| | | 組織創新氛圍、創新自我效能感與員工創新行為 管理 顧遠東 科學 | 該商品所屬分類:圖書 -> ε | 【市場價】 | 707-1024元 | 【優惠價】 | 442-640元 | 【出版社】 | 科學出版社 | 【ISBN】 | 9787030561558 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:科學出版社 ISBN:9787030561558 商品編碼:68375291213 開本:小16開 出版時間:2017-12-01 頁數:169 代碼:86
" 商品基本信息,請以下列介紹為準 | 商品名稱: | 組織創新氛圍、創新自我效能感與員工創新行為 | 作者: | 顧遠東 | 代碼: | 86.0 | 出版社: | 科學出版社 | 出版日期: | 2017-12-01 | ISBN: | 9787030561558 | 印次: | | 版次: | | 裝幀: | 精裝 | 開本: | 小16開 |
內容簡介 | 如何激發員工創新行為是當前組織行為和人力資源管理研究領域的熱點主題之一。本書以社會認知理論為基礎,探索性地從組織創新氛圍和創新自我效能感兩個視角,詮釋了激發員工創新行為的過程機制。在此基礎上,以企業員工為樣本,實證檢驗了組織創新氛圍、創新自我效能感對員工創新行為的影響過程機制,研究了企業研發人員的創新自我效能感的形成及其對創新行為的影響機制。本書對相關理論和研究做了回顧,對一繫列理論假行了實證檢驗,在此基礎上,提出了一繫列人力資源管理策略建議,具有較強的理論與實踐價值。 |
目錄 | 目錄 **章 緒論 1 **節 研究背景 1 第二節 研究內容 7 第三節 技術路線與研究方法 9 第二章 創新自我效能感對員工創新行為作用機制的理論詮釋 13 **節 人類行為動因的理論詮釋 13 第二節 員工創新行為研究 29 第三節 創新自我效能感研究 36 第四節 創新自我效能感對員工創新行為作用機制的理論詮釋 41 第三章 創新自我效能感對員工創新行為作用機制的實證分析 46 **節 研究假設 46 第二節 研究設計 56 第三節 研究工具的修訂與信效度分析 60 第四節 假設檢驗 69 第五節 研究小結 74 第四章 組織創新氛圍與員工創新行為的關繫:創新自我效能感的中介作用 79 **節 研究假設 79 第二節 研究設計 95 第三節 組織創新氛圍問卷的修訂與信效度分析 95 第四節 假設檢驗 102 第五節 研究小結 104 第五章 組織創新氛圍對員工創新行為的影響過程機制 109 **節 研究假設 109 第二節 研究設計 111 第三節 研究工具的修訂與信效度分析 111 第四節 假設檢驗 111 第五節 研究小結 114 第六章 組織創新氛圍、成敗經歷感知與研發人員創新自我效能感的關繫 115 **節 研究假設 116 第二節 研究設計 120 第三節 研究工具的修訂與信效度分析 121 第四節 假設檢驗 123 第五節 研究小結 127 第七章 研發人員成敗經歷感知、創新自我效能感與創新行為:主管支持的調節效應 133 **節 研究假設 134 第二節 研究設計 139 第三節 研究工具的修訂與信效度分析 140 第四節 假設檢驗 142 第五節 研究小結 147 參考文獻 151 |
編輯 | 高校管理類本科生和研究生,對組織創新氛圍、創新自我效能感與員工創新行為等研究主題感興趣的讀者 |
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