第1章 緒論 1.1 創新群體與創造力 1.2 網絡與創造力研究的意義 1.3 研究內容和方法 1.4 內容安排
第2章 文獻綜述 2.1 社會網絡理論研究 2.2 嵌人性與創造力 2.3 社會網絡與創新 2.4 信息技術與創新 2.5 文獻評論與啟示
第3章 研究設計 3.1 研究問題 3.2 員工網絡結構與行為 3.3 整體網絡特征與組織行為 3.4 研究方法
第4章 員工嵌入性與創造力 4.1 員工數據收集及檢驗 4.2 知識型員工社會網絡形成 4.3 員工嵌入特征與創造力 4.4 整體網絡密度與個人創造力 4.5 群體行為與個人行為 4.6 基於嵌入性視角的員工創造力提升
第5章 整體網絡特征與創造力 5.1 企業層次的數據收集及檢驗 5.2 研究變量相關性與研究模型選擇 5.3 員工嵌入特性對組織創造力的影響 5.4 IT應用水平對創造力的調節作用 5.5 企業IT應用水平的改善 5.6 組織創造力提升機制
第6章 研究結論與局限 6.1 主要結論與創新 6.2 研究局限 6.3 未來的研究 參考文獻 |