●CONTENTS第1章人力資源要了解的財務基礎對於人力資源工作者來說，其工作內容分為六大板塊，招聘、考核、培訓、規劃、薪酬和員工關繫，由此不難看出，人力資源工作者必然會在工作上與財務部進行交流。因此，要做好人力資源工作，了解一些財務基礎是必要之舉。1.1要意識到財務是公司的運營核心/21.1.1 人力資源會從哪些方面與財務打交道 /21.1.2 人力資源應牢記的財務理念 /41.1.3 牢記公司的財務管理目標及其問題 /51.1.4 人力資源成本是財務核算的一部分 /81.1.5 清楚人力資源部與財務部的關繫 /101.2清楚財務工作的基本點/121.2.1 認識會計科目和會計賬戶 /121.2.2 學習原始憑證的填制與審核 /131.2.3 了解會計賬簿的類型 /161.2.4 學習會計賬簿的登記與核對 /22.I 人力資源 必知的財務常識1.2.5 了解會計賬簿的使用規則 /251.2.6 把握公司的會計政策 /281.3對財務報表有大概認識/291.3.1 反映公司資產負債情況的是資產負債表 /291.3.2 反映公司盈利情況的是利潤表 /311.3.3 反映公司資金變動情況的是現金流量表 /331.3.4 新政策實施後財務報表格式有變 /341.4掌握與公司財務有關的經濟事項1.4.1 知道公司的資金運行情況 /411.4.2 清楚誰與公司有財務關聯 /43/411.4.3 人力資源管理者要了解財務分析方法 /44第2章熟悉員工崗位，核算並提交員工工資公司的人力資源不僅要負責各個崗位的員工招聘工作，還要對公司的所有員工進行薪酬管理。要了解財務人員的崗位要求和職責，這樣有利於為公司招聘到合適的財務人員。還要按月核算出每位員工的工資，並提交給財務部審核，讓員工獲得其應得的勞動報酬。2.1了解財務人員的崗位要求/482.1.1 了解財務部的崗位劃分 /482.1.2 清楚不同崗位的財務人員的職責 /492.1.3 學會判斷誰適合成為公司財務人員 /522.2核算員工工資要了解的內容2.2.1 了解工資的計算方法 /54/542.2.2 要了解當地 工資標準 /58II. 目錄2.3不同員工的工資核算處理不同2.3.1 財務人員的工資核算與處理 /60/602.3.2 其他管理人員的工資核算與處理 /622.3.3 所有生產工人的工資如何核算 /632.3.4 生產部門的管理人員工資的核算 /652.3.5 統計核算銷售部所有員工的工資 /662.3.6 銷售人員的提成工資是工資總額的一部分 /672.4績效考核與年終獎的核算/692.4.1 相關部門要將績效考核提交給財務部 /692.4.2 年終獎要作為工資進行統計核算 /722.5關於工資的其他財務知識/742.5.1 基於財務管理角度的薪酬管理過程 /742.5.2 如何合理優化薪酬結構 /762.5.3 如何讓薪酬核算更規範合理 /782.5.4 勞務派遣人員的工資誰給 /792.5.5 為總公司派遣到分公司的員工發放工資 /81第3章社保、公積金和商業保險與財務的關繫公司人力資源除了要核算員工的工資，還要處理員工的社保、公積金和商業保險等問題。人力資源若要做好本職工作，同時更好地協助財務部的工作，就要了解社保、公積金和商業保險等與財務的關繫，做到心中有數。3.1了解社保和公積金纔能做好數據統計3.1.1 社保就是五險 /84/84.III 人力資源 必知的財務常識3.1.2 公積金及其用處 /853.2隨時關注社保、公積金政策/883.2.1 關於社保的一些財務制度 /883.2.2 了解社保的計算標準和征集方式 /903.2.3 清楚社保的繳費基數和繳費比例 /913.2.4 清楚公積金的繳費基數和繳費比例 /943.3社保、公積金的統計與核算/963.3.1 社保和公積金是工資的一部分 /963.3.2 社保和公積金不繳納個人所得稅 /973.3.3 單位為職工繳存的住房公積金怎麼列支 /993.3.4 人力資源要了解的養老保險 4 個層次 /1003.3.5 社保中各保險的報銷問題 /1013.4公司為員工購買商業保險的財務知識/1033.4.1 公司為員工購買商業保險作為獎勵 /1043.4.2 公司為員工購買商業保險作為福利 /105第4章日常開支與各種補貼對財務的影響在公司經營管理過程中，人力資源除了要清楚員工工資、社保和公積金等大項開支外，還會接觸一些小項的日常開支和各種補貼，如采購辦公用品的支出、組織招聘的資金耗費等。這些也都與公司的財務密切相關，人力資源有必要了解其中的財務知識和財務問題。4.1人力資源的日常開支會涉及的財務知識4.1.1 采購辦公用品的費用要報給財務部 /108/108IV. 目錄4.1.2 采購收到的發票要及時交給財務部 /1104.1.3 招聘消耗的經費可事前申請或事後報銷 /1114.1.4 人力資源部發生的員工培訓費需要列支統計 /1144.2給員工的各種補貼要進行分類處理/1164.2.1 不同形式的高溫補貼確認時有所不同 /1164.2.2 統計出的上下班交通補貼屬於職工福利 /1204.2.3 員工的電話費補貼也計入職工福利 /1214.2.4 鼕季取暖補貼根據員工性質不同做區別處理 /1224.2.5 職工福利費要適當，否則不予稅前扣除 /1234.3人力資源部的其他事務涉及的財務問題4.3.1 出差借款要向財務部提交申請 /1254.3.2 出差花費可以先墊付再報銷 /127/1244.3.3 辭退員工的經濟補償應先核算為工資 /129第5章核算並提交個人所得稅情況在人力資源得到員工的社保、公積金等數據明細後，還要核算出部分需要繳納個人所得稅的員工的應交稅額，進而得出每位員工的實發工資數，並將核算結果提交給財務部，由財務部根據實發工資數為每位員工發放工資。5.1及時了解個人所得稅新政策5.1.1 讀懂《個人所得稅法》 /132/1325.1.2 個人所得稅按月預報預繳 /1355.1.3 個人所得稅年終彙算清繳 /1375.2了解財務處理中的個人所得稅/139.V 人力資源 必知的財務常識5.2.1 清楚個人所得稅的征稅內容 /1395.2.2 了解個人所得稅的免征額和起征點 /1415.2.3 掌握哪些項目在計繳個人所得稅時可減免 /1435.2.4 了解個人所得稅的超額累進稅率 /1455.2.5 個人所得稅的代扣與代繳 /1465.3簡單認識其他稅種的知識/1485.3.1 了解公司需要繳哪些增值稅 /1485.3.2 與員工簽訂的勞動合同不繳印花稅 /1495.3.3 公司經營要繳納的城市維護建設稅 /1505.3.4 公司用車要繳納的車輛購置稅和車船稅 /1515.3.5 什麼是企業所得稅 /153第6章控制人力資源成本，減輕經營負擔人力資源成本是公司為了實現自己的經營目標，創造 經濟和社會效益，獲得、開發、使用、保障必要的人力資源及其離職所支出的各項費用的總和。財會人員在核算公司的經營成本時，必定會考慮人力資源成本。6.1要為財務部提供人力資源成本的預算/1566.1.1 認清人力資源成本的 6 個組成部分 /1566.1.2 人力資源成本的預算內容和預算流程 /1586.2在招聘環節控制人力資源成本6.2.1 實施高效的招聘活動 /1606.2.2 為公司找對員工 /163/1606.2.3 兼顧內部人纔提撥和外部聘用 /166VI. 目錄6.3人力分配和使用環節的成本管控6.3.1 控制員工培訓與學習的成本 /168/1686.3.2 適當設置績效工資以調動員工積極性 /1706.3.3 控制生產成本中的人工費用 /1726.4在員工流失方面控制人力資源成本6.4.1 避免員工離職給公司帶來影響 /1746.4.2 把握裁員的原則和方法 /1776.4.3 建立健全的離職制度 /180/1746.5其他控制人力資源成本的要點/1826.5.1 降低人力資源成本中的隱性成本 /1836.5.2 優化公司內部的組織結構 /1846.5.3 進行薪酬稅務籌劃降低稅負 /186第7章人力資本投資與公司財務公司為了自身發展，會定期或不定期地對員工進行各種培訓，如崗前培訓、技術培訓等；同時也會為了留住人纔而提高公司的福利待遇，這些都屬於人力資本投資。作為人力資源，必須要正確認識人力資本投資的重要性，以及人力資本投資如何影響公司的財務。7.1投資使人力資本效益增強/1907.1.1 人力資本投資的含義和內容 /1907.1.2 了解公司人力資本投資的財務目標 /1917.1.3 人力資本投資收益 /1927.1.4 人力資本與公司績效的聯動效應 /194.VII 人力資源 必知的財務常識7.1.5 人力資本投資存在哪些財務風險 /1967.2如何使人力資本投資的效益長期有效7.2.1 正確認識股權激勵 /1977.2.2 了解股權激勵的模式 /199/1977.2.3 進行股權激勵會給公司帶來的好處 /2017.2.4 股權激勵會涉及哪些財務問題 /2027.2.5 股權激勵的會計核算分類處理 /2067.3建設企業文化，穩定人力資本投資效益/2087.3.1 企業文化建設與財務管理的相互影響 /2087.3.2 企業文化建設的成本管理 /2097.3.3 分析企業文化建設的效益 /210第8章從人力資源方向防範財務風險防範財務風險主要工作包括協助制定與財務相關的制度和規定，履行好人力資源的工作職責，遇到財務問題及時向財務部及上級領導報告等。因此，人力資源就很有必要了解一些防範財務風險的知識。8.1做好公司的競業/2128.1.1 公司為什麼要和員工約定競業 /2128.1.2 約定競業的補償金 /2168.1.3 違反競業協議的違約金 /2178.2嚴格履行人力資源的工作職責/2208.2.1 認真擬定勞動合同，規避經濟糾紛 /2208.2.2 做好考勤記錄和統計，防止虛報全勤獎 /222VIII. 目錄8.2.3 合理規劃公司人力資源，做好內部控制 /2248.2.4 做好人事測評，防止員工出現財務舞弊 /2258.2.5 突出勞動合同免責條款，防止員工借口撈錢 /2268.3人力資源要做的其他防範措施/2288.3.1 要及時告知財務部工資的調整時間 /2298.3.2 及時將每月的工資信息提交給財務部 /2298.3.3 協助財務部監督離職人員交接工作 /2308.3.4 管理好勞動合同臺賬，防止離職後的工資糾紛 /232.IX

本書是一本專門針對公司人力資源工作者學習財務知識的書籍，綜合介紹了人力資源工作中會涉及到的各方面財務知識。全書共有8章，主要包括人力資源需要了解的基本財務常識，財務崗位、員工工資、社保、公積金、商業保險、日常開支、各種補貼、員工個人所得稅、人力資源成本和人力資本投資等與財務的關繫，以及如何從人力資源方向防範財務風險等。本書的針對性較強，在講解過程中均以公司人力資源工作者為出發點，講解與其工作有關的財務知識。因此對於在崗的人力資源工作者、或即將以及想要從事人力資源工作的人來說，都是非常實用的。

朱菲菲 著

    1.1 要意識到財務是公司的運營核心
     財務泛指財務活動和財務關繫，體現著公司內外部各方面之間的經濟關繫，如員工的工資核算、合作企業之間的往來賬以及公司采購和銷售涉及的資金情況等。因此，財務是公司的運營核心，作為人力資源工作者，必須以財務管理目標為向導，規範人力資源工作的執行過程，防止工作重心發生偏離。
     1.1.1 人力資源會從哪些方面與財務打交道
     財務部可謂是掌管著公司經濟的部門，任何與公司錢財有關聯的事務都需要通過財務部進行處理，其中，HR與財務的關繫最密切。下面就來看看人力資源會在哪些方面與財務打交道。
   等

FOREWORD財務是公司財務活動和財務關繫的統稱，不僅體現公司在生產過程中涉及的資金活動情況，還反映財務活動中公司與各方面的經濟關繫。因此，對公司來說，其重要性不言而喻。財務工作涉及公司的資產購置（投資）、資本融通（籌資）和經營中現金流量（營運資金）與利潤分配的管理，關繫著公司的經濟命脈，其他任何部門都會與財務部的工作有所聯繫，尤其是人力資源部。作為公司的人力資源工作者，要負責核算員工的工資、社保和住房公積金，這些開支都與財務工作有密切聯繫，且涉及了公司經營成本中的一大部分。為了能更好地完成人力資源相關工作，必須了解甚至熟知某些財務常識和基礎知識。但實際工作中，很少有人力資源工作者對財務知識有繫統的了解，大多是“不關我事，我隻做好本職工作就行”的心態，導致工作與財務脫節，降低工作效率。因此，為了幫助人力資源與財務工作能更有效的融合協作，編著了本書。.I人力資源必知的財務常識本書包括8章內等