●前言
●第一章 股份制與中國
● 一、股份制的起源
● 二、良心：股份制成功的基礎
● 三、加爾文：救贖的價格彈性等於零
● 四、馬鐙上的騎士：大國崛起
● 五、股票市場：將“白條”賣給傻瓜
● 六、法治化：讓你不敢沒有良心
● 七、改制：形體來了，卻沒有靈魂
● 八、經歷陣痛：為下一代建立信托責任
● 九、秘密：要成功必須把握本質
●第二章 回顧公司治理的歷史
● 一、1720年的歐洲：公司治理的歷史背景
● 二、《資本論》揭開財富創造的秘密
●第三章 公司治理的五大基礎
● 一、基礎一：普通法的公平概念被引入
● 二、基礎二：信托責任
● 三、基礎三：嚴刑峻法以保障公平
● 四、基礎四：法治化保證信托責任的推行
● 五、基礎五：社會主義式的民主制度
●部分目錄
1932年，伯利和米恩斯兩位教授合寫了一本關於美國股權結構的書。通過一繫列的“治理”措施，最終把股東和職業經理人之間的緊張關繫化解掉，使成本變成財富。這個轉變很重要，這是“公司治理”這一偉大課題的開始。
公司治理有五大基礎：普通法的公平概念被引入、信托責任、嚴刑峻法以保障公平、法制化保證信托責任的推行、社會主義式的民主制度。美國的伯利和米恩斯開創了現代公司治理的先河，而激勵合同理論則為我們理解股東和職業經理人之間的關繫提供了非常清楚的架構。對於股東和公司利益相關者來說，這些問題都顯得尤為重要。首先，大股東應該清楚其在公司治理中實際上所扮演的角色和應該扮演的角色；其次，債權人雖然不是公司股東，但是公司的經營績效會直接影響其相關利益，所以股東需不需要參與公司治理，應該在多大程度上參與，乃至以怎樣的方式來參與，都是關涉債權人利益的重要問題。這樣的問題也廣泛存在於中國的公司治理實踐等
