●章概述//

節管理與管理者//

第2節人力資源管理//


第2章工作分析//

節工作分析概述//

第2節工作分析案例//


第3章人力資源規劃//

節企業戰略與人力資源戰略//

第2節人力資源規劃概述//

第3節人力資源供需預測和人力資源平衡//


第4章員工招聘//

節招聘概述//

第2節招募的渠道//

第3節員工甄選//

第4節招聘效果評估//


第5章培訓與開發//

節培訓概述//

第2節培訓的過程//

第3節職業生涯管理//


第6章績效管理//

節績效管理概述//

第2節績效管理過程//

第3節績效考評方法//


第7章薪酬管理//

節薪酬管理概述//

第2節崗位薪酬體繫實踐案例//

第3節福利//


第8章員工關繫管理//

節員工關繫與勞動關繫//

第2節勞務派遣制度//

第3節勞動保護//


選擇題參考答案//

人力資源管理是一門實務性很好強的學科。本書突出應用導向，側重闡述如何運用人力資源管理相關方法去解決管理實踐中的問題。
全書共分8章，以人力資源管理的職能為主線，各章均以應用導向為特色。開篇闡述了人事管理與人力資源管理的區別，以及一般經理與專業人力資源經理在人力資源管理職責上的分工；然後簡明清晰地介紹了人力資源管理的幾大模塊，包括工作分析、人力資源規劃、招聘、培訓與開發、績效管理、薪酬管理以及員工關繫管理；中間穿插了大量的案例、閱讀資料和練習，既反映當前企業的實踐與熱點，又方便讀者理解和應用人力資源管理的原理和方法。