●通俗易懂：本書盡量避免使用晦澀的專業術語，盡可能使用通俗易懂的語言，讓讀者易於理解和接受；●真材實料：“有細節纔有真相”，本書盡量保持案例的原汁原味，以便讀者從案件細節中感知法律技能的作用，故本書案例所占篇幅比其他同類書籍長；●緊扣熱點：考慮到本書旨在幫助讀者解決實務中高發、常見的問題，故摒棄了生冷、偏門的“犄角旮旯”，以人力資源從業者喜聞樂見的話題為主，兼顧新近熱點問題，便於大多數從業者學習掌握；●實用便捷：本書每節中附贈了實用的合同、表單、規章制度、方案，讀者可以借鋻參考，將其運用於人力資等

●上篇職業能力
第一章證據固定
第一節證據意識
第二節證據固定
第二章壓力談判
第一節調崗降薪談判
第二節離職索賠談判
第三節傷害賠償談判
第三章文書寫作
第一節工作表單
第二節合同
第三節規章制度
第四章危機公關
第一節集體罷工
第二節人員死亡事件
第五章爭議解決
第一節和解與調解
第二節仲裁與訴訟
第三節代理人選聘
下篇專業技能
第六章用工模式
第一節傳統用工類型
第二節新型組織模式
第七章招聘入職
第一節人纔甄選
第二節培訓與服務期
第三節勞動合同與試用期
第八章薪酬社保
第一節工資、獎金、津補貼
第二節社保政策新動態
第九章假期管理
第一節帶薪年休假
第二節病假與醫療期
第三節其他假期
第十章解聘裁員
第一節單方解聘員工
第二節經濟性裁員
參考文獻

本書從人力資源管理者的視角出發，以人力資源從業者喜聞樂見的話題為主，兼顧新近熱點問題，以傳送人力資源管理中的十大法律技能為主線，旨在幫助用人單位依法合規用工，規避用工風險，降低用工成本。

鄧傑文 著