| | | | 信息遵從行為的正式控制機制 王小龍 企業管理出版社 97875164220 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 430-624元 | | 【優惠價】 | 269-390元 | | 【出版社】 | 企業管理出版社 | | 【ISBN】 | 9787516422076 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
出版社：企業管理出版社 ISBN：9787516422076 商品編碼：10027180421615 包裝：平裝-膠訂 開本：16開 出版時間：2020-09-01 頁數：151 字數：150.0 代碼：58
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 信息遵從行為的正式控制機制 | | 作者： | 王小龍 | | 代碼： | 58.0 | | 出版社： | 企業管理出版社 | | 出版日期： | 2020-09-01 | | ISBN： | 9787516422076 | | 印次： | 1 | | 版次： | null | | 裝幀： | | | 開本： | 16開 |
| 內容簡介 | 信息遵從行為是指組織內部雇員在執行信息制度過程中的具體遵守行為年來的相關調查研究表明，組織內部雇員不遵從信息制度的行為導致了多的信息事件，甚至僅僅一個雇員的不遵從行為就足以給其組織的資產、聲譽與競爭力等造成災難性的危害。在信息遵從行為的管理實踐過程中，合理、有效的正式控制機制及相應的正式控制方法的應用將有利於各組織科學地管理其內部雇員的信息遵從行為及不遵從行為。受控的信息遵從行為不僅有利於信息制度的具體實施，也有利於信息保障技術更有效地被內部雇員所采納使用，從而阻止或減少信息事件的發生，並使組織在信息保障上的投資產生良性的預期效果而實現組織的信息管理目標。
目前，關於信息遵從行為的研究大多采用實證方法，主要論證邏輯前置因素對此類行為意圖的影響。本書從信息制度、信息行為和信息技術等幾個方面來闡述信息遵從行為的正式控制機制，專業性較強，可為信息管理者、咨詢者提供一定的參考。 |
| 目錄 | 第 1 章 緒論
1. 1 研究背景
1. 2 國內外研展
1. 3 主要研究思路
1. 4 研究意義
1. 5 主要研究內容概述
第 2 章 懲罰的確定性與適度遵從行為的激勵機制
2. 1 信息遵從博弈模型
2. 2 懲罰的確定性與適度遵從行為的激勵機制分析
2. 3 懲罰的適度性的可行域數值模擬
2. 4 數值算例
2. 5 本章小結
第 3 章 心理收入與貨幣獎勵對信息遵從行為的組合激勵機制
3. 1 的組合激勵契約模型
3. 2 的組合激勵契約模型的求解與分析
3. 3 本章小結
第 4 章 信息遵從行為與本職工作行為的關聯激勵機制
4. 1 關聯激勵契約模型的設計
4. 2 關聯激勵契約模型的求解與分析
4. 3 本章小結
第 5 章 基於伽羅瓦格圖表征和評估信息遵從行為
5. 1 信息遵從伽羅瓦格圖
5. 2 信息遵從行為模式
5. 3 對比分析
5. 4 本章小結
第 6 章 信息遵從非勝任力的灰色關聯評估機制與方法
6. 1 信息遵從非勝任力
6. 2 信息遵從非勝任力灰色模型
6. 3 信息遵從非勝任力的灰評估指標
6. 4 信息遵從非勝任力的灰色關聯評估機制分析
6. 5 信息遵從非勝任力的灰關聯評估過程
6. 6 討論與分析
6. 7 本章小結
第 7 章 基於灰色理論和信息熵理論量化信息遵從的整體態勢
7. 1 信息遵從行為熵
7. 2 灰關聯熵及均衡度計算方法中所存在的問題
7. 3 信息遵從行為的離散熵
7. 4 信息遵從行為整體態勢的均衡度及離散熵評估過程
7. 5 信息遵從行為整體態勢的離散熵評估結果及討論
7. 6 本章小結
第 8 章 創新點
參考文獻
附錄 調查問卷
後記 |
| 編輯推薦 | | 本書主要采用基於博弈論等理論建立模型及數值模擬的方法來研究信息遵從行為的正式控制機制，即信息遵從行為的激勵機制和評估機制。本書的理論較高，所提出的信息遵從行為的正式控制機制，以及所獲得的定性與定量結果可為信息相關的企業管理者采納使用，既有利於管理者深入理解組織內部雇員的信息遵從或不遵從行為本身，又有利於管理者深入理解若干邏輯前置因素對這類行為的組織控制原理，以期實現對組織內部雇員的信息遵從行為的科學管理，對企業發展有一定的實踐指導意義。 |
| 媒體評論 | 以期深入理解並科學管理信息遵從行為 本書主要采用基於博弈論等理論建立模型及數值模擬的方法來研究信息遵從行為的正式控制機制，即信息遵從行為的激勵機制和評估機制。本書的理論較高，所提出的信息遵從行為的正式控制機制，以及所獲得的定性與定量結果可為信息相關的企業管理者采納使用，既有利於管理者深入理解組織內部雇員的信息遵從或不遵從行為本身，又有利於管理者深入理解若干邏輯前置因素對這類行為的組織控制原理，以期實現對組織內部雇員的信息遵從行為的科學管理，對企業發展有一定的實踐指導意義。
本書可供信息管理研究領域的學者、教師及研究生學考，也可供政府部門、企事業單位的相關管理者與咨詢者閱讀和使用。 |
| 作者簡介 | | 王小龍，男，山東省萊州市人，工學博士，副教授，畢業於大連理工大學經濟管理學院管理科學與工程專業，香港大學商學院訪問博士生。研究領域為博弈論與信息經濟學、信息行為，以及電子商務與物流管理。曾主持或參與多項省級、課題，在核刊發表多篇論文。 |
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