托馬斯GJ顧問伊恩·麥克雷、“G5CJ精英大學”之一倫敦大學學院心理學教授阿德裡安·弗恩海姆聯袂打造。

揭開趨勢性選擇的關鍵

打破商業決策迷思

起底27個賺錢的邏輯

時代浪潮快速湧來，行業競爭日益激烈，在不確定的環境中盡量做趨勢性的選擇，通常情況下，賺錢者不需要那麼辛苦。

環境的不斷變化催生出新的產業作業方式，行業底層架構改變的同時，優勢擁有者將重新洗牌，大趨勢下，在合適的時機做對一件事至關重要，而這要求我們能在關鍵的時候作出關鍵的選擇。

本書結合了前沿商業和心理學研究，以及來自SJ各地各組織的現實案例，在幽默風趣中揭示了趨勢中人們常常踏入的選擇誤區，具體分析了職場中的固有思維和工作、管理中“想D然”的錯誤理念，Z終總結出了27個財富增長的邏輯。

D辛苦和努力褪去決定性光環，趨勢之爭和選擇之爭纔更有現實意義。

[英]伊恩?麥克雷（Ian MacRae）

馬斯特裡赫特大學工業和組織心理學博士、高潛能心理咨詢公司（High Potential Psychology Ltd.）董事、托馬斯GJ（Thomas International）的顧問、百若肯研究公司（Paragon Research Ltd.）的所有者。

[英]阿德裡安?弗恩海（Adrian Furnham）

“G5CJ精英大學”之一倫敦大學學院心理學教授、挪威商學院管理學兼職教授，是SJ上Z知名的心理學家之一，同時還是《星期日泰晤士報》的專欄作家，定期為《金融時報》《每日電訊報》撰稿，並為包括BBC、CNN和ITV在內的電視臺撰稿。

選擇一?員工應該周一到周五、朝九晚五地工作？

選擇二?在家工作效率低？

選擇三?是否應該在工作中使用社交軟件？

選擇四?邊聽音樂邊工作會分心嗎？

選擇五?健康和安全是敵人？

選擇六?監管能不能提升工作表現？

選擇七?谷歌風格的工作環境可以讓員工更有創造力嗎？

選擇八?靜觀是“百靈草”嗎？

選擇九?神經科學是職場問題的“萬金油”？

選擇十?新興企業需要不同風格的領導力纔能成功？

選擇十一?在職場中是否需要保持高自尊心？

選擇十二?我們隻用了10%的大腦在工作上？

選擇十三?可持續發展對企業來說是一個負擔？

選擇十四?激勵員工Z好的方法是漲工資？

選擇十五?工作時間長的員工比較有價值？

選擇十六?65歲是該退休的時候了？

選擇十七?完美主義者是理想型員工？

選擇十八?職場上的女性和男性

選擇SJ?職場上，性格可歸為幾大類？

選擇二十?在職場上的公平

選擇二十一?千禧世代在改變職場？

選擇二十二?辦公室戀情是否可以被允許？

選擇二十三?教學和培訓是不是一樣的？

選擇二十四?怎麼評估年度考核的效果？

選擇二十五?高專業技能者與傑出管理者之間的差距

選擇二十六?電腦將取代你的工作？

選擇二十七?開放式辦公室總是Z好的選擇？