| | | | 上市公司高管薪酬差距與企業風險承擔研究朱曉琳經濟管理出版社97 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 585-848元 | | 【優惠價】 | 366-530元 | | 【作者】 | 朱曉琳 | | 【出版社】 | 經濟管理出版社 | | 【ISBN】 | 9787509680971 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
出版社：經濟管理出版社 ISBN：9787509680971 商品編碼：10039803914216 包裝：平裝 開本：小16開 出版時間：2021-06-01 頁數：232 字數：260.0 代碼：78 作者：朱曉琳
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 上市公司高管薪酬差距與企業風險承擔研究 | | 作者： | 朱曉琳 | | 代碼： | 78.0 | | 出版社： | 經濟管理出版社 | | 出版日期： | 2021-06-01 | | ISBN： | 9787509680971 | | 印次： | 1 | | 版次： | 1 | | 裝幀： | | | 開本： | 小16開 |
| 內容簡介 | | 本書圍繞高管薪酬差距對企業風險承擔的影響及其作用機理展開研究。具體研究企業高管團隊薪酬差距、外部薪酬差距與高管—員工薪酬差距對企業風險承擔的影響，一步探討上述影響的內在作用機理。在此基礎上，為企業薪酬激勵制度的安排以及風險戰略選擇提供微觀層面的理論解釋與實踐依據。 |
| 目錄 | 章 緒論
節 研究背景、問題提出與研究意義
一、研究背景
二、問題提出
三、研究意義
第二節 研究目的、思路與主要內容
第三節 研究方路線與基本概念界定
一、研究方法
二、技術路線
三、基本概念界定
第四節 研究的創新點
第二章 文獻綜述與理論基礎
節 文獻綜述
一、關於企業高管薪酬差距的研究
二、關於企業風險承擔影響因素的研究
三、關於高管薪酬與企業風險承擔的研究
四、關於薪酬差距與企業創新的研究
五、文獻述評
第二節 理論基礎
一、委托代理理論
二、管理層權力理論
三、錦標賽理論
四、行為理論
五、錦標賽理論和行為理論的對立和統
本章小結
第三章 我國企業高管薪酬制度背景與現實狀況分析
節 制度背景
一、初步建立社會主義企業薪酬制度（1949-1957年）
二、通過工資制度局部調整緩慢薪酬制度改革（1958-1977年）
三、初步建立市場經濟下的工資制度體繫（1978-1984年）
四、基本建立現代企業薪酬制度（1985年至21世紀初期）
五、新時期下國有企業高管薪酬制度改革
第二節 我國企業高管薪酬與薪酬差距現狀分析
一、數據來源與樣本選擇
二、關鍵變量的具體界定
三、全行體薪酬趨勢分析
四、分行業薪酬趨勢比較分析
五、分產權性質薪酬趨勢比較分析
本章小結
……
第四章 高管團隊內部薪酬差距與企業風險承擔的實證研究
第五章 高管外部薪酬差距與企業風險承擔的實證研究
第六章 高管-員工薪酬差距與企業風險承擔的實證研究
第七章 高管薪酬差距與企業風險承擔關繫中創新投入的中介效應
第八章 結論與建議
參考文獻
後記 |
| 作者簡介 | | 朱曉琳，女，1990年出生，河南周口人。2018年6月畢業於中南財經政法大學，獲管理學（財務管理專業）博士學位。現任職於鄭州航空工業管理學院商學院。主要從事公司治理與公司財務等方面的研究。 |
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