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    績效:重思、重設、重啟績效管理:is kissing performance-and 管
    該商品所屬分類：圖書 -> ε
    【市場價】
    396-576元
    【優惠價】
    248-360元
    【出版社】電子工業出版社 
    【ISBN】9787121321566
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    內容介紹



    出版社：電子工業出版社
    ISBN：9787121321566
    商品編碼：55121718681

    代碼：49

    　　　　
    　　　　
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      商品基本信息，請以下列介紹為準
    商品名稱：績效:重思、重設、重啟績效管理:is kissing performance-and 管理 書籍
    作者：(美)M.塔瑪拉·錢德勒(M. Tamra Chandler)著
    代碼：49.0
    出版社：電子工業出版社
    出版日期：2017-08-01
    ISBN：9787121321566
    印次：
    版次：1
    裝幀：平裝-膠訂
    開本：小16開

      內容簡介

    作者根據多年咨詢實踐經驗，從現狀入手，剖析了傳統績效管理的八個致命缺陷，並以此為基礎介紹了八個轉變，為讀者提供了前進的路線圖，接著講述了績效管理的三個積極目標，*後給出建議——重啟績效管理。

    作者通過切實可作的解決方案、表格和樣例等，提供了重新設計績效管理的具體過程（動員、起、配置、搭建、實施）和激勵員工的清晰步驟，幫助管理者或者HR找到有效提升績效的方法。

      目錄
    第1部分重新思考
    第1章歡迎來到績效管理重啟2
    第2章八個致命缺陷10
    第3章八個根本轉變27
    第4章三個共同目標53

    第2部分重新設計
    第5章動員68
    第6章起78
    第7章配置93
    第8章夢想成真105


    第3部分重新啟動
    第9章搭建並實施139
    第10章堅持到底149


    附錄A工具箱172
    後記197
    注釋202

      編輯

    績效管理面臨著一個很大的悖論：傳統的績效管理方式正在扼績效。

    我們知道，卻沒有找到替代的方法掙脫它。

    現在錢德勒給出了解決方案。

    從現狀入手，她提出的傳統績效管理的八個致命缺陷（見第2章）可能讓你點頭贊同，讓你感到共鳴，還會讓你認識到僅有好的意願是不夠的。

    接下來她討論了可以怎麼做。她介紹的八個轉變（見第3章）為讀者提供了一個前進的藍圖。這些轉變是關於能讓責任產生的信息和人的基本假設。

    接著她開始以終為始，講述了績效管理的三個積極的目標（見第4章）：培養員工、公正獎勵、推動組織績效。她基於這三個目標進行績效管理重組，並表明這如何促進積極的談話。

    定義了轉變和目標之後，她建議重啟績效管理，重啟的前提是信任和定制。信任意味著在員工和管理者之間要建立關繫、互相傾聽、共同決策、一起致力於共同的目標。定制意味著要根據公司、工作和個人進行修改而不是全盤采納。要修改責任解決方案，而不要一個僵化的標準化的流程。她提供了重新設計績效管理的具體過程，分為以下五個階段。

    ? 動員：計劃和邀請參與者，準備開始。

    ? 起：就接下去如何做達成一致。

    ? 配置：準備績效解決方案。

    ? 搭建：修改解決方案。

    ? 實施：計劃、改變和付諸行動。

    對於這五個階段中的每一個，她提供了具體的例子和工具供管理者使用。
     




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