第一章 總 則

第一條【立法宗旨】

第二條【適用範圍】

[勞動關繫與勞務關繫]

[勞動法適用主體]

第三條【勞動者的權利和義務】

第四條【用人單位規章制度】

[規章制度的內容]

第五條【國家發展勞動事業】

第六條【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】

第七條【工會的組織和權利】

第八條【勞動者參與民主管理和平等協商】

第九條【勞動行政部門設置】

第二章 促進就業

第十條【國家促進就業政策】

第十一條【地方政府促進就業措施】

第十二條【就業平等原則】

第十三條【婦女享有與男子平等的就業權利】

第十四條【特殊就業群體的就業保護】

[在殘疾人就業方面，用人單位有哪些責任?]

第十五條【使用童工的禁止】

第三章 勞動合同和集體合同

第十六條【勞動合同的概念】

[涉外勞動關繫的認定]

[勞動合同的種類]

第十七條【訂立和變更勞動合同的原則】

[口頭變更勞動合同的效力]

第十八條【無效勞動合同】

[《勞動合同法》關於勞動合同無效的規定]

[勞動合同無效的確認機關]

[無效合同的法律後果是什麼]

第十九條【勞動合同的形式和內容】

[用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，應承擔何種法律後果]

第二十條【勞動合同的期限】

[無固定期限勞動合同]

第二十一條【試用期條款】

[試用期僅為約定條款]

[試用期期限長短]

[勞動者在試用期間的權利]

第二十二條【保守商業秘密之約定】

[商業秘密]

[保密義務與競業限制]

[在競業限制期限內，用人單位能否請求解除競業限制協議?]

第二十三條【勞動合同的終止】

[勞動合同終止情形]

第二十四條【勞動合同的合意解除】

第二十五條【過失性辭退】

[《勞動合同法》相關規定]

[重大損害的認定]

第二十六條【非過失性辭退】

[醫療期]

[不能勝任工作]

[認定解除勞動合同所指的“客觀情況”]

第二十七條【用人單位經濟性裁員】

[經濟性裁員條件]

[裁減人員時應優先留用的人員]

第二十八條【用人單位解除勞動合同的經濟補償】

[經濟補償情形]

[經濟補償的標準]

第二十九條【用人單位不得解除勞動合同的情形】