| | | | 成就目標導向對員工創造力的影響機制研究 管理 張昊民[等]著 科 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 651-944元 | | 【優惠價】 | 407-590元 | | 【出版社】 | 科學出版社 | | 【ISBN】 | 9787030467645 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
出版社：科學出版社 ISBN：9787030467645 商品編碼：68379865116 開本：小16開 出版時間：2016-03-01 頁數：246 字數：323 代碼：86
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 成就目標導向對員工創造力的影響機制研究 | | 作者： | 張昊民[等]著 | | 代碼： | 86.0 | | 出版社： | 科學出版社 | | 出版日期： | 2016-03-01 | | ISBN： | 9787030467645 | | 印次： | | | 版次： | | | 裝幀： | 平裝 | | 開本： | 小16開 |
| 內容簡介 | | 創新已經成為組織取得成功的關鍵因素之一，而員工創造力缺失一直是制約我國企業自主創新的主要因素。如何激發員工創造力成為管理研究領域企業家和學者共同面臨的重要課題。員工創造是一個過程，即員工有效運用新方法來解決實現目標過程中所遇到的挑戰和難題，由此創造力來自於目標導向行為之中。學者不僅關注成就目標導向的個體差異能否導致工作創新行為的差異；同時也關注不同組織績效控制模式對工作創新行為的影響。本書在對員工創造力、目標導向和績效控制等經典文獻回顧和研究動態繫統梳理的基礎上，構建了員工成就目標導向、組織績效控制模式對知識員工創造力的跨層次影響模型。研究的關鍵問題有：一，個體層面的學習目標導向和表現目標導向對員工創造力的影響效應；二，組織層面的發展型績效控制和評估型績效控制對員工創造力的影響效應；三，績效控制對員工目標導向與創造力之間關繫的跨層次調節效應。 |
| 編輯 | | 產品說明： 1. 本產品為按需印刷（）圖書，實行先付款，後印刷的流程。您在頁面購買且完成支付後，訂單轉交出版社。出版社根據您的訂單采用數字印刷的方式，單獨為您印制該圖書，屬於定制產品。 2. 按需印刷的圖書裝幀均為平裝書（含原為精裝的圖書）。由於印刷工藝、彩墨的批次不同，顏色會與老版本略有差異，但通常會比老版本的顏色更準確。原書內容含彩圖的，統一變成黑白圖，原書含光盤的，統一無法提供光盤。 3. 按需印刷的圖書制作成本高於傳統的單本成本，因此售價高於原書定價。 4. 按需印刷的圖書，出版社生產周期一般為15個工作日（特殊情況除外）。請您耐心等待。 5. 按需印刷的圖書，屬於定制產品，不可取消訂單，無質量問題不支持退貨。 |
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