天機：領袖的智慧
“己所不欲，勿施於人，欲立立人，欲達達人。”
股權激勵不是企業家一個人的事，也不是企業家一廂情願就能做好的事，要想實現“上下同心，上下同欲”，需要企業家修煉“度人”的能力。
領袖，就是將別人的夢想，當作自己的使命的人。領袖是標杆，領袖是山峰，沒有一位企業家不希望自己成為一名領袖。
企業家是企業的大家長、主心骨，一位成功的企業家必有博大的胸懷。很難想像，一個人沒有寬闊的胸襟，沒有強烈的責任感，卻能做出偉大的事業來。一位真正優秀的大企業家，並不僅僅局限於經營好自己的企業，還需有心繫天下的情懷，有與生俱來的使命感和責任感。心態決定行為，擁有廣博的心胸，纔能成就偉大的事業，成為現代社會裡的領袖英雄。
每個人在少年時期，都曾經做過英雄的夢。那些武俠小說、戰爭影片中的金戈鐵馬、快意恩仇無不使人心潮澎湃。在現代商業社會裡，人人都在商場的紅海中奮力搏殺，每人都在爭得自己的一席之地。然而回頭想想，這些努力往往是為著一份信念，一份走向成功的、實現夢想的信念。每個企業員工，都有自己的信念，而我們作為企業家，掌控著一家企業，肩負了多少員工的信念，又擔負了多少員工的希望。企業家作為引企業前進的人，是否曾無數次感受到自己肩頭擔負的沉甸甸的使命感呢？如果你曾有過，那麼你又是否想過企業的未來、企業的使命和企業的願景呢？所有的員工，都是追隨著他的夢想來到企業的。他們追隨你，是基於對企業的信任，相信企業可以給他平臺，幫他實現自己的願景。作為企業家、作為企業的領袖，時時刻刻都要記得修煉自己、修煉企業、度己、度人。能夠干好一件事情，也許不是因為堅持，不是因為目標，不是因為面子，但一定是因為喜歡。
企業治理智慧是管理界近年來常用的一個管理名詞，所講的是企業的管理理念和經營方略。這個聽起來很有意思的詞語，讓很多的企業家不斷地苦苦追尋和探索，因為這裡面蘊含著豐富的企業管理真諦。
道家講，無為，而無不為。聖人終不為大，故能成其大。以其不爭，故天下莫能與之爭。以其無私，故能成其私。
企業治理的*重境界在於經營。企業不是在奮鬥當下，就是在奮鬥未來。要麼領企業得到當下，要麼領企業得到未來。企業治理的第二重境界在於交換，不談直接物質的得到，而去研究精神的共生。達到了精神的共生，再得到物質的滿足。精神和物質無法分離，有精神高度的企業一定會獲得物質的滿足。
在企業裡，做股權激勵，不是企業家一個人的事，也不是企業家一廂情願就能做好的事。要想讓股權激勵真正發揮作用，從思想層面來說，有一個重要前提，即要“上下同欲”。而要實現上下同欲，企業家需要具備一定的企業治理智慧。其核心在於與核心高管共創、共享、共生、共榮，形成事業命運共同體。
當一個人不懂得感恩的時候，永遠不會得到幸福，幸福來自收獲，但收獲不代表有幸福感。什麼樣的情況下，人可以感受到幸福呢？一個關鍵的點在於感恩。企業員工的感恩來源於企業為我做的事情，為我提供的支持，為我創造的機會和平臺，為我提供的富足的生活條件。當一個人開始有收獲、知道感恩的時候，那個叫幸福感的東西纔會湧現。因為一個人感恩的時候他懂得了生命的圓滿，當生命圓滿了，幸福感自然湧起。所以如果一個人永遠把目光停留在還有哪些東西我沒有得到，他永遠不知道感恩。
佛家所談的是當下的感覺，人在當下，感受到了幸福後，接下來便有了新的動力，去不斷追求那些未知的、新的東西。在這一點不斷地突破，叫作知足但不滿足。凡是輕易能得到的，人往往不會尊重和珍惜。不僅是股權激勵，團隊、夫妻相處、人際關繫，都是同一個道理。
每一家企業都崇拜英雄，而企業家就要做企業裡*大的那個英雄。今天員工願意追隨企業家，是因為他們覺得企業家能夠帶著他們奔向他們理想的彼岸。換句話說，企業家能幫助他們實現他們心中的夢想，但是，員工願意追隨現在的企業家，不代表他們以後也願意一直追隨下去。企業家必須能夠讓人發自內心地信服、敬畏、願意追隨。如果員工內心沒有這種敬畏，他們終究會全部離開。企業家所能帶給人的*重要的是未來。你能帶來未來而別人不能，於是別人敬畏你，你描繪的未來是他們心中所願，於是別人追隨你。你計劃的未來中有你也有他們，於是別人愛戴你。
對於企業來說，因為一家企業不會把天下資源全部占盡，所以要學會贍財，實際上在企業當中可以把它稱為職業生涯規劃。所謂贍，我們常說說贍養長輩，贍養父母。企業家要把員工當作親人一樣。企業家對員工的成長、員工的發展有不可推卸的責任和義務。所謂財，指的是財富，這裡指的是科學的薪酬機制。股權激勵是薪酬機制的一個環節，所以叫贍財。
除了贍財，企業家們還要接禮勵義。所謂禮，它的*高境界是秩序。國家有秩序，家族有秩序，企業有秩序，古時候叫君君臣臣父父子子。所謂勵，是指鼓勵，也可以延伸為教育。所謂義，指的是義氣、仁義、忠義、感恩、奉獻、付出、忠誠等。
在一個企業當中，企業家能做到贍財，為員工設定科學的職業生涯規劃，包括企業的發展規劃，提供很好的薪酬模式，就能吸引更多的人纔。但是如果希望別人與你同生共死就必須做到接禮立義，接禮是在日常工作中，平時生活中永遠要以禮相待，人格是平等的，還要讓別人感覺到什麼叫責任擔當、忠誠與奉獻，換句話說叫禮下於人，叫攻心。如果企業家能做到這一點，天下有識之士恐將慕名前來。
《六韜》講：天下非一人之天下，乃天下之天下也，同天下利者則得天下；擅天下之利者，則失天下。天有時，地有財，能與人共之者仁也。仁之所在，天下歸之。免人之死，解人之難，救人之患，濟人之急者，德也。德之所在，天下歸之。與人同憂同樂，同好同惡者，義也。義之所在，天下赴之。凡人惡死而樂生，好德而歸利，能生利者，到也。道之所在，天下歸之。
