先搞懂誰纔是你的Boss
     剛確認APA的offer，我就被通知馬上出差到無錫，和人力本部長扶剛一起走。
     我們要在無錫獃一個星期，完成無錫營業部的人員組建。扶剛，身高一米九，東北人，冷面無私。我也很冷淡，很少主動與部長說話。兩個人往那一站，就是一堵冰牆。
     無錫營業部組建之前，籌備組已經駐扎了半年。這一次請人力部過來主持人員招聘工作，人人都知道是走個過場。外來戶哪裡壓得過地頭蛇？剛離開上一間公司，我的情緒有些低落，籌備組長陳勇勝熱烈的接待手段也沒能打動半分，倒是更顯人力部高冷。扶剛自恃資歷相當深厚，背景優越，根本就沒有把這個小營業部放在眼裡。
     籌備組提前收了一大塌子簡歷，等著專業人士來看呢。扶剛接過簡歷，轉手就交給了我：“小白，看一下，看不過去的就不要浪費時間。財務、庫管、人事我們直接面試，生產工人集體面試。”老陳聽完客氣半天，扶剛呵呵地笑了兩聲沒接話。
財務人員簡歷不多，也就兩三份。人事主管簡歷更少，一份。我問老陳是不是所有簡歷都在這裡了。老陳說:對呀，全在這裡了。我笑了笑。扶剛冷眼看著，半晌，也笑了一聲。扭頭對我說，那就今天面試唄。
     喫午飯的時候，部長問我這些人，都什麼情況。我想了一會，說：財務人員的資質，頂多當個出納，不過也沒有見到人，不好說。人事可能不太適合，沒有同類工作經驗。隻怕是——我沒有往下說，部長笑了一下，意味深長地說，自然的。不過，這兩個崗位須由總部直管。無錫營業部將來可大可小，放誰的人都不放心。
     不出所料，經過我旁敲側擊，面試的人員都與籌備組成員有些關繫。那個應聘人事主管的小姑娘，干脆就是老陳的外甥女，應聘財務的老大姐，居然手腕上還有紋身。老陳守在門外，每一個離開面談室的人，都被他找了去問話。扶剛的臉色越來越難看，我也緊張。從專業角度評估他們的工作經驗和技能，肯定是達不到崗位要求的，但是考慮到平衡關繫，籌備組的老陳很可能會成為營業部經理，那可是一方諸候。這件事處理不好，將來就不好協調了。
     每個人力資源部經理都會面臨公開招聘與關繫安排的矛盾，有人妥協，有人堅持，都沒什麼錯，利益選擇而已。我自嘲地想：老陳須用自己的人，無非就是打我這個做招聘的臉罷了——小人物，要臉做甚。倒是扶剛，於公於私也不能讓無錫營業部成為本部管不到的藩地。也不知道老陳是哪裡來的底氣，人財物崗位剛招聘就放自己人，以後慢慢換也行啊。公司越大水越深，看不懂。
     喫過飯，各自回房間，不一會兒，扶剛給我一個文件袋，讓我晚上好好看看，原來是幾十份財務、人事、倉庫主管的簡歷， 不管怎樣，約來面試再說。
     無錫城不算大，上午約面試，下午就陸續有人來了。正面試得熱火朝天，老陳突然闖進來，質問我：“白科長，我們前期招聘的人一個都不行？要早知道，就不要叫我們瞎忙這麼久了。”
     我一時沒有反應過來，但是明白這是來砸場子了。隻能對面試者道歉，起身把老陳往門外