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出版社:人民郵電出版社 ISBN:9787115489319 商品編碼:55320747098 品牌:鳳凰新華(PHOENIX 包裝:平裝 開本:16 出版時間:2019-08-21 頁數:203 代碼:55 作者:王楠
" 商品參數 薪酬福利業務流程與制度 | | 定價 | 55.00 | 出版社 | 人民郵電出版社 | 版次 | 1 | 出版時間 | 2019年08月 | 開本 | 16開 | 作者 | 王楠 | 裝幀 | 平裝 | 頁數 | 203 | 字數 | 0 | ISBN編碼 | 9787115489319 | 內容介紹 在D下的市場環境中,企業之間的競爭歸根結底是人纔的競爭。作為企業的D一資源,人纔是推動企業發展的1要因素。那麼,企業如何吸引並留住人纔?如何提升企業員工的工作積J性?如何規劃人纔隊伍建設工作?本書針對這些問題,從薪酬福利業務流程與制度的角度給出了答案。 《薪酬福利業務流程與制度》從企業薪酬福利工作的實際出發,將其業務劃分為七大模塊,以“要點+ 流程+ 關鍵節點執行細節”和“制度+ 管控要點+ 管控工具”的形式,對每一個模塊及其工作環節的執行和管理進行了詳細的解析,並細化了不同類別人員及企業的薪酬管理關鍵事項,內容具有很強的 可操作性。
目錄 D 1 章 薪酬流程與制度設計 / 1 1.1 薪酬福利管理業務流程設計 / 2 1.1.1 管理業務流程設計與優化 / 2 1.1.2 流程圖的管理與實施 / 7 1.2 薪酬福利管理業務制度設計 / 7 1.2.1 管理業務制度設計要求 / 7 1.2.2 管理業務制度的內容結構 / 8 1.2.3 管理業務制度設計要點 / 10 D 2 章 薪酬體繫設計管理 / 13 2.1 薪酬體繫設計 / 14 2.1.1 設計薪酬體繫時應避免的誤區 / 14 2.1.2 薪酬體繫設計流程與關鍵節點 / 16 2.1.3 員工薪酬管理制度 / 18 2.2薪酬市場調查 / 21 2.2.1 薪酬市場調查實施要點 / 21 2.2.2 薪酬市場調查流程與關鍵節點 / 27 2.2.3 薪酬競爭力調研制度 / 29 2.3 薪酬滿意度調查 / 30 2.3.1 薪酬滿意度調查實施要點 / 30 2.3.2 薪酬滿意度調查流程與關鍵節點 / 35 2.3.3 薪酬滿意度調查制度 / 36 2.4 薪酬體繫調整 / 38 2.4.1 薪酬體繫調整實施要點 / 38 2.4.2 薪酬體繫調整流程與關鍵節點 / 42 2.4.3 薪酬體繫調整制度 / 44 D3 章 薪酬模式設計 / 47 3.1 崗位工資制設計 / 48 3.1.1 崗位工資制設計要點 / 48 3.1.2 崗位工資制設計流程與關鍵節點 / 49 3.1.3 崗位薪點工資制管理制度 / 51 3.2 技能工資制設計 / 53 3.2.1 技能工資制實施條件 / 53 3.2.2 技能工資制設計流程與關鍵節點 / 54 3.2.3 技能薪酬管理制度 / 55 3.3 績效工資制設計 / 57 3.3.1 績效工資制實施條件 / 57 3.3.2 績效工資制設計流程與關鍵節點 / 58 3.3.3 崗位績效工資制度 / 60 3.4 寬帶薪酬設計 / 61 3.4.1 寬帶薪酬設計要點 / 61 3.4.2 寬帶薪酬設計流程與關鍵節點 / 64 3.4.3 寬帶薪酬管理制度 / 66 3.5 提成制薪酬設計 / 69 3.5.1 提成制薪酬設計要點 / 69 3.5.2 提成制薪酬設計流程與關鍵節點 / 71 3.5.3 銷售提成管理制度 / 72 D4 章 福利津貼補貼管理 / 75 4.1 員工福利管理 / 76 4.1.1 員工福利管理要點 / 76 4.1.2 員工福利管理流程與關鍵節點 / 80 4.1.3 企業福利管理制度 / 82 4.2 彈性福利設計 / 84 4.2.1 彈性福利設計實施要點 / 84 4.2.2 彈性福利設計流程與關鍵節點 / 85 4.2.3 企業彈性福利管理制度 / 87 4.3 勞動保護管理 / 89 4.3.1 勞動保護管理要點 / 89 4.3.2 勞動保護管理流程與關鍵節點 / 90 4.3.3 勞動保護管理制度 / 91 4.4 企業津貼管理 / 93 4.4.1 企業津貼管理要點 / 93 4.4.2 企業津貼管理流程與關鍵節點 / 94 4.4.3 崗位津貼管理制度 / 95 4.5 員工休假管理 / 97 4.5.1 員工休假管理流程與關鍵節點 / 97 4.5.2 員工休假管理制度 / 99 4.6 加班補貼管理 / 101 4.6.1 加班補貼管理流程與關鍵節點 / 101 4.6.2 加班補貼管理制度 / 102 4.7 出差補貼管理 / 104 4.7.1 出差補貼管理流程與關鍵節點 / 104 4.7.2 出差補貼管理制度 / 106 D5 章 獎金管理 / 109 5.1 獎金設計 / 110 5.1.1 獎金設計的要點 / 110 5.1.2 獎金設計流程與關鍵節點 / 114 5.1.3 員工獎金設計管理制度 / 115 5.2 獎金發放 / 116 5.2.1 獎金發放實施要點 / 116 5.2.2 獎金發放流程與關鍵節點 / 118 5.2.3 獎金發放管理制度 / 119 5.3 質量獎金的設計 / 121 5.3.1 設計質量獎金時存在的問題 / 121 5.3.2 質量獎金設計流程 / 122 5.3.3 質量獎金管理制度 / 123 5.4 項目獎金設計 / 125 5.4.1 設計項目獎金時存在的問題 / 125 5.4.2 項目獎金設計流程 / 126 5.4.3 項目獎金設計管理制度 / 127 5.5 產品開發獎設計 / 129 5.5.1 設計產品開發獎時存在的問題 / 129 5.5.2 新產品開發獎金設計流程 / 130 5.5.3 新產品開發獎勵制度 / 131 D6 章 長期激勵管理 / 133 6.1 股票期權激勵 / 134 6.1.1 股票期權激勵實施要點 / 134 6.1.2 股票期權激勵實施流程 / 135 6.1.3 股票期權激勵實施制度 / 136 6.2 員工持股計劃 / 139 6.2.1 員工持股計劃實施要點 / 139 6.2.2 員工持股計劃實施流程 / 141 6.2.3 員工持股計劃實施制度 / 143 D7 章 調薪管理 / 147 7.1 員工提薪管理 / 148 7.1.1 員工提薪管理流程與關鍵節點 / 148 7.1.2 員工提薪管理制度 / 150 7.2 晉升調薪 / 151 7.2.1 晉升調薪流程與關鍵節點 / 151 7.2.2 晉升調薪實施制度 / 153 D8 章 薪酬核算與支付 / 155 8.1 計件工資核算 / 156 8.1.1 設計與實施計件工資核算的要點 / 156 8.1.2 計件工資核算流程與關鍵節點 / 159 8.1.3 計件工資實施制度 / 161 8.2 計時工資核算 / 162 8.2.1 設計與實施計時工資核算的要點 / 162 8.2.2 計時工資核算流程與關鍵節點 / 164 8.2.3 計時工資管理制度 / 165 8.3 工資發放管理 / 167 8.3.1 工資發放管理要點 / 167 8.3.2 工資發放管理流程與關鍵節點 / 169 8.3.3 工資發放管理制度 / 170 D9 章 不同人員的薪酬激勵設計 / 173 9.1 企業高管薪酬激勵設計 / 174 9.1.1 實施薪酬激勵過程中存在的問題 / 174 9.1.2 年薪制薪酬設計流程 / 175 9.1.3 年薪制薪酬管理制度 / 176 9.2 銷售人員薪酬激勵設計 / 178 9.2.1 實施薪酬激勵過程中存在的問題 / 178 9.2.2 銷售獎勵管控流程 / 179 9.2.3 銷售獎勵管控制度 / 180 9.3 骨干人員薪酬激勵設計 / 181 9.3.1 實施薪酬激勵過程中存在的問題 / 181 9.3.2 收益分享設計流程 / 184 9.3.3 骨干人員激勵管理制度 / 185 9.4 研發人員薪酬激勵設計 / 187 9.4.1 實施薪酬激勵過程中存在的問題 / 188 9.4.2 研發項目獎金設計流程 / 189 9.4.3 研發人員獎勵制度 / 190 D 10 章 不同類型企業的薪酬管理 / 193 10.1 IT 企業的薪酬管理 / 194 10.1.1 程序設計崗位薪酬設計 / 194 10.1.2 程序開發崗位薪酬設計 / 196 10.1.3 程序測試崗位薪酬設計 / 197 10.2 快遞企業的薪酬管理 / 198 10.2.1 快遞人員的薪酬構成設計 / 198 10.2.2 快遞企業內勤人員的薪酬設計 / 200
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