出版社：機械工業出版社 ISBN：9787111528036 商品編碼：25868570581 品牌：鳳凰新華（PHOENIX 包裝：平裝 開本：16 代碼：39 作者：康至軍
"
商品參數
基本信息 | 書名： | 事業合伙人-知識時代的企業經營之道 | | 作者： | 康至軍 | 開本： | | | YJ： | 39
| 頁數： | | | 現價： | 見1；CY =CY部 | 出版時間 | 2016-03 | | 書號： | 9787111528036 | 印刷時間： | | | 出版社： | 機械工業出版社 | 版次： | | | 商品類型： | 正版圖書 | 印次： | | 內容提要 作者簡介 康至軍
HR轉型突破工作室創始人。畢業於南京大學商學院，曾在IT、地產、投資等多個行業擔任1席人力資源官、變革WY會成員等職務。著有《人力資源開發閱讀地圖》《HR轉型突破》，譯有《關鍵人纔決策》《無邊界組織》等。
撰稿團隊成員簡介
賀丹HR轉型突破工作室GJ咨詢顧問，擅長能力素質模型與任職資格體繫建設，客戶包括招商地產、遠洋地產等數十家企業。
劉麗君HR轉型突破工作室咨詢顧問，尤裡奇中國讀書會及微課平臺負責人，擅長組織氛圍評估與改善，合譯有《無邊界組織》。
曾佳HR轉型突破工作室創始合伙人，公眾號主編。十六年人力資源管理實踐和咨詢經驗，合譯有《高績效的HR》《重新定義人纔》。
精彩導讀 目錄 目 錄·Contents
推薦序
前言比互聯網更大的風口
D1章萬科：從職業經理人到事業合伙人 / 001
比互聯網更大的風口 / 002
分享機制：共創、共享、共擔 / 008
發展機制：生態繫統，平臺式架構 / 018
管理機制：扁平化，去中心化 / 022
掌握自己的命運 / 024
人纔是萬科W一的資本 / 027
結束語：在試錯中前行 / 028
D2章巴菲特：經理人要做好投資者的管家 / 029
可口可樂期權“事件” / 030
期權的洪流與隱患 / 033
掩蓋了利潤的真實情況 / 034
期權會導致股東與經營層利益間更深層次的分歧 / 036
“經理人的墮落” / 041
伯克希爾的管理之道 / 047
結束語：經理人和資本 / 055
D3章阿裡巴巴：永遠不會讓資本控制企業 / 057
阿裡巴巴合伙人制度 / 058
阿裡巴巴上市歷程回顧 / 059
阿裡巴巴為何選擇合伙人制度 / 065
結束語：資本和企業家 / 079
D4章華為：勞動、知識和資本共創價值 / 081
“西方電信巨頭Z尊敬的敵人” / 082
價值分配是管理的核心 / 096
以奮鬥者為本 / 099
獲取分享制 / 101
結束語：重塑人與資本的關繫 / 104
D5章海爾：企業平臺化，員工創客化 / 105
阿米巴經營：激發員工的企業家精神 / 106
人單合一：人人都是CEO / 114
結束語：重塑人與組織的關繫 / 134
D6章德魯克：傳統上司與下屬的關繫將消失 / 135
管理1.0：命令與控制 / 136
管理2.0：授權與支持 / 140
管理3.0：共創與自我管理 / 149
結束語：重塑員工與管理者的關繫 / 157
附錄A萬科長期激勵實踐 / 159
附錄B阿裡巴巴合伙人制度 / 171
參考文獻 / 178
內容介紹
七天無理由退貨服務
目錄
本店全部為正版圖書
" | 
