| | | | 人力資源管理論與實務發展研究 管理 張海瑩，王林，董曉英著 中 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 464-672元 | | 【優惠價】 | 290-420元 | | 【出版社】 | 中國紡織出版社 | | 【ISBN】 | 9787518043644 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| 版本 | 正版全新電子版PDF檔 | | 您已选择： | 正版全新 | 溫馨提示：如果有多種選項，請先選擇再點擊加入購物車。*. 電子圖書價格是0.69折，例如了得網價格是100元，電子書pdf的價格則是69元。
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| | 內容介紹 | |
出版社：中國紡織出版社 ISBN：9787518043644 商品編碼：49213888504 開本：16開 出版時間：2019-06-01 頁數：249 代碼：88
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 人力資源管理論與實務發展研究 管理 書籍 | | 作者： | 張海瑩 | | 代碼： | 88.0 | | 出版社： | 中國紡織出版社 | | 出版日期： | 2019-06-01 | | ISBN： | 9787518043644 | | 印次： | | | 版次： | 1 | | 裝幀： | 平裝 | | 開本： | 16開 |
| 內容簡介 | | 《人力資源管理論與實務發展研究》強調了人力資源管理中的使命、戰略、任務、目標和發展的活動，在內容體繫的編排上有所創新，突出了人力資源管理各體繫的繫統化和整體化，共分八章介紹人力資源管理的相關內容。一章為概述，從整體上介紹人力資源管理的概念及發展。第二章至第四章為人力資源的規劃和組織篇，講述人力資源管理中的主要內容和組織分工設計。第五章至第八章為人力資源管理作業篇，主要介紹人力資源管理作業內容，包括員工招聘與錄用、員工培訓與開發、職業生涯管理、員工激勵與溝通、績效管理和薪酬管理等內容。 |
| 目錄 | 章 人力資源管理概述
節 人力資源
第二節 人力資源管理
第三節 人力資源管理的產生與發展
第二章 人力資源規劃
節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源需求預測
第三節 人力資源供給預測
第四節 人力資源供需綜合平衡
第五節 人力資源規劃步驟
第六節 人力資源管理信息繫統
第三章 工作分析
節 工作分析概述
第二節 工作分析的方法
第三節 工作分析的實施
第四節 工作設計
第五節 崗位勝任特征模型構建
第四章 組織設計
節 組織設計的原則和內容
第二節 組織結構設計的類型
第五章 人力資源招聘
節 人力資源招聘概述
第二節 人力資源招聘過程管理
第三節 招聘渠道的類別及選擇
第四節 應征者的求職過程
第五節 員工招聘與甄選的方法
第六章 員工培訓與開發
節 培訓與開發概述
第二節 培訓需求分析
第三節 培訓計劃制訂與實施
第四節 培訓效果評估
第七章 職業生涯管理
節 職業生涯管理概述
第二節 人力資源調配
第三節 勞動關繫與合同管理
第四節 組織職業生涯規劃的作
第八章 員工激勵與溝通
節 激勵的基本知識
第二節 激勵理論
第三節 員工溝通技巧
參考文獻 |
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