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  • 大學力研究與開發吳小雲中國經濟出版社9787513651431 經濟書籍
    該商品所屬分類:圖書 -> ε
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    220-320
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    138-200
    【作者】 吳小雲 
    【出版社】中國經濟出版社 
    【ISBN】9787513651431
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    內容介紹



    出版社:中國經濟出版社
    ISBN:9787513651431
    商品編碼:10028441373346

    包裝:平裝
    開本:小16開
    出版時間:2018-04-01

    頁數:243
    代碼:42
    作者:吳小雲


        
        
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      商品基本信息,請以下列介紹為準
    商品名稱:大學力研究與開發
    作者:吳小雲著
    代碼:42.0
    出版社:中國經濟出版社
    出版日期:2018-04-01
    ISBN:9787513651431
    印次:
    版次:
    裝幀:
    開本:小16開

      內容簡介

    本書共分三篇:第一篇,理解未來者,介紹大學力開發的時代背景、高等教育定位以及所處個人發展階段;第二篇,認識未來者,通過作者多年搜集的一手數據分析,展現大學者的特征、行為、風格、誠等基本狀況;第三篇,培養未來者,介紹大學力開發意願、與企力開發的差異、主要開、開發策略與項目評估建議等。


      目錄

    第一篇理解未來的:大學力開發背景第1章互聯網時代力挑戰第2章高等教育與大學力開發第3章個體發展與大學力開發第二篇認識未來的:大學力理論研究第4章大學力理論研究導論第5章學生的特征第6章大學力的內涵研究第7章大學力的構成研究第8章大學行為調查第9章大學風格調查10章大學生的誠調查第三篇培養未來的:大學力開發研究11章大學力與企力開發的差異12章大學力的成因與開發意願13章大學力開發的主要理論14章大學力開發的主要策略15章大學力開發項目評估建議附錄一覺醒工作坊附錄二學合作能力提升工作坊附錄風格工作坊附錄四團隊合作活動方案及反思附錄力即興劇附錄力·微故事分享附錄七給學生畫像(焦點小組)附錄八給學生畫像(初測問卷)附錄風格調查問卷


      編輯推薦

    青年時期是個意識逐漸清晰能力與風格形成的關鍵時期。他們可塑性強,學盛,容易接受新觀念,掌握新技能,形成自己風格。大學力是大學生在帶領團隊實現共同目標過程中體現出來的能力與素質。大學力開發興起於20世紀80年代的美國入21世紀之後,我國高校大學力開發實踐如雨後春筍般湧現。大學力開發對高校發揮文化和服務能將產生重要影響:它是社會響應互聯網時代的VUCA挑戰、雙創戰略對創力的召喚以及高等教育實現內涵式發展的重要途徑,是思想政治教育工作的新載體、創業教育的重要內容。大學力開發可以幫助學生在個人成長與職業成長的關鍵時期培養自我意識和職業意識,提高社會責任感、人際影響能力、可雇用性與職業競爭力。


      摘要
    縱觀古今,國與國之間、組織與組織之間的競爭本質是團隊的競爭,團隊的競爭本質是人纔的競爭,而人纔競爭的核心人纔的競爭。能夠順應社會發展趨勢,通曉事物背後的規律,不斷知識和技能者纔能將足夠多樣的高素質人纔延攬在自己周圍,並能打造出有效的文化和制度使人纔充分發揮作用立業,彪炳史冊。

    ,在中國語境中常常跟組織身份緊密聯繫在一起,單位裡根據職位高低,有“”“中”“”“正”“副”等之分。有上級在,下級不會把自己當”看,在自己的前身份就自然浮現,這與我國文化中高權力差距這一文化維度息息相關力自然而然就者身份聯繫在一起。因此,在我剛開始研究大學力時,經常聽到這樣的質疑:“大學生力嗎?”言外之意,研究這些尚未走上工作崗位、經驗不足的年輕人身上的這種主要源於實踐方是否有些對像選擇不當。

    然而,現學研究範疇的變化,向我們展示了原有的者為核心的研究,在服務於組織效能提升上是多麼的乏力。研究對特質、行為、情境、互動關繫以及過程等關注範圍的擴大,讓人們在團隊中發生需要影響力關注共同目標以是一個過程等逐漸達成共識。按照是影響團隊實現共同目標的過程”這一定義來看,凡是在團隊中為實現共同目標發揮影響的人都具力,那麼,人人都力。所有的大學生在學生活中都有過團隊合作的經歷,因此,他們身上力毋庸置疑。隻是在研究大學力的時候需要對學力與職力的異同有清晰的認識。

    不僅僅是職務、行為、管理職能、特質力也不僅僅者影響追隨者的一種知識、技能和藝術更應該是民主社會必須具備的素質,是創造性預見、迎接和化解變化環境中不確定性危機的道德和毅力。在現有高等教育質量評估體繫和高校學生培養目標下,大學力開發的重要性並未被充分認識,總體上學力被看作學生通過課外活動自發形成的一種能力或素質。

    有別於管理關注夢想,管理關注如何讓夢想落地關注變革,管理關注穩定關注團隊構建和激勵,管理關注制度與執行強調互動關繫,管理強調規範和流程……然而,個體力不會隨著職務的提升而自然提高,反而可能會意識薄弱能力不足而為組織和他人帶來災難,從而者沿著“彼得的階梯”爬到自己不能勝任的位置。

    力開發的根本意義在於讓個體在群體中發揮更大的影響力,從而實現群體目標、取得積極的任務和行為績效。對任何想要取和發展的組織而言,投資在組織成力開發上的時間和資源必然會取得豐厚收獲。大學力開發若要對年輕人產生更大的影響和價值,今後必須與正式的教育繫統全面、完整地結合起來,並持續行完善。大學力培養不僅可以用來學生就業創業能力的提升,更應成為大學生素質教育的抓手和切入點,以及串起通識教育的一根主線。大學力培養將倡導一繫列高等教育文化的轉變:從競爭到合作;從短期到長期;從追求單一到培育追衡的素質;從重智商到重情商;從外部激勵到內部激勵;從權力的獲取到責任的承擔等。





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