《你也可以約見奧巴馬:讓你人脈倍增的六度分隔理論》：人脈就是命脈，人脈就是錢脈。
20歲靠體力賺錢，30歲靠腦力賺錢，40歲靠交情賺錢。
人脈是人一生中優選的財富，良好的人脈關繫是成功的基礎。
拓展和管理自己的人脈網絡，借助人脈的力量，贏得輝煌的成功。
拓展人脈資源，搭建人脈網絡，通向財富和成功，就從閱讀《你也可以約見奧巴馬:讓你人脈倍增的六度分隔理論》開始。

●第1章 你和奧巴馬的距離有多遠：隻要你願意，世界觸手可及
你和奧巴馬的距離有多遠？對於這個假命題，很多人覺得像天方夜譚。人脈的重要性眾所周知，但是我們進行的都是可操作性的人際互動，即熟悉且狹隘的熟人圈。和這一類遙不可及的人物打交道是我們從來不去想也不敢想的事情。而六度分隔理論的魅力在於，它告訴我們：隻要你敢想，我們和任何一位我們想要打交道的人之間的距離都不遙遠。
隻要你願意，世界觸手可及
你的友誼是否摻了水分  
緣分，妙不可言  
做事情不找借口，解決問題找方法  
路靠自己走，交往不減自立  
人脈是風險大力度優惠、回報優選的投資  
繪制一張人脈關繫網絡圖  
積極參加各種社團  
朋友的朋友是朋友  

第2章 你憑什麼約見奧巴馬：知己，纔能找到知己
在盤點人脈關繫前，冷靜問問自己：你對別人有用嗎？你越有用，就越容易構建有效的人脈資源網絡，這便是現實的準則。如若你在天平一邊，你的朋友在另一邊，你有多重，他就會有多重；你有多少價值，他便有多少價值。所以你要做的是先提高自己的價值，準確定位自己，纔能找到一個具有同樣價值的朋友。先知己，纔能耳聰目明。
增加自己“被利用”的價值  
成為別人可以信賴的人  
對朋友不要預設立場  
堅持原則，困苦不離  
對自己充滿一萬伏特的自信  
適應環境的本領  
試著每天淘汰自己  
放低姿態，內斂是金  
做目光遠大的人  
增加自己曝光的渠道  
尋找自己的人生目標  
肯定自己以往的努力  
獨善其身，少給他人添麻煩  
溝通能力能為你的人脈加分  
做一個別人想靠近的人  

第3章 以奧巴馬之名，呼叫朋友：“殺熟”也是一門技術
熟人介紹是一種事半功倍的人脈資源拓展方法，它具有倍增的魅力。我們都是社會人，每一個人的人脈圈子首先都是從對身邊熟人的接觸和積累開始。一個人的能力再強，他的精力和時間也畢竟有限，要想產生幾何指數的倍增威力，短時間開發出大量的人脈資源，就必須向身邊人尋求幫助。在人脈資源網絡的維護中，我們要做一隻精心織補自己網絡的蜘蛛，查漏補缺。
口碑是金字招牌  
融入圈子，同流而不合污  
想想你能為別人做什麼  
人到用時方恨少  
在沒事的時候聯絡老朋友  
樂於和朋友分享  
找出朋友中的核心人物  
別用一個手指指著朋友  
保持背後的忠誠  
承諾自己可以做到的事情  
接近不喜歡的知識或人士  
可適當在朋友面前“扮矮”  
保持溝通和會面的渠道  
特殊日子的祝福  
學會先愛別人
  
第4章 奧巴馬不會從天上掉下來：從現在起，不再一個人喫飯
我們每一個人都渴望獲得額外的幫助，尤其是在用盡自己資源卻依然難以取得成功的情況下。如果我們對於接觸陌生人和外界社會懷著開放而非排斥的態度，就能收獲意外的驚喜。敞開大門，你能找到60億的朋友，和每一個陌生人都可以開始輕松交談。而你要做的就是：從現在開始，不再一個人喫飯。
從現在起，不再一個人喫飯  
你的“舒適區”有多大  
緣分是自己締造的
記住別人的名字  
“出”生“入”死，主動出擊  
笑容是第一生產力
禮多人不怪  
把握每一個幫助別人的機會  
名片的禮儀
人脈中的二八原則
給予真誠的贊美和感謝  
交談是一門藝術  
調整自我的心態  

第5章 奧巴馬不可能永遠49：人脈管理需要時時更新
奧巴馬不可能永遠49歲，人脈網絡也不會一直維持在一個模式內。流水不腐，戶樞不蠹，及時地更新、梳理自己的人脈網絡，纔能將更多的人脈資源存入戶頭中。殺毒軟件、服裝、電器都要跟上時代，所以你也不能做“OUT”族，讓自己的人脈滯留在冰河時期。醒醒吧，好好給自己的人脈繫統來一次更新換代！
人脈資源需要及時整理  
保持好奇心  
別貪圖白喫的午餐
維護人脈也要看菜下飯  
用驚喜和感動創造人脈  
別以為認識了就是朋友  
名片上絕無過時的資料  
設立一套有效的時間管理繫統  
拒絕無謂的交際應酬
對“有毒朋友”說“不”

第6章 你知道奧巴馬在想什麼：成功交往，從心開始
這是一個溝通勝過拳頭、人脈決定輸贏的年代。我們會和形形色色的人交往，也會踫上千奇百怪的想法，揣摩到別人的心思絕對會讓我們少犯錯，少走彎路。真正的人際關繫是由心開始、用心經營的人際關繫，隻有這樣人脈纔會得到全面發展。學一些人際交往中常用的心理學，知己知彼，纔是成功交往的根基。
“刺蝟法則”：別擠壓別人的“人際氣泡”
“蝴蝶效應”：小細節，大影響  
皮格馬利翁效應：每個人都需要鼓勵
甜檸檬心理：自我接納，包容他人  
暗示效應：激發潛意識的能量
二選一效應：給別人兩個選擇
首因效應：給別人美好的第一印像
共生效應：讓別人做一條繩子上的螞蚱
情緒判斷優先效應：要搞定事情，先搞定心情
名人效應：讓有分量的人替你說話
邊際效應：給他最需要的東西
破窗效應：別把自己和他人當破窗
鏈狀效應：遠離你生活中的“墨”
霍桑效應：耐心傾聽他的抱怨  
零和遊戲效應：和朋友一起雙贏

《你也可以約見奧巴馬:讓你人脈倍增的六度分隔理論》從實用性的角度講解了如何進行人脈拓展和管理，教會讀者側重商務化、公眾化、可操行性強的社交。本書可謂是一本實實在在可實施的社交寶典。
六度分隔理論，也叫小世界理論，指的是一個人和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，因而可以說其實我們和美國總統以及任何一個我們想要打交道的人之間的距離都不遙遠。
在通向成功的路上，人脈拓展和維護的重要性眾所周知，但交際圈的狹隘性和保守性是很多人常犯的通病。如何管理和拓展自己的人際關繫，為成功積累人脈資本？想要卓有成效地擴展人脈網絡其實是有章可循的，人際交往的優選境界應該是共贏合作。

黃志堅 著

    常言說“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，“一人成木，二人成林，三人成森林”，就是說，無論哪個社會，在人生漫長而艱辛的征途中，任何人都不能僅靠自己的力量，獨自走向終點。人需要情感上的相互理解，需要尊重、信任和溫暖，需要親情、愛情、友情的支持。同時，人的生存和發展也必須與人合作，從而互相幫助，互通有無，交換資源，互惠互利。要想做成大事，就必定要有做成大事的人脈網絡和人脈支持繫統。
    很多成功的商界人士都深深意識到人脈資源對自己事業成功的重要性。美國鋼鐵大王卡內基經過長期研究得出結論：“專業知識在一個人成功中的作用隻占15%，而其餘的85%則取決於人際關繫。”美國人則有一句名言：“20歲靠體力賺錢，30歲靠腦力賺錢，40歲靠交情賺錢。”兩者講的都是一個意思。
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