| | | | 基於民族文化特征和企業文化二維權變因子的內部控制偏好實證研究 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 254-368元 | | 【優惠價】 | 159-230元 | | 【出版社】 | 東北財經大學出版社有限責任公司 | | 【ISBN】 | 9787565431104 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
出版社：東北財經大學出版社有限責任公司 ISBN：9787565431104 商品編碼：29724181200 開本：小16開 出版時間：2018-03-01 頁數：231 字數：214000 代碼：42
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 基於民族文化特征和企業文化二維權變因子的內部控制偏好實證研究 管理 書籍 | | 作者： | 胡本源 | | 代碼： | 42.0 | | 出版社： | 東北財經大學出版社 | | 出版日期： | 2018-03-01 | | ISBN： | 9787565431104 | | 印次： | | | 版次： | 1 | | 裝幀： | 平裝-膠訂 | | 開本： | 小16開 |
| 內容簡介 |
在文獻綜述的基礎上，本書在將內部控制繫統按照偏好正式控制還是非正控制進行分類的基礎上，對民族文化特征和企業文化這兩個權變因子與內部控制偏好的關繫進行了理論分析。在此基礎上，本書使用調查問卷方法，收集了586份調查問卷。我們使用Hofstede的Value Survey Module 1994確定的量表來測量民族文化特征，使用根據競爭價值觀框架工具（Cameron和Quinn, 1999; Quinn,1988）開發的量表測量企業文化類型，使用自編量表測量內部控制偏好和內部控制目標實現程度，使用Govindarajan(1988)開發的工具測量企業業績。
研究結果發現：（1）強調控制價值觀的企業文化類型更可能偏好強調正式控制的內部控制繫統；（2）強調靈活價值觀的企業文化類型更可能偏好強調非正式控制的內部控制繫統；（3）當企業所處的文化環境中民族文化特征與企業文化的價值觀特征相衝突時，內部控制的設計與民族文化和企業文化兩個權變因子同時實現了良好適配的企業，其業績也較好；（4）偏離理想內部控制設計的企業，其偏離程度越大，業績越差。
我們沒有發現民族文化特征影響企業內部控制偏好的證據。
我們的研究結果表明，當企業在多文化環境中經營時，應當充分分析所處的文化環境與自身企業文化的特征，並以此為依據確定應當設計何種類型的內部控制繫統，從而提升企業的業績。隻考慮單一權變因子對內部控制的影響設計出的內部控制繫統無法提高企業的業績。
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| 目錄 |
1.引言
1.1研究背景
1.2研究問題和研究意義
1.3研究方法
1.4本書的結構
2.文獻綜述
2.1? 以環境不確定性為權變變量的相關研究
2.2? 以技術為權變變量的相關文獻
2.3? 以戰略為權變變量的相關研究
2.4? 以公司規模為權變變量的相關研究
2.5? 以組織結構為權變變量的相關文獻
2.6? 以文化為權變變量的相關文獻
3.理論分析與研究假說
3.1? 本書對內部控制的分類
3.2? 民族文化特征與內部控制偏好
3.3? 企業文化與內部控制偏好
3.4? 民族文化特征、企業文化與內部控制偏好
4.研究方法
4.1設計和程序
4.2變量計量
4.3研究模型
4.4調查問卷設計
5.內部控制偏好及目標實現程度量表的編制
5.1? 內部控制偏好量表的編制
5.2? 內部控制目標實現程度量表的編制
6.實證研究結果
6.1? 描述性統計
6.2? 漢族和維吾爾族民族文化特征的比較分析
6.3? 研究假設的檢驗結果
7.全文總結
7.1? 研究結論和啟示
7.2? 研究貢獻、研究局限和未來的研究方向
參考文獻
調查問卷
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