胡靜鋒*的《企業剩餘權勞資共同治理模式研究》先對既有的企業理行了較詳細的綜述和辨析,在此基礎上,研究了勞動契約的剩餘控制權問題研究發現,由於人力資本使用上的特有屬性,實際上勞資雙方都掌握著勞動契約的剩餘控制權。企業中的物質資本和人力資本由於存在目標利益的不統一,在行為上就會產生對剩餘權治理模式的博弈反應,剩餘控制權和剩餘索取權對應的效率要求,隻有通過治理模式的創新這一要求纔能達到。本書在理論上證明了勞資共同參與的剩餘權治理模式在效率上優於單邊治理模式,勞資共同治理模式所體現的要求,可以實現企業內部在生產上的與效率的統一,也是企業內部勞資和諧關繫得以建立的保證。在詳細考察了兩種代表性的剩餘權治理模式,即英美資本單邊治理模式和德日共同治理模式之後,結合中國社會主義市場經濟的內在要求發現,中國企業建立創新的剩餘權治理模式具有現實中國經濟環境、法律制度以及社會經濟思想的支撐,勞資共同治理模式的建立是構建社會主義和諧社會的必然要求,也是中國經濟持續穩定高速發展的微觀基礎。
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