●  第一部分  引言
  第1章  組織行為學科領域
第二部分  基本的人類過程
  第2章  知覺和學習：?解和適應工作環境
  第3章  個體差異：人格、技能和能力
第三部分  組織中的個體
  第4章  工作態度：成見、工作滿意度和組織承諾度
  第5章  組織中的激勵
第四部分  群體動態
  第6章  群體動態與工作團隊
  第7章  組織溝通
  第8章  組織中的決策
  第9章  工作中的人際行為：衝突、合作、信任與行為異常
第五部分  影響他人
  第10章  組織中的領導
第六部分  組織過程
  第11章  組織文化、創造力和創新
  第12章  組織結構與設計
  第13章  管理組織變革：戰略計劃和組織發展
附錄
附錄1  了解組織中的行為：理論與研究
附錄2  理解並管理你的職業生涯
各章注釋
術語表
圖片出處

    作為商學院本科生和研究生均適用的組織行為學教材，由傑拉爾德·格林伯格和羅伯特·A·巴倫編著的這本《組織行為學(理論與實踐第9版)》將組織行為學領域的近期新研究成果與組織實踐相結合，內容涵蓋了未來的經理人員必須熟悉的諸多議題：如何激勵和影響組織中的個人、如何恰當地對企業人員的績效做出反饋、如何塑造組織文化、如何鼓勵創新等等。每一章均提供了頗具特色的各種，它們或者有助於加深讀者的理解，或者旨在引導讀者將理論付諸實踐。《組織行為學(理論與實踐第9?)》案例豐富，結構嚴謹，深入淺出，是一本理想的組織行為學入門教材。
    對一本嚴肅的組織行為學著作來說，以韋伯的官僚制和馬斯洛的需求層級為代表的經典理論是無法回避的。此外，《組織行為學(理論與實踐第9版)》還以同樣的篇幅介紹了更晚近的組織行為等