的價值
1.1.5 崗位分析的原則和要點
1.1.6 崗位分析的目標
1.2 崗位分析的程序
1.2.1 崗位分析要注意時機的選擇
1.2.2 崗位分析流程介紹
1.2.3 如何快速實施崗位分析
1.2.4 如何做好崗位分析工作
第二章 全面解讀實用崗位分析方法
2.1 問卷調查法崗位分析
2.1.1 問卷調查法的概念及種類
2.1.2 問卷調查法的優缺點展示
2.1.3 如何設計調查所需的調查問卷
2.1.4 回答的類型和答案設計原則
2.2 觀察法崗位分析
2.2.1 不同類別的觀察法介紹
2.2.2 崗位分析觀察法的實施步驟
2.2.3 觀察法的優缺點展示
2.3 訪談分析法崗位分析
2.3.1 訪談法的常見形式和實施程序
2-3.2 訪談提綱應當如何撰寫
2.3.3 訪談過程中的注意事項和技巧
2.4 工作日志法崗位分析
2.4.1 工作日志法的基本內容
……
第三章 聚集崗位分析工作全流程
第四章 規範職位說明書的編制
第五章 全面掌握崗位評價概述及方法
第六章 精細化分解崗位評價流程
第七章 崗位分析與職位說明書的應用
第八章 設計崗位評價與薪酬體繫
第九章 崗位分析和評價與人力資源配置
第十章 崗位分析和評價與組織結構
第十一章 崗位分析和評價與任職資格管理

這是一本專門介紹企業人力資源從業者如何做好崗位分析與評價工作的書籍。全書共11章，分為三部分。第一部分介紹什麼是崗位分析，崗位分析的方法和步驟以及職位說明書相關內容；第二部分詳細講解崗位評價的相關工作，包括崗位評價概述、崗位評價的方法等；第三部分則重點介紹崗位分析與評價工作和企業其他管理工作的關聯。全書語言簡練，在行文過程中大量采用了圖示和表格的方式進行內容呈現和結構梳理，同時書中包含了大量的表格模板，可供讀者參考和使用。無論你是想要從事人力資源管理的人員，還是有一定經驗的人力資源工作者，都可通過對本書的學習，提高崗位分析與評價的相關知識和技能。