| | | | 國有企業管理層激勵的政策干預效應評估研究 梅潔 經濟管理出版社 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 464-672元 | | 【優惠價】 | 290-420元 | | 【出版社】 | 經濟管理出版社 | | 【ISBN】 | 9787509675496 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
出版社：經濟管理出版社 ISBN：9787509675496 商品編碼：10027292995786 包裝：平裝 開本：小16開 出版時間：2020-12-01 頁數：124 字數：90.0 代碼：78
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 國有企業管理層激勵的政策干預效應評估研究 | | 作者： | 梅潔 | | 代碼： | 78.0 | | 出版社： | 經濟管理出版社 | | 出版日期： | 2020-12-01 | | ISBN： | 9787509675496 | | 印次： | 1 | | 版次： | 1 | | 裝幀： | | | 開本： | 小16開 |
| 內容簡介 | | 我國國有企業的兼具普通民事主體和國家賦予能的“雙重屬性”，這種特殊定位亟需學術界以更加客觀地視角重新理解國有企業，構建邏輯自洽的管理層激勵理論框架和開展更加深入、全面的實證研究。有鋻於此，如何並優化董事會結構、完善董事治理機制、提升董事會治理能力，遂時代國有企業“管資本”改革的關鍵和。 |
| 目錄 | 第一章 導論
第一節 研究背景與選題意義
第二節 研究內容
第三節 研究思路
第四節 主要創新及不足
第二章 基於微觀計量模型的政策效應評估方法綜述
第一節 政策干預效果評估及其應用
第二節 反事實均處理效應與政策干預評價
第三節 基於觀察數據的三種政策評估方法
第三章 國有企業起源、管理層激勵與干預動因
第一節 國有企業的起源、發展及改革歷程
第二節 新中國成立以來的國有企業改革歷程概述
第三節 國有企業管理層激勵動因與基準模型
第四章 國有企業管理層貨幣薪酬的干預效應評估
第一節 政策干預的基本背景
第二節 制度背景與理論分析
第三節 研究設計
第四節 實證研究
第五節 本章小結
第五章 國有企業管理層在職消費的政策干預效應評估
第一節 在職消費政策干預背景
第二節 在職消費的雙重屬性、治理及干預
第三節 政策干預的研究設計
第四節 政策干預效果的實證檢驗
第五節 本章小結
第六章 主要結論及政策啟示
第一節 主要結論
第二節 政策建議
附錄：自2008年以來國有企業改革歷程暨大事件概覽
參考文獻
後記 |
| 作者簡介 | | 梅潔，南京大學金融學博士、會計學博士後，現就職於南京林業大學經濟管理學院。先後承擔或參與國家自然科學基金、江蘇省高校哲學社會科學基金等多個項目，並在《會計研究》《經濟學家》等國內高學術刊物發表學術論文多篇，出版學術專著3部。 |
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