目錄
?
前言/1
?
1走進DDO/1
?
跳躍科技下一個跳躍的故事/4
帝客贏：創建讓員工成長綻放的樂土/15
橋水：追根究底地挖掘事物根本的本質/30
總結/42
?
2我們如何理解“發展”？/45
的發展軌跡/46
心智復雜度發展的三個不同層次/49
心智復雜性與績效表現的關繫/58
對追隨者與要求的轉移/60
我們如何理解銳意發展型公司所說的“發展”？/64
?
3暢遊銳意發展型公司的核心概念/73
推“邊際”,建 “家園”與打“木人巷”/73
邊際：帶著對心智發展的熱望推向成長邊際/75
木人巷：用於心智發展的實踐與工具/85
家園：一個願意擾動並接住我們脆弱一面的發展性社群/94
窺探銳意發展型公司：發展是每個人的工作/98
組合拳的威力遠大於部分的總和/103
?
4打木人巷/108
?
創建人人文化的方法與實踐/108
橋水：保持同步的工具/110
棒球卡/116
跳躍科技：“性格是一組肌肉”/119
帝客贏：你的能力比你想像的還能放大十倍/124
銳意發展型公司實踐的五項品質/131
鋪天蓋地式的發展性文化/133
所有心智層次的允許、放開、醞釀/135
全都放進來踐行/139
?
5但這真是一種經營之道嗎？/142
?
成為DDO的確切商業價值/142
跳躍科技的成功及其DDO時期/144
橋水的成功及其DDO時期/150
帝客贏的成功及其DDO時期/162
令人驚訝的結論/173
?
6浮現自身大的盲點/178
?
你在銳意發展型公司中需要“開工”的地方/178
欄：改進目標和初始的承諾/180
來自橋水的鮑勃?普林斯（Bob Prince）/184
第二欄：做得太多（或做得太少）的行為/185
第三欄，憂慮盒子（Worry box）：說出你的恐懼與憂慮/190
第三欄，下半部分：揭露你隱藏且相衝的承諾/191
免疫繫統/195
第四欄：大假設(Big Assumptions)/198
從中得到什麼？/203
下一步是什麼？/204
?
7建家園/208
開始向銳意發展型公司邁進/208
XYZ公司/211
整合不同視角的四像限模型/214
弗雷澤（Frazier）和迪特爾（Deeter）公司/218
好醫（WellMed）/229
陽光集團的戰略創新部門/232
位於佐治亞理工學院內的閃點（Flashpoint）/239
這些例子教給了我們什麼？/244
越成長邊際：從組織內在世界開始/245
正在開發中的銳意發展型公司360度評估/250
永不言休/252
?
後記 新的職場存在方式/254
?
重要名詞中英文對照表/258
?
