勞動市場分割問題在一定程度上是造成許多社會經濟不公平現像的根源所在。呂康銀著的這本《勞動力市場分割的實證研究》對我國勞動力市場的城鄉、行業和性別分行實證分析，在對我國勞動力市場分割的特點、結構、成因及規律的理論與實證分析的基礎上，深入闡明了兩類特殊的就業群體——大學生與農民工在勞動力市場中的現狀及特征。《勞動力市場分割的實證研究》在理論、方法及應用等方面豐富了關於勞動力市場分割的研究，有助於我國勞動力市場程，和諧社會建設。《勞動力市場分割的實證研究》適用於對我國勞動就業與收入分配問題感興趣的所有讀者，不但可以作為勞動經濟學專業學生的教材和參考書，也可以為從事勞動經濟學理論研究者提供借鋻和參考，還可以為我國勞動力市場的實踐工作者提供決策依據。

章 緒論
節 問題背景與研究意義
第二節 主要內容與研究思路
第三節 研究方法與數據來源
第四節 主要突破及研究局限

第二章 勞動力市場分割概述
節 勞動力市場分割的基本理論
第二節 國外勞動力市場分割現像與研究
第三節 中國勞動力市場分割的演變與現狀
第四節 中國勞動力市場分割的特點與原因

第三章 勞動力市場的城鄉分割
節 國內外研展
第二節 城鄉收入及差距變化
第三節 數據與方法
第四節 城鄉居民收入差距分解
第五節 結果分析

第四章 行業及所有制分割
節 相關研展
第二節 勞動力市場分割的存在性證明
第三節 實證研究
第四節 勞動力市場行業分割的原因探尋

第五章 中國勞動力市場性別分割
節 國內外文獻回顧
第二節 勞動力市場的性別差異
第三節 數據與方法
第四節 收入差距的回歸及分解

第六章 勞動力市場分割的經濟學解釋
節 個人偏見理論與勞動力市場歧視
第二節 壟斷與勞動力市場歧視
第三節 搜尋成本理論與歧視
第四節 勞動力市場分割與失業
第五節 勞動力市場分割的社會成本分析

第七章 勞動力市場分割與大學生就業
節 大學生勞動力市場的基本狀況
第二節 大學生就業及工資決定的經濟學解釋
第三節 大學生就業難的社會影響分析

第八章 勞動力市場分割與農民工就業
節 農民工勞動力市場的基本情況及其存在問題
第二節 勞動力市場分割下農民工就業障礙機制
第三節 新生代農民工的特點及其在勞動力市場中的作用．

第九章 結論
節 關於勞動力市場的城鄉分割
第二節 勞動力市場的性別分割
第三節 勞動力市場的行業分割
第四節 大學生就業與勞動力市場分割
第五節 農民工就業與勞動力市場分割

參考文獻
後記

我國的市場化經濟體制改革，客觀上了市場發揮更大的資源配置作用。改革從產品市場到要素市場實行的是循序的市場化，產品市場基本完善，勞動力市場作為一種重要的生產要素市場，其改革也取得了顯著的成效。但是，目前我國宏觀經濟發展中的收入差距和失業問題，都與勞動力市場分割（labor market segmentation.LMS）相關聯。
分割現像在各國是普遍存在的，隻是形成分割時起作用的原因各有不同、形成機制也各有特點。我國的勞動力市場分割分為勞動力市場的初期建設階段、分割的形成階段和目化發展階段，勞動力市場分割現像明顯，尤其是城鄉間、行業間分割更為人們所關注。制度因素是影響分割的主要原因，文化習俗、技步等因素也加劇了分割程度，表現為橫向分割、縱向分割和供需扭曲並存。
本書對我國勞動力市場的城鄉、行業和性別分行實證分析。
我國城鄉居民收入差距逐漸擴大，目前城鄉收入比已超過了3：1。運用中國健康與養老追蹤調查（China Health and Retirement Longitudinal Study，CHARLS）項目的調研數據，按照Oaxaca-Blinder收入差距分解方法，兩者收入差距的52.9%可由它們在特征上的差異解釋，這一部分收入差距在理論上是可以接受的；由繫數引起的差異，即不可解釋部分占47.1%，也就是排除了個體特征的影響之後由歧視產生的差距，在心理上是不容易被接受的，這也是造成社會不安定的一個因素。
改革開放以來，我國行業壟斷程度不斷增強，行業收入差距也日益擴大。本書的研究運用我國《中國統計年鋻》（1979～2015年）和《中國勞動統計年鋻》（2002～2014年）的宏觀數據，以及本書設計的“勞動力市場狀況調查問卷”的調查數據驗證所有制壟斷程度與工資水平之間的相關繫數。相關繫數達到0.684，相關程度較高，即在實際中確實存在所有制之間的分割現像。通過對行業工資差異的“兩階段模型行回歸，勞動者個人特征、行業特征均對工資差異產生顯著影響，而行業特征更為突出，人力資本外部性也在一定程度上深化了行業分割。
勞動力市場的性別分割體現在工作取得（就業機會）和勞動收入（工資水平）兩個方面的差距。本書使用“中國婦女社會地位調查”的微觀數據，驗證了就業行業選擇取向的性別差異上，說明性別是影響行入的重要因素。通過對1990年、2000年、2010年三次調查數據的收入差距分解研究發現，我國收入差距的性別分割一直顯著存在，但是具有逐漸減弱的趨勢。2000年男女收入差距的42.3%可以由個體特征，如受教育程度、經驗等得到解釋，57.7%是排除了個體特征的歧視引起的。2010年兩者收入差距的77.2%可由其在特征上的差異得到解釋，隻有22.8%是由繫數引起的差異，即歧視減弱，女性地位得到了經濟意義上的肯定。
在一定程度上，勞動市場分割問題是造成許多社會經濟不公平現像的根源所在。我國的勞動力市場分割具有較強的制度特征，研究勞動力市場分割的特點、結構、成因及規律，有助於我國勞動力市場程，和諧社會建設。