| | | | 25歲前 一定要知道的 職場晉升經 勵志與成功 周俊宏編著 華中師 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 121-176元 | | 【優惠價】 | 76-110元 | | 【出版社】 | 華中師範大學出版社 | | 【ISBN】 | 9787562251644 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
出版社：華中師範大學出版社 ISBN：9787562251644 商品編碼：66638415904 開本：32開 出版時間：2011-10-01 頁數：223 代碼：22
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 25歲前 一定要知道的 職場晉升經 勵志與成功 周俊宏編著 華中師範大學出版社 9787562251644 | | 作者： | 周俊宏編著 | | 代碼： | 22.8 | | 出版社： | 華中師範大學出版社 | | 出版日期： | 2011-10-01 | | ISBN： | 9787562251644 | | 印次： | 1 | | 版次： | 1 | | 裝幀： | 平裝 | | 開本： | 32開 |
| 內容簡介 | “蟻族”：高智、弱小、群居。雖然蟻族被稱為中田的第四類弱勢群體，但這也同樣是一個孕育著希望的群體。他們受過高等教育，不畏艱難，樂觀開朗，敢於接受挑戰，有夢恕，也有質樸的信念。當後看一眼學校的大門時，揮手作別老師、同學，蟻族轉身奔向了社會。
面對環境的轉變，大家一時間都有些慌亂。不過不用擔心，《跳出蟻族繫列：25歲前一定要知道的職場晉升經》將提供蟻族融入社會、讓自己升職的智慧錦囊。 |
| 目錄 | PART 1 未雨綢繆——蟻族的職業人生規劃
攻敵先知己——螞蟻進攻前的資本清查
確定目標——吹響進攻的號角
確定目標的細節——了解衝鋒號的曲調
規劃的步驟——每一步都走得有價值
PART 2 百發百中——讓簡歷幫蟻族敲開職場的大門
簡歷的設計——這是一種小投資的廣告
撰寫簡歷的關鍵——小心成為“標題”
網絡簡歷——數碼時代的新生兒
PART 3 自我包裝——蟻族這樣抓住面試的機會
神采奕奕——面試時注意自己的精神
常見的面試問題——自己心裡要有本賬
遭遇雷人問題——裡面可能暗藏玄機
細小動作——出賣你的人就是你自己
小組面試——掌握技巧可以讓你脫穎而出
反客為主——巧妙展示自己的纔華
抓住鐵飯碗——公務員面試有絕招
PART 4 躋身職場——讓蟻族在職場扎根
翻開勞動法——了解什麼是期
拿出一把標尺——了解期的考核標準
職場新面孔——如何融入新團隊
職場攻略——怎樣度過期
綻放光芒——這樣的新人受寵
PART 5 站穩腳步——蟻族自我展示的策略
放低姿態——在工作中要循序漸進
守愚藏鋒——讓別人覺得比你高明
擺正心態——你不是被埋沒的千裡馬
服從——執行力纔是硬道理
立刻行動——做事不要拖沓延誤
穿衣戴帽——與上司的著裝風格一致
主動出擊——在領導面前展示你的風采
精神煥發——職場不接受脫水蔬菜
善於補位——多做一些分外之事
PART 6 恪盡職守——蟻族須知的工作方法
珍惜時間——每天都隻有24小時
勤奮好學——不進步隻能被淘汰
工作專注——執著可以創造奇跡
時刻備戰——機遇眷顧有準備的人
自我約束——職場不接納任性的小孩
健忘——在工作中使用備忘錄
PART 7 碧血丹心——蟻族備的工作心態
激情——點燃創造力的火焰
認真——打造通往成功的階梯
堅韌——向前方再挺進一步
樂觀——植入暗夜的陽光
自信——你不需要給自己設限
寬容——螞蟻心中的海洋
勇敢——向工作中的難題發起衝擊
自強——戰勝逆境，你就是強者
PART 8 明爭暗鬥——蟻族須知的辦公室哲學
入門——開發你的情商
敗筆——不成功的幾種性格
策略——辦公室生存有道
升級——抓住身邊的貴人
界限——辦公室裡哪些事情說不得
實戰——同事和你爭功怎麼辦
PART 9 步步高升——-蟻族的職場三級跳
初步認識——分析跳槽的緣由
細節須知——跳槽的注意事項
跳槽的禁忌——小心行得萬年船
準備工作——離職前你需要這麼做
辭職技巧——這樣辭職合理
合理推銷——讓簡歷打動新雇主的心 |
| 編輯 | | 全面、“吐槽”的職場說明書，各種面試不達癥，工作困惑、迷茫癥，辦公室恐懼癥。適用人群：應屆畢業生、抑郁白領、想跳槽者、職場打拼多年無成績者……你需要了解怎樣劃分一天的24小時纔是合理的，怎樣纔能在有限的時間內創造出大的價值。你需要清楚自己要在工作中不斷的進步，這樣纔不至於被時代的進步拋在身後。你還需要了解，如果自己可以更加專注一些，在職場的奮鬥中就可以獲得雙倍的“積分”。 |
| 摘要 | 新員工培訓就是企業的“填鴨式”訓練，能夠讓你在快的時間內理解企業文化的精髓。這也是一個企業錄用的員T從局外人轉變為企業人的過程。在向新員T灌輸企業文化的同時還可以幫助員工了解企業的行為規範以及福利待遇。
蟻族要想快速躋身職場，就要抓住新員工培訓這個機會，讓自己快速成長為企業的一員。你可以把公司的企業文化抄在紙上，放在自己隨處可見的地方，強制自己去看，去記，去想。如果有時間，你就要用自己的語言從積極的方面去重新闡述企業文化。這樣你就可以快速“洗腦”了。
你不把填鴨式理解企業文化的過程看做是一種對自己的精神折磨，其實每一個企業的企業文化精髓都有一定的哲學意味，那是一個企業在經過商場上的弱肉強食後總結出來的關於適者生存的法則，理解這些法則隻會對你有益；認同投身於一個新環境之中，如果你想要快速成長，就要在工作中多學、多問、多了解。80後的孩子都奉行“我的地盤我做主”，每個人都喜歡堅持自己的觀點，總覺得自己就是，當然蟻族也不例外。然而職場中沒有人會理會你這一套行事風格，對就是對，錯就是錯。沒有所謂的個性張揚，也沒有所謂的古靈精怪。如果你想在這個新環境中占有一席之地，就要理解這裡的遊戲規則，如果有不明白的地方，就要像備戰高考一樣勤學多問。對於看得見的明文規矩，你要主動找來公司的制度、流程和職位說明書，加以學習；同時，每個企業內部都有一些不成文的規矩，對於這些隱性的制度，你需要馬上虛心地向老員工請教，多和他們交流可以讓你少走很多彎路。
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