●篇 緒論
●章 理論框架和研究方法
●第二章 人纔性別結構均衡發展的戰略意義
●第三章 我國女性高層次人纔的總體概況――以人口普查數據為基礎的分析
●第四章 女性高層次人纔發展規律的研究綜述
●第二篇 影響女性高層次人纔成長的關鍵因素
●第五章 女性高層次人纔的資本積累
●第六章 性別平等觀推動女性向頂層發展
●第七章 性別友好型組織環境保障女性人纔成長
●第八章 女性高層次人纔擁有平衡工作和家庭的智慧
●第三篇 女性黨政人纔發展規律研究
●第九章 影響女性黨政人纔成長的因素分析
●第十章 女性人纔發展的政黨參政機制
●第十一章 轉型社會與女性黨政人纔成長
●第十二章 生命歷程視角下女性廳級干部的職業晉升
●第四篇 女性專業技術人纔成長規律研究
●第十三章 女性專業技術人纔發展狀況
●第十四章 女性專業人員的晉升路徑及影響因素
●第十五章 專業技術領域的性別隔離和組織歧視
●第五篇 女性企業家和女性企業高管成長規律研究
●部分目錄
佟新等著的《中國女性高層次人纔發展規律及發展對策研究》為哲學社會科學研究重大課題攻關項目《女性高層次人纔成長規律及發展對策研究》的研究成果，研究主要使用2010年婦女地位調查中的女性高層次人纔狀況調查專卷進行分析，它是全體課題組成員的智慧結晶。
發現和總結女性高層次人纔的成功經驗，並推動更多的女性人纔進入高層，發出自己的聲音，參與決策的全過程，從權力結構上改變女性社會地位。
本書是以男女平權的理論框架分析女性在黨政人纔、專業技術人纔和企業管理人纔中的狀況、特點、職業發展動力、成纔規律和相應的組織與國家政策，並加入了對女性後備人纔的研究以及促進女性後備人纔成長的公共政策。
研究創新性地發現：女性高層次人纔結構具有金字塔特征，越往上高層女性比例越低，由此研究發展出“女性職業地位獲得理論”。靠前，女性高層次人纔擁有很高的人力資本、經濟資本和社會資本。她們受到較好教育、父母等
