| | | | 個人合伙時代:組織極簡，合伙人比商業模式更重要宋政隆中國商業 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 342-496元 | | 【優惠價】 | 214-310元 | | 【作者】 | 宋政隆 | | 【出版社】 | 中國商業出版社 | | 【ISBN】 | 9787520818483 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
出版社：中國商業出版社 ISBN：9787520818483 商品編碼：10048189489452 包裝：膠裝 開本：16開 出版時間：2022-01-01 頁數：216 字數：null 代碼：58 作者：宋政隆
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 個人合伙時代:組織極簡，合伙人比商業模式更重要 | | 作者： | 宋政隆 | | 代碼： | 58.0 | | 出版社： | 中國商業出版社 | | 出版日期： | 2022-01-01 | | ISBN： | 9787520818483 | | 印次： | 1 | | 版次： | 1 | | 裝幀： | 膠裝 | | 開本： | 16開 |
| 內容簡介 | 在合伙人制度下，沒有老板，隻有創業者，每個人都在為自己的夢想努力工作，去實現自我價值，從工作中獲得成就感與擁有感；對企業而言，精兵簡政，化的組織構架讓管理更輕松、效率更高、成本更低；企業與員工不再是雇用與被雇用的關繫，而是利益共享、風險共擔的同盟者。因此，順應時代趨勢的合伙人制度，有望成為未來公司的主流模式。
本書共九章，繫統介紹了有關合伙人與合伙人制度的相關知識括合伙人與合伙人制度的概念、合伙人股權的設置、合伙人團隊建設、合伙人制度的動態管理以及合伙失敗的常見原因分析等。旨在讓中小企業老板、高中層管理人員對合伙人制度有一個全面而清晰的了解，切實解決合伙落地難的問題。 |
| 目錄 | 章 得合伙人者得天下
合伙人時代已經來臨
建立合伙人制度，企業纔能做大做強
合伙人制度是企業轉型利器
創業公司需要合伙制
合伙人制度，解決了企業用人難的困擾
合伙人制度為企業留住核心人纔
第二章 什麼是合伙人
合伙人與個人合伙
個人合伙與合伙企業的區別
合伙人出資方式
合伙人類犁
第三章 解讀合伙人制度
什麼是合伙人制度
什麼樣的人適合參與合伙人創業
什麼樣的企業更適合“合伙人制”
合伙人制度和股權激勵的差異
合伙人制度不治企業百病的“藥”
合伙人制度將是未來公司的主流模式
第四章 尋找和選擇合伙人
尋找合伙人的途徑
是否具有創業者的特質
合伙人一定要有專業的背景
志同道合很重要
優勢互補，補足短板
人品和信任不容忽視
企業如何選擇內部合伙人
選擇合伙人必須要避開的“雷區”
第五章 合伙人股權設置
合伙創業如何確立創始人
初創企業，如何設置股權結構
是否按照出資比例分配股權
股權分配的基本原則
合伙人股權分配協議如何制定
員工股權比例的設定
股權與分紅權的分離
合伙人股權激勵方案
股權架構的設計模式
股權架構的常見隱患
第六章 合伙人團隊建設
合伙團隊的人員組成
建立合伙人議事規則
描繪清晰的團隊願景
以人為本，打造事業共同體
形成有凝聚力的團隊文化
提高團隊合作意識
營造有歸屬感的工作氛圍
懂得給員工自主權
提升員工自我價值感
第七章 合伙人制度的動態管理
新合伙入注意事項
合伙人股權退出機制
股權綁定協議的設置
激勵股權的轉讓與處理
特殊情況下對激勵股權做出調整
第八章 合伙失敗的常見原因分析
權利與義務未明確
道不同不相為謀
經營理念不同
風險不能共擔
利益分配不均
同床異夢，利益爭鬥
見利忘義，缺乏信任
推卸責任，互相指責
第九章 合伙人制度經典案例
永輝超市：全員合伙制，人人都是老板
華為：解放老板，激活團隊
：管理與文化的傳承
小米：用合伙人制度激勵員工
萬科：合伙人制度有效解決企業部門分歧
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