| | | | 員工正向偏離行為管理——基力視角的研究 管理 李紅 科學出版社 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 475-688元 | | 【優惠價】 | 297-430元 | | 【出版社】 | 科學出版社 | | 【ISBN】 | 9787030528766 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
出版社：科學出版社 ISBN：9787030528766 商品編碼：68375880465 開本：小16開 出版時間：2017-06-01 頁數：188 代碼：80
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 員工正向偏離行為管理——基力視角的研究 | | 作者： | 李紅 | | 代碼： | 80.0 | | 出版社： | 科學出版社 | | 出版日期： | 2017-06-01 | | ISBN： | 9787030528766 | | 印次： | | | 版次： | | | 裝幀： | 平裝 | | 開本： | 小16開 |
| 內容簡介 | | 《員工正向偏離行為管理——基力視角的研究》運用社會困境理論分析員工正向偏離行為，探索性地提出“員工正向偏離行為是一種社會困境下的合作行為”的論斷，在此基礎上，繫統介對員工正向偏離行為的影響，具體內容如下所述：先從內涵、度量、影響因素、影響效果等方面對員工正向偏離行為、倫理、辱虐管理、社會困境等相關文行梳理和評價；其次基於揭示不同風行為對員工正向偏離行為的影響結果及其過程機制的目的，分別考察倫理和辱虐管理對員工正向偏離行為的影響；*後探討相關個體特征變量對以上兩行為與員工正向偏離行為之間關繫的權變作用機制。 |
| 目錄 | 目錄
**章 緒論 1
第二章 員工正向偏離行為研究 4
**節 正向偏離行為的概念界定 4
第二節 正向偏離行為與相關行為辨析 5
一、親組織型不道德行為 6
二、組織權宜行為 6
三、主動性行為 7
四、組織公民行為 7
第三節 正向偏離行為的結構與測量 7
第四節 正向偏離行為的影響因素 8
一、個體層面 8
二、團隊層面 9
三、組織層面 10
四因素 11
第五節 正向偏離行為的影響效果 12
第六節 正向偏離行為研究的不足及未來研究方向 13
第三章行為理論研究 15
**節行為 15
一的內涵及本質 15
二行為理論的變遷 16
第二節 倫理：道德人與道德管理者的綜合體 19
一、倫理的內涵與結構 19
二、倫理的影響因素 21
三、倫理影響效果及作用機制 22
第三節 辱虐管理：破壞的代表 24
一、辱虐管理的概念與特征 24
二、辱虐管理的影響因素 25
三、辱虐管理的影響效果及作用機制 26
第四章 心理授權——員工行為的心理助推器 30
**節 授權與心理授權 30
第二節 心理授權的結構與測量 31
第三節 心理授權的影響因素 32
一、個體因素 32
二、工作特征 33
三、組織因素 33
第四節 心理授權的影響效果及作用機制 34
一、心理反應 34
二、工作行為與績效 35
第五章 組織認同擴展理論研究 36
**節 組織認同的擴展模型 36
第二節 組織反認同及其理論 38
一、組織反認同的內涵及特征 38
二、組織反認同的結構與測量 39
三、組織反認同的影響因素和效果 40
第六章 社會困境理論下的長期結果考量和共情研究 42
**節 社會困境理論 42
一、社會困境的內涵 42
二、社會困境的類型 43
第二節 社會困境下合作行為的影響因素 44
一、社會價值取向 44
二、社會認同 45
第三節 社會困境下的員工長期結果考量 47
一、長期結果考量的含義 47
二、長期結果考量的結構與測量 47
三、長期結果考量的影響結果 48
第四節 社會困境下的員工共情 49
一、共情的含義 49
二、共情的結構與測量 49
三、共情的影響結果 50
第七章 倫理對員工正向偏離行為的影響研究 51
**節 社會困境視角下的員工正向偏離行為 51
第二節 倫理對員工正向偏離行為的性影響 52
第三節 倫理對員工正向偏離行為的影響機制 53
一、工作意義的中介作用 54
二、自我決定的中介作用 55
三、自我效能的中介作用 56
四、工作影響的中介作用 57
第四節 基於社會困境理論的調節機制 58
一、長期結果考量的調節作用 58
二、共情的調節作用 60
第五節 問卷設計與測試 62
一、問卷設計 62
二、問卷試測與調整 67
第六節 假設檢驗與結果 75
一、數據收集、處理及概況 75
二、量表的信度、效度分析 79
三、統計分析 87
四、研究結果 104
五、結果討論 119
第八章 辱虐管理對員工正向偏離行為的影響研究 121
**節 辱虐管理對員工正向偏離行為的性影響 121
第二節 辱虐管理對員工正向偏離行為的影響機制 122
第三節 基於社會困境理論的調節機制 123
一、社會困境視角下的正向偏離行為 123
二、長期結果考量的調節作用 124
三、共情的調節作用 125
第四節 假設檢驗與結果 126
一、變量測量工具 127
二、問卷試測與調整 129
三、樣本數據概況 135
四、量表的信度、效度分析 138
五、統計分析 143
六、研究結果 152
七、結果討論 160
第九章 結論 163
參考文獻 1 |
| 編輯 | | 從事工商管理專業的研究和教學工作的大專院校、科研院所的學界同仁，從事組織管理實務工作的各級管理人員 |
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