| | | | 樂樂當主管了——人力資源新手的蛻變 管理 塗熙 清華大學出版社 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 254-368元 | | 【優惠價】 | 159-230元 | | 【出版社】 | 清華大學出版社 | | 【ISBN】 | 9787302434870 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
出版社：清華大學出版社 ISBN：9787302434870 商品編碼：10874973795 開本：小16開 出版時間：2016-06-01 頁數：252 代碼：35
" | 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 樂樂當主管了——人力資源新手的蛻變 管理 書籍 | | 作者： | | | 代碼： | 35.0 | | 出版社： | | | 出版日期： | 2016-06-01 | | ISBN： | 9787302434870 | | 印次： | | | 版次： | 1 | | 裝幀： | 平裝 | | 開本： | 小16開 |
| 內容簡介 | | 本書從內容上分為挑戰篇、奮鬥篇、思考篇、騰飛篇四部分。通過主人公樂樂在企業中經歷過的各種實戰，讓讀者慢慢體會到人力資源從業者需要經歷的各種挑戰，並且能夠在這個過程中真正得到鍛煉，終實現蛻變，了解人力資源工作的真諦。 |
| 目錄 | 挑戰篇
天將降大任於樂樂也 2
“臨陣”磨槍，出差不慌 4
入鄉要隨俗，喫喝先做足 8
應對意外狀況的對策 10
初戰告捷，宜將剩勇挖渠道 12
人資人員是團隊和諧的調和劑 15
人資招聘人資，要講緣分 16
適時的總結是必需的 19
樂樂回家戰——了解新團隊 21
樂樂回家第二戰——假學歷事件 24
“扶上馬，還要送一程” 27
提高招聘成功率的絕招——建立招聘團隊 30
發揮內部伯樂的力量 32
多點贊纔能讓人留下來 36
挑戰篇
天將降大任於樂樂也 2
“臨陣”磨槍，出差不慌 4
入鄉要隨俗，喫喝先做足 8
應對意外狀況的對策 10
初戰告捷，宜將剩勇挖渠道 12
人資人員是團隊和諧的調和劑 15
人資招聘人資，要講緣分 16
適時的總結是必需的 19
樂樂回家戰——了解新團隊 21
樂樂回家第二戰——假學歷事件 24
“扶上馬，還要送一程” 27
提高招聘成功率的絕招——建立招聘團隊 30
發揮內部伯樂的力量 32
多點贊纔能讓人留下來 36
薪酬風波的應對 39
一封投訴信，驚起法理情 45
應對負面情緒傳播有方法 50
奮鬥篇
而今邁步從頭越——樂樂到了新公司 56
老板的忠告——做專業的人資 59
新官上任把火——從表格規範做起 64
新官上任第二把火——編寫崗位說明書 67
新官上任第三把火——溝通餐 68
新公司的風險——防君子不防小人的協議 70
失利總結——解決問題纔是關鍵 74
回歸老東家——特殊時期辭退員工 78
辭退不是解決員工問題的方法 83
培訓人力資源人員 85
關於薪酬 100
當上主管了 108
員工關繫 118
內部培訓 131
好馬也喫回頭 134
其實人力資源工作也有風險 138
思考篇
時間管理也要盯準人、做對事 142
內外兼收尋人纔——內部選秀唱大戲 144
傻傻的堅持是一種信念 146
內部調動也需要融入 147
實習生是打雜的嗎 148
筆試是否一定需要 149
說得好還是干得好 150
辱罵批評絕不是的管理方式 151
怎樣與上司和同事溝通 152
為什麼剛入職場，心就老了 154
人力資源的性格、味道和顏色 156
職場好師傅 159
做一個有趣的人力資源工作者 161
考證和人力資源 163
機會面前，跟隨自己的心重要 165
人力資源怎樣拓展自己的人脈圈 166
職場可以重啟 169
人比人的問題 170
全職在家還是 |
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