第1章導論
1.1 研究背景1.2 研究目的和意義1.3 研究思路和方法 1.4 研究框架
第2章相關理論與研究
2.1 國企改革相關理論與研究 2.2 企業家纔能理論與研究
第3章中國國有企業改展
3.1中國國有企業發展歷程 3.2國有企業現狀 3.3國企改革展 3.4國企的問題 3.結
第4章國有企業改革比較研究
4.1 法國的四次改革 4.2 英國的私有化浪潮 4.3 東西德合並下的改革 4.4 日本國企民營化 4.5 韓國企業的新管理制度 4.6 俄羅斯國有企業改革分析 4.7新加坡國有企業改革:以淡馬錫為例 4.8 各國主要國企模式比較
第5章企業家纔能配置與經濟發展的理論模型研究
5.1理論分析5.2企業家纔能配置與經濟發展模型5.3 簡要事實5.4模型的結論與現實意義
第6章國企高管薪酬制度研究
6.1高管及高管薪酬相關概念界定6.2中國國有企業高管薪資安排的現狀及問題 6.3中國壟斷行業國企高管薪酬描述性統計分析 6.4壟斷行業國企高管薪酬分配機制研究6.5結論與政策建議
第7章從尋租活動看企業家纔能錯配
7.1引言7.2相關文獻回顧 7.3描述性統計分析 7.4結論與啟示
第8章從上市公司管理人員違規違法看企業家纔能錯配
8.1 高管違規違法問題的提出 8.2 相關文獻回顧8.3 描述性統計分析8.4結論與啟示
第9章從企業家與資本外流看企業家纔能錯配
9.1 概述 9.2 相關文獻回顧9.3 描述性統計分析9.4 影響中國資本外流的主要因素分析9.5結論與政策建議
第10章結論與政策建議
10.1主要結論10.2 政策建議
參考文獻
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