目錄
第一章特點、概念與對像()
一基本特點與研究意義()
二“品位—職位”的研究框架()
三歷代主要品秩位階()
第二章品秩的構成要素一:權責()
一權責、職等與層級()
二寬度、跨度與責任分等()
三簡繁:同層級職務的事務不平衡()
四輕重:權責與品秩的不相稱()
五中外:中央官與地方官()
六宮朝:宮廷官與朝廷官()
七一般職位分類的進化()
第三章品秩的構成要素二:資格()
一資格的分析()
二各種分類資格()
三資格管理的品位化()
四品位化的資格管理:魏晉南北朝、唐宋()
五非品位化的資格管理:秦漢()
六候選形式與候選規模()
七編任資格的等級管理()
第四章品秩的構成要素三:薪俸()
一薪俸的分析()
二薪俸高低差與薪俸民生比()
三形態與項目()
四品位薪俸與職位薪俸()
五賞賜問題()
六灰黑收入問題()
第五章品秩的構成要素四:特權()
一任官特權()
二教育特權()
三法律特權()
四經濟特權()
第六章品秩的構成要素五:禮遇()
一等級禮制:行政性與總體性()
二朝禮與官階:相輔相成()
三原生禮俗與等級禮制:以冠服為例()
四古禮等級與現行官階:以六冕為例()
第七章樣式與間架()
一級別的疏密()
二地方官的級別疏密()
三“比秩”與“視品”()
化多序列的復式品位結構()
五結構外觀的數列化與禮制化()
第八章品位序列與品位性官號()