| | | 擬上市公司股權激勵實務問答熊川中國商業出版社9787520813174 經 | 該商品所屬分類:圖書 -> ε | 【市場價】 | 232-336元 | 【優惠價】 | 145-210元 | 【作者】 | 熊川 | 【出版社】 | 中國商業出版社 | 【ISBN】 | 9787520813174 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:中國商業出版社 ISBN:9787520813174 商品編碼:10029420950818 包裝:平裝 開本:32開 出版時間:2020-11-01 頁數:null 字數:null 代碼:32 作者:熊川
"??內容簡介 | 目前我國實施股權激勵計劃的條件基本成熟,充分認識上市公司實施股權激勵計劃的積極意義,對上市公司股權激勵計劃進行合理設計並明確其主要內容、順利實施其股權激勵計劃具有一定參考意義。《擬上市公司股權激勵實務問答》從籌劃股權激勵計劃方案應考慮的“八定”、股權激勵計劃實施中的實務問題以及非上市國有企業實施股權激勵應注意的重點問題三個方面,針對擬上市公司股權激勵計劃常見五十問做出實用回答。全書客觀實用,是一本具有可行性、全面性、科學性的參考書。 |
??目錄 | 一、籌劃股權激勵計劃方案應考慮的“八定” (一)定方式 第一問:擬上市公司實施股權激勵計劃,是否可以選擇直接向激勵對像授予股權的方式 第二問:擬上市公司實施股權激勵計劃,是否可以搭建員工持股平臺 第三問:擬上市公司實施股權激勵計劃,是否可以選擇虛擬股權激勵方式 第四問:擬上市公司實施股權激勵計劃,是否可以設置期權 第五問:擬上市公司可以選擇的主要股權激勵方式,有什麼優劣勢 (二)定時間 第六問:擬上市公司制訂股權激勵計劃的實施時間表,應考慮哪些因素 第七問:擬上市公司實施股權激勵計劃,需要激勵對像支付相關授予款的,如何設置最遲支付期限 第八問:擬上市公司在股權激勵計劃中設置期權的,應如何設置行權期限 (三)定對像 第九問:哪些人可以成為擬上市公司股權激勵計劃的激勵對像 第十問:外部顧問是否可以成為擬上市公司股權激勵計劃的激勵對像 第十一問:境外員工是否可以成為擬上市公司股權激勵計劃的激勵對像 第十二問:獨立董事是否可以成為擬上市公司股權激勵計劃的激勵對像 第十三問:參與擬上市公司股權激勵計劃的激勵對像是否有數量限制 (四)定條件 第十四問:設置激勵股權的授予條件、行權條件,是否可以公司財務數據作為考核指標 第十五問:設置激勵股權的授予條件、行權條件,是否可以公司業績增長幅度作為考核指標 第十六問:設置激勵股權的授予條件、行權條件,是否可以引入個人考核指標 (五)定來源 第十七問:擬上市公司實施股權激勵計劃,可以選擇哪些激勵股權來源 (六)定數量 第十八問:擬上市公司決定激勵股權的授予數量,應考慮哪些因素 (七)定價格 第十九問:擬上市公司向激勵對像授予激勵股權時,授予價格是否可以參考公司估值進行定價 第二十問:擬上市公司向激勵對像授予激勵股權時,授予價格是否可以參考公司淨資產進行定價 第二十一問:擬上市公司向激勵對像授予激勵股權時,授予價格是否可以按照注冊資本金額進行定價 第二十二問:擬上市公司是否可以向激勵對像無償授予激勵股權 第二十三問:激勵對像認購激勵股權的資金來源,應關注哪些問題 (八)定規則 第二十四問:擬上市公司實施股權激勵計劃,應與激勵對像提前約定哪些規則 第二十五問:擬上市公司如何構建完善的考核程序 第二十六問:激勵對像的繼承人是否可以繼承其持有的激勵股權 二、股權激勵計劃實施中的實務問題 (一)股權激勵計劃的審批 第二十七問:擬上市公司實施股權激勵計劃是否需要經過股東(大)會審批 (二)激勵對像的退出 第二十八問:哪些情形下,應讓激勵對像退出股權激勵計劃 第二十九問:擬上市公司可以采取哪些方式將激勵對像請出股權激勵計劃 第三十問:擬上市公司可以采取哪些方式將激勵對像請出合伙企業型員工持股平臺 第三十一問:如何通過“當然退伙”將相關激勵對像請出合伙企業型員工持股平臺 第三十二問:如何通過“除名退伙”,將相關激勵對像請出合伙企業制員工持股平臺 第三十三問:如何通過“份額轉讓”,將相關激勵對像請出合伙企業制員工持股平臺 (三)個人所得稅的稅務籌劃 第三十四問:直接持有激勵股權的激勵對像如何計征個人所得稅 第三十五問:公司型員工持股平臺的激勵對像如何計征個人所得稅 第三十六問:合伙企業型員工持股平臺的激勵對像如何計征個人所得稅 第三十七問:公司型員工持股平臺與合伙企業型員工持股平臺,激勵對像承擔的稅負成本上有什麼差異 第三十八問:激勵對像適用遞延納稅需要滿足什麼條件 (四)股權激勵計劃與上市計劃的銜接 第三十九問:擬上市公司實施股權激勵計劃,產生“股份支付”的原因及對公司上市計劃的影響 第四十問:激勵對像取得激勵股權的時間,是否會影響激勵股權的鎖定期期限 第四十一問:控股股東、實際控制人作為合伙型員工持股平臺的普通合伙人,是否會影響激勵股權的鎖定期期限 第四十二問:員工持股平臺的激勵對像是否需要遵守鎖定期的要求 第四十三問:在公司上市後,激勵對像如何在證券市場減持其持有的激勵股權實現變現 三、非上市國有企業實施股權激勵應注意的重點問題 第四十四問:哪些非上市國有企業可以實施股權激勵計劃 第四十五問:國有科技型企業實施股權激勵計劃需要履行哪些審批程序 第四十六問:混改試點企業實施員工持股計劃需要履行哪些審批程序 第四十七問:非上市國有企業實施股權激勵計劃,對於激勵對像有什麼特殊性要求 第四十八問:非上市國有企業實施股權激勵計劃,對於激勵股權價格有什麼特殊性要求 第四十九問:非上市國有企業實施股權激勵計劃,對於激勵股權授予數量有什麼特殊性要求 第五十問:非上市國有企業實施股權激勵計劃,對於激勵股權的鎖定期有什麼特殊性要求? |
??作者簡介 | 熊川,男,1982年12月出生,湖北省武漢市人,本科、研究生均畢業於西南財經大學,取得法學碩士學位。現為北京市中倫律師事務所權益合伙人,主要從事證券、基金等資本市場法律業務,曾主導多家擬上市公司、上市公司股權激勵項目,具有豐富的實踐經驗。
周德芳,男,1992年5月出生,福建省莆田市人,本科畢業於西南政法大學,研究生畢業於中央民族大學大學,取得法律碩士學位。現為北京市中倫律師事務所執業律師,主要從事證券、基金等資本市場法律業務,曾深度參與多家擬上市公司、上市公司股權激勵法律服務工作,積累了豐富的項目經驗。
張豪東,男,1993年12月出生,四川省南充市人,本科畢業於中國人民大學,研究生畢業於中國政法大學,取得法律碩士學位。現為北京市中倫律師事務所律師,主要從事證券、基金等資本市場法律業務,曾參與多家擬上市公司、上市公司股權激勵法律服務工作。 |
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