| | | 重新定義人纔評價 | 該商品所屬分類:圖書 -> | 【市場價】 | 718-1040元 | 【優惠價】 | 449-650元 | 【作者】 | 闫鞏固 | 【出版社】 | 機械工業出版社 | 【ISBN】 | 9787111621355 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:機械工業出版社 ISBN:9787111621355 商品編碼:45086382268 包裝:平裝-膠訂 開本:16 出版時間:2019-03-01 代碼:89 作者:闫鞏固
" 商品參數 ![2.jpg](https://img10.360buyimg.com/bookdetail/jfs/t1/21489/18/15048/579178/5cad7ff6E78f4ff53/0161c5f8dcb83169.jpg) 內容介紹 中國企業的快速發展,尤其是互聯網企業和高新技術企業的發展,帶來企業管理的重大變革,進而對人纔的認知和管理提出了*所未有的挑戰。在企業管理中,人纔的選、用、育、留等方面都離不開人纔的測評與評價問題。GJ上有人纔測評與評價的GJ標準和規範,但尚未繫統地引入GN,更談不上繫統地指導實踐。 《重新定義人纔評價》全面繫統地介紹了人纔測評理論、方法、工具及其應用,致力於幫助企業解決人纔在選、用、育、留等方面的實際問題;探討了企業未來如何采用更"輕化遊戲化"的人纔測評方法和手段,並能保持良好的有效性;介紹了GJ人纔測評技術的新進展、新動向和新趨勢,結合中國企業的實踐與具體需求,創造性地解決了人纔評價在選撥與發展等方面的問題。 《重新定義人纔評價》力圖呈現以下內容特色: 專業性:以科學為基礎,以研究為支撐。 前沿性:*新的進展和研究結論。 前瞻性:預測並YL未來的發展。 實踐性:密切結合咨詢實踐,案例來源於企業的真實案例 。 實用性:以解決問題為準繩,以難點為出發點,以落地為目標。 樸實性:開門見山,通俗易懂,深入淺出。
作者介紹 闫鞏固博士,任教於北京師範大學心理學部,92年獲得北京師範大學心理學博士學位。從事心理測量研究與實踐30餘年。承擔中國南J科考隊D 21~36次隊(2004年至今)越鼕隊員的心理選撥、組隊和心理支持工作。曾赴南J長城站(中國南J科考隊D25次隊)和北J黃河站(2015)開展實地研究。 高喜樂尚賢進邦(北京)咨詢有限公司聯合創始合伙人,研發總監。畢業於北京師範大學心理學院,獲得人力資源開發與管理碩士學位。在人纔測評工具開發和應用方面有15餘年的經驗。精於測評模型構建、題目開發、數據分析、報告編寫、應用研究等。多次在GJ心理測量WY會大會上報告測驗研究與應用成果。張昕尚賢進邦(北京)咨詢有限公司聯合創始合伙人,人纔測評與培養領域ZS專家。曾在SJ“500強”公司工作10年,後從事教育培訓、人力資源及管理等咨詢工作18餘年,長期擔任跨國公司及中國大中型企業發現人纔、培養人纔咨詢顧問。 目錄 推薦序一 推薦序二 前言 D一部分重新定義人纔評價概論 D一章如何重新定義人纔評價 ┊2 D一節人纔評價是企業戰略的需要 ┊4 D二節人纔評價是企業文化的價值體現 ┊5 D三節人纔評價是一把手工程 ┊6 D四節人纔評價行業存在的問題 ┊8 D二章人纔評價維度、評價模型與評價原則 ┊14 D一節重新定義人纔 ┊14 D二節重新定義人纔評價維度 ┊18 D三節重新定義人纔評價模型 ┊23 D四節重新定義人纔評價原則 ┊30 D三章重新定義人纔評價的方法與工具 ┊34 D一節重新定義人纔評價的方法 ┊34 D二節重新定義人纔測評的工具 ┊51 D二部分ZJ實踐分享 D四章全面人纔評價之人纔盤點 ┊76 D一節精盤案例-某大型制藥企業中高管盤點 ┊87 D二節精盤案例-某大型制藥企業銷售大區總經理盤點 ┊93 D三節中盤案例-某大型潔具上市公司中高層盤點 ┊101 D五章人纔評價助力人纔培養 ┊109 D一節中層後備培養項目 ┊130 D二節高潛人纔培養項目 ┊141 D三節領導力發展工作坊 ┊148 D四節人纔培養項目之自我認知模塊 ┊155 D六章人纔評價提升選撥的有效性 ┊164 D一節GJ培訓生選撥項目 ┊175 D二節管培生選撥項目 ┊188 D三節總經理內部競聘選撥項目 ┊197 D七章人纔評價的J品-高管繼任選撥 ┊202 D一節高管繼任選撥的特點、難點和方法 ┊202 D二節高管繼任選撥項目案例 ┊205 ?D三部分展望未來 D八章人纔評價的未來展望 ┊214 D一節新科技與人纔評價 ┊215 D二節大趨勢 ┊231 D三節挑戰 ┊233 附錄AGJ測驗WY會測驗使用指南 ┊236 附錄BGJ評價中心操作指南與道德規範 ┊246
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