| | | 四川省上市公司發展研究報告(2019)餘喜生成都西南財大出版社有限 | 該商品所屬分類:圖書 -> ε | 【市場價】 | 529-768元 | 【優惠價】 | 331-480元 | 【作者】 | 餘喜生 | 【出版社】 | 成都西南財大出版社有限責任公司 | 【ISBN】 | 9787550446649 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
| 【本期贈品】 | ①優質無紡布環保袋,做工棒!②品牌簽字筆 ③品牌手帕紙巾
| |
版本 | 正版全新電子版PDF檔 | 您已选择: | 正版全新 | 溫馨提示:如果有多種選項,請先選擇再點擊加入購物車。*. 電子圖書價格是0.69折,例如了得網價格是100元,電子書pdf的價格則是69元。 *. 購買電子書不支持貨到付款,購買時選擇atm或者超商、PayPal付款。付款後1-24小時內通過郵件傳輸給您。 *. 如果收到的電子書不滿意,可以聯絡我們退款。謝謝。 | | | | 內容介紹 | |
![](/c49/32/10031151447459.jpg)
出版社:成都西南財大出版社有限責任公司 ISBN:9787550446649 商品編碼:10031151447459 包裝:平裝 開本:16開 出版時間:2020-12-01 頁數:300 字數:404.0 代碼:88 作者:餘喜生
" 商品基本信息,請以下列介紹為準 | 商品名稱: | 四川省上市公司發展研究報告(2019) | 作者: | 餘喜生,李輝,餘炳紅 | 代碼: | 88.0 | 出版社: | 成都西南財大出版社有限責任公司 | 出版日期: | 2020-12-01 | ISBN: | 9787550446649 | 印次: | 1 | 版次: | 第1版 | 裝幀: | | 開本: | 16開 |
內容簡介 | 本書旨在於從多個角度繫統地研究分析四川省上市公司的狀況與問題,讓政府、市場參與者對上市公司的發展及作用有更加完整和清晰的認識和思考。本書共分兩部分,第一部分從宏、中觀視角對全國各產業行業的發展能行了評估;第二部分則在第一部分的基礎上對四川省上市公司的各方面能行了更詳細的專業與實踐分析。 |
目錄 | 目錄 第一部分 A股上市公司宏觀分析 第一章 上市公司發展評價模型的提出 3 第一節 六因素綜合評價指標模型 3 第二節 樣本選擇和數據來源 4 第三節 數據處理與檢驗 4 第二章 A股分板塊評價指標體繫 10 第一節 財務狀況 10 第二節 估值與成長能力 17 第三節 創值能力 24 第四節 治理能力 25 第五節 創新能力 29 第六節 穩定性能力 32 第三章 產業宏觀評價 35 第一節 運用層次分析法計算各指標得分 36 第二節 產業綜合能力評估 36 第三節 產業財務表現評估 39 第四節 產業估值與成長能力評估 43 第五節 產業創值能力評估 47 第六節 產業治理能力評估 50 第七節 產業創新能力評估 53 第八節 產業穩定性能力評估 58 第二部分 四川省上市公司微觀分析 第四章 業績發展報告 63 第一節 經營業績評價概述 63 第二節 經營業績分析 65 第三節 經營業績綜合評價 75 第五章 創新能力發展報告 97 第一節 創新能力評價概述 97 第二節 創新能力分析 98 第三節 創新能力綜合評價 127 第六章 投融資發展報告 143 第一節 投融資評價概述 143 第二節 投資規模與結構分析 145 第三節 融資規模與結構分析 155 第四節 並購重組規模與結構分析 160 第七章 營運能力發展報告 180 第一節 營運能力評價概述 180 第二節 營運能力分析 182 第三節 營運能力綜合評價 198 第八章 薪酬分配發展報告 208 第一節 職工薪酬分配現狀 208 第二節 高管薪酬情況 216 第三節 薪酬分配差距 219 第九章 社會貢獻發展報告 229 第一節 社會貢獻評價概述 229 第二節 社會貢獻分析 230 第三節 社會貢獻綜合評價 241 第十章 四川省上市公司綜合評價 250 第一節 各產業綜合排名 250 第二節 各行業綜合排名 257 第三節 企業綜合排名 265 參考文獻 269 |
媒體評論 | 本書填補四川省上市公司綜合能力研究的空白;為專業人士研究四川省上市公司當前問題提供更豐富的研究視角;為政府部門制定相關政策提供科學與現實依據;為上市公司本身發展提供寶貴的參考思路。 |
作者簡介 | 餘喜生:西南財經大學副教授,金融學博士;四川省首屆“天府萬人計劃(金融菁英)”項目入選者,西南財經大學“光華英纔工程”入選者;主持完成/省部級項目若干、在國際重要學術期刊文若干、專著一部。 |
" | | | | | |