本書的特色是將文化、領導力和組織變革進行繫統的思考,科學地闡明了文化對領導力和組織變革的深遠影響。在對組織內外進行文化變革的要素分析基礎上,沙因父子提出了組織開展文化變革的管理模型,並結合案例進行了生動的論證。這是一本企業文化的傑出之作,對中國企業進行更高水平的文化變革及進行跨文化管理等有較大的啟示。
陳勁
清華大學經濟管理學院教授
《清華管理評論》執行主編
《組織文化與領導力》(第五版)的中文譯者
掌握管理實踐的精髓,繞不開德魯克;掌握企業文化的精髓,繞不開沙因。這是領導者塑造或變革企業文化的shouxuan參考書。
康至軍
12 個德魯客創始人
本書是企業文化鼻祖埃德加 · 沙因先生對《企業文化生存與變革指南》的再次升級,從企業文化頂層設計、落地實踐至文化變革領導力,均有繫統性指南。
Better OKR - 專偉績騰
埃德加 · 沙因在中國的戰略合作伙伴