| | | | 招聘尋聘管理實務 管理 李志疇著 清華大學出版社 9787302439530 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 209-304元 | | 【優惠價】 | 131-190元 | | 【出版社】 | 清華大學出版社 | | 【ISBN】 | 9787302439530 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
出版社：清華大學出版社 ISBN：9787302439530 商品編碼：69010530829 開本：小16開 出版時間：2016-07-01 頁數：268 字數：295000 代碼：39
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 招聘尋聘管理實務 | | 作者： | 李志疇著 | | 代碼： | 39.0 | | 出版社： | 清華大學出版社 | | 出版日期： | 2016-07-01 | | ISBN： | 9787302439530 | | 印次： | | | 版次： | 1 | | 裝幀： | 平裝 | | 開本： | 小16開 |
| 內容簡介 | | 本書針對中小企業的招聘、尋聘管理實務而展開，既有實用而全面的流程管理，亦有詳細的技術工具、表格，對招聘中的工作分析、面試、錄用、評估、調查、法律問題等，都做出了詳細的展開，對於人力資源管理人員、中高層管理者以及相關專業人士，都是一本實用的招尋聘工具書。 |
| 目錄 | 章 新環境下的企業員工招聘
節 巨變時代的外部招聘環境3
一、人纔供需矛盾日益尖銳 3
二、人纔成長速度滯後 4
三、企業用人標準與市場脫節 4
四、招聘效率不斷降低 5
第二節 影響招聘效率的職場因素7
一、人員高流動性 7
二、職場誠信缺失 8
三、功利盛行的職場文化 8
第三節 影響招聘工作的企業內部因素9
一、雇主的品牌形像 9
二、薪酬競爭力 10
三、內部招聘流程 10
四、招聘管理的水平 11
第四節 企業未來的招聘趨勢與挑戰12
一、招聘工作的發展趨勢 12
二、招聘工作不得不面對的挑戰 15
第二章 開展招聘前的基礎工作
節做好人力資源規劃18
一、人力資源需求預測 19
二、人力資源供給預測 24
三、人力資源編制計劃 24
四、人力資源供給計劃 39
第二節工作分析與評估49
一、工作分析的內涵 49
二、工作分析的方法 50
三、職位說明書 52
四、職位說明書範本 53
第三章 招聘工作的策略選擇
節從企業戰略和人力資源戰略出發58
一、基於企業戰略 58
二、基於人力資源戰略 59
第二節 吸引人纔的策略63
一、吸引人纔的主體因素 63
二、不同企業吸引人纔的策略 66
第三節 選擇人纔的策略73
一、目前的企業現狀 73
二、選擇人纔的因素 74
第四章 招聘尋聘工作流程
節 招聘工作流程84
一、典型的招聘流程 84
二、常見的招聘流程問題 86
第二節 尋聘工作流程88
一、典型的尋聘流程 88
二、尋聘工作的實際意義 89
第三節 流程設計對招聘工作的影響90
一、對招聘效率的影響 90
二、對應聘者的影響 91
三、對企業品牌的影響 92
第五章 獲取候選人的多種渠道
節 內部獲取102
一、內部招聘的主要方式 103
二、內部招聘的利與弊 114
第二節 校園招聘116
一、校園招聘的適用性 116
二、校園招聘的四大關鍵因素 118
第三節 網絡招聘120
一、網絡招聘的主要方式 120
二、網絡招聘的優勢 121
三、網絡招聘面臨的問題 122
第四節 公司專場招聘會123
一、公司專場招聘會的作用 124
二、做好專場招聘會的關鍵因素 125
第五節 人纔與勞務市場134
一、人纔與勞務市場現狀 135
二、市場招聘的適用性 135
第六節 內部舉薦137
一、內部舉薦的作用與意義 137
二、內部舉薦可能出現的問題 139
第七節 尋聘146
一、尋聘的產生與作用 146
二、制約尋聘效率的關鍵因素 147
第八節 校企聯合辦學151
一、校企聯合辦學的內涵 151
二、聯合辦學的作用與意義 154
第六章 獵頭與招聘外包
節 獵頭164
一、了解獵頭 164
二、獵頭的商業模式 164
三、獵頭在國內的應用與發展 165
四、獵頭顧問 166
五、企業對獵頭的選擇 168
第二節 招聘外包174
一、了解招聘外包 174
二、招聘外包在國內企業的應用 175
第七章 個人簡歷與申請表
節 個人 |
| 編輯 | 中小企業人力資源管理實務繫列招聘尋聘管理實務的招尋聘解決方案搞定企業人纔保障的實戰工具書
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