| | | | 企業文化力量表開發與運用--對組織績效影響機制研究羅秋雪經濟管 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 408-592元 | | 【優惠價】 | 255-370元 | | 【作者】 | 羅秋雪 | | 【出版社】 | 經濟管理出版社 | | 【ISBN】 | 9787509678600 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
出版社：經濟管理出版社 ISBN：9787509678600 商品編碼：10032985859800 包裝：平裝 開本：16開 出版時間：2021-03-01 頁數：181 代碼：68 作者：羅秋雪
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 企業文化力量表開發與運用--對組織績效影響機制研究 | | 作者： | 羅秋雪 | | 代碼： | 68.0 | | 出版社： | 經濟管理出版社 | | 出版日期： | 2021-03-01 | | ISBN： | 9787509678600 | | 印次： | 1 | | 版次： | 1 | | 裝幀： | 平裝 | | 開本： | 16開 |
| 內容簡介 | | 企業文化力是整個社會文化力的重要組成部分，也是社會經濟發展在企業中的文化表現形式。培養高素質的員工隊伍，建設適宜的企業文化，形成強大的企業文化力，已經成為現在企業謀求提升競爭力和可持續發展的重要途徑，越來越多的企業開始意識到采用企業文化力策略的重要性。因此，研究企業文化力測量量表開發及其與組織績效的關繫具有重要的理論和實踐意義。本書的研究結果對企業文化力管理有一定的啟示作用，並為未來在企業文化力方面的研究提供了參考。 |
| 目錄 | 1 緒論
1.1 研究背景和問題提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 問題提出
1.2 研究內容和研究意義
1.2.1 研究內容
1.2.2 研究意義
1.3 研究方路線
1.3.1 研究方法
1.3.2 技術路線
1.4 結構安排和創新點
1.4.1 結構安排
1.4.2 創新點
2 文獻綜述
2.1 相關理論基礎
2.1.1 契約理論
2.1.2 組織行為理論
2.2 企業文化力
2.2.1 概念緣由
2.2.2 基本構成
2.2.3 研展
2.3 員工行為
2.3.1 組織
2.3.2 組織行為
2.3.3 離職傾向
2.4 組織績效
2.4.1 內涵界定
2.4.2 測度理論
2.4.3 研究內容
2.5 文獻回顧總結
2.5.1 前人研究小結
2.5.2 本書的切入點
3 模型構建
3.1 企業文化力量表開發
3.1.1 開發流程
3.1.2 題項生成
3.1.3 預調研
3.2 企業文化力與組織績效關繫
3.2.1 企業文化力與組織績效模型構建
3.2.2 企業文化力與組織績效關繫假設
3.3 企業文化力與員工行為關繫
3.3.1 企業文化力與員工行為模型構建
3.3.2 企業文化力與員工行為關繫假設
3.4 員工行為與組織績效關繫
3.4.1 員工行為與組織績效模型構建
3.4.2 員工行為與組織績效關繫假設
3.5 企業文化力、員工行為與組織績效三者整合關繫
4 研究設計
4.1 問卷設計
4.2 變量測量
4.2.1 企業文化力測量
4.2.2 員工行為測量
4.2.3 組織績效測量
5 數據分析
5.1 描述性統計分析
5.1.1 樣本特征分析
5.1.2 題項統計分析
5.2 信度分析
5.3 假設檢驗
5.3.1 相關分析
5.3.2 中介作用檢驗
6 研究結論與展望
6.1 主要結論
6.1.1 研究結果的綜述
6.1.2 研究結果的討論
6.2 管理啟發與建議
6.2.1 打造有效企業文化力
6.2.2 企業文化力有效落地
6.2.3 競爭力提升組織績效
6.3 研究不足與展望
6.3.1 研究的局限性
6.3.2 未來研究展望
參考文獻
後記
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| 作者簡介 | | 羅秋雪，1985年11月生，滇黔桂邊革命老區人文精神與社會發展研究基地成員，工商管理博士，碩士生導師，現為百色學院外國語學院副院長，精通中、英、泰三門語言。2012年以來，主講“企業文化”“組織行為學”“創業案例學”等課程。主要研究方向為企業文化、組織行為和實踐教學。參與課題1項、主持省部級重大基地研究課題1項，出版專著2部、發表學術論文20餘篇。 |
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