| | | 金牌面試官 | 該商品所屬分類:圖書 -> | 【市場價】 | 286-416元 | 【優惠價】 | 179-260元 | 【作者】 | 胡江偉 | 【出版社】 | 廣東人民出版社 | 【ISBN】 | 9787218119274 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:廣東人民出版社 ISBN:9787218119274 商品編碼:65578035339 品牌:鳳凰新華(PHOENIX 審圖號:9787218119274 代碼:38 作者:胡江偉
" 內容介紹 隨著經濟和社會的發展,企業招聘工作也發生了變化,面試的形式和方法也隨之改變,因此對面試官的要求也越來越高。為使面試官能在短時間內,為企業招聘到YX的合適人纔,本書從面試官*基礎的工作寫起,對面試前準備、簡歷篩選、面試擔問以及面試中涉及到的面試心理、薪資談判、背景調查、入職說服等方面進行了重點闡述。本書不但對面試官提高面試的能力有幫助,而且對廣大求職者如何參與面試也有很大的實用價值。 目錄 序言 Part 1 有備無患——做好面試前準備 D 1 章 做好招聘準備 D一節重新認識招聘 D二節制訂招聘計劃的三大原則 D三節職位分析是面試官的基本功 D四節職位分析的核心內容 D五節搞定職位分析的三大方法 D六節影響招聘的七個因素 D七節面試官要面對的七大招聘問題 D 2 章 人纔在哪裡? D一節80後、90後喜歡什麼樣的招聘信息? D二節招聘文案怎麼寫纔吸引人? D三節招聘信息發布渠道 序言 Part 1 有備無患——做好面試前準備 D 1 章 做好招聘準備 D一節重新認識招聘 D二節制訂招聘計劃的三大原則 D三節職位分析是面試官的基本功 D四節職位分析的核心內容 D五節搞定職位分析的三大方法 D六節影響招聘的七個因素 D七節面試官要面對的七大招聘問題 D 2 章 人纔在哪裡? D一節80後、90後喜歡什麼樣的招聘信息? D二節招聘文案怎麼寫纔吸引人? D三節招聘信息發布渠道 附錄:天成招聘機制 D四節如何在網上發布招聘信息? D五節與獵頭合作 D 3 章簡歷!簡歷! D一節如何增加簡歷投遞量? D二節如何高效篩選簡歷? D三節辨別簡歷信息真假 D四節從簡歷中發現人纔 Part 2 正式面試——確定你想要的人 D 4 章 面試流程與技巧 D一節如何撥打邀約面試電話? D二節面試如何組織纔有效? D三節面試“面”什麼? D四節面試的方法 附錄:某公司招聘流程 附錄:智翔公司招聘面試性格測試評分表 D五節面試官招聘注意事項 D六節面試官電話面試技巧 D 5 章 面試官要善於提問 D一節面試官提問技巧 D二節巧妙把招聘要求包含在提問中 D三節把考察內容隱藏在提問中 D四節面試官怎麼談薪資 D 6 章 做現場的控制者 / 111 D一節營造面試氛圍 D二節面試現場控制 D三節面試官面試時的心態控制 D四節控制提問氣氛 D五節提問與回答的博弈 D 7 章 面試是一場心理博弈 D一節面試官要懂心理學 D二節面試官的九大心理陷阱 D三節面試官也要懂點讀心術 D四節與YX人纔的心理博弈 D五節面試官的面試心理分析 D 8 章 把握應聘者心理 D一節讀懂應聘者的身體語言 D二節面試官如何看透人心? D三節掌握應屆畢業生心理 D四節巧妙地向應聘成功者暗示 Part 3 面試結束——入職與試用 D 9 章 對人纔信息的確認 D一節精準篩選人纔 D二節人纔背景調查 D三節招聘效果的評估意義 D四節招聘效果的評估訣竅 D 10 章 新員工錄用 D一節新員工入職 D二節新員工培訓 附錄:天成教育集團新入職員工培訓內容 D三節新員工試用期管理 D四節如何簽訂試用期勞動合同 Part 4 能力提升——面試官的自我修煉 D 11 章 如何做一個YX的面試官 D一節面試官的自我修養 D二節建立完善的招聘體繫 D三節面試官招人技巧 D四節關心應聘者的夢想 D五節招聘中的法律風險及防範 D 12 章 SJ500強企業的面試經典案例 D一節SJ500強企業的面試流程 D二節SJ500強企業的經典提問 D三節SJ500強企業的經典筆試 D四節SJ500強企業的選纔規則 附 錄 顯示全部信息
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