| | | | 可雇傭性對員工態度行為作用機制研究 管理 朱樸義 西南交通大學 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 464-672元 | | 【優惠價】 | 290-420元 | | 【出版社】 | 西南交通大學出版社 | | 【ISBN】 | 9787564355463 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
出版社：西南交通大學出版社 ISBN：9787564355463 商品編碼：23418878231 開本：大32開 出版時間：2015-12-12 頁數：225 代碼：78
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 可雇傭性對員工態度行為作用機制研究 管理 書籍 | | 作者： | 朱樸義 | | 代碼： | 78.0 | | 出版社： | 西南交通大學出版社 | | 出版日期： | | | ISBN： | 9787564355463 | | 印次： | | | 版次： | 1 | | 裝幀： | 平裝-膠訂 | | 開本： | 大32開 |
| 內容簡介 | | 本書為專著。作者運用文獻研究法、問卷調查法及統計分析法等研究方法，從個體層面探討可雇傭性對員工態度行為的影響機制，即對工作不感、心理契約履行中介作用機制及互動公平氛圍、工作嵌入與個人傳統性調節作用機制進行探討。該書不僅可以豐富與深化可雇傭性、工作不感、心理契約履行及EVLN行為在中國組織情境下的理論研究，而且對企業員工可雇傭性管理及和諧雇傭關繫構建等組織管理實踐問題的解決可以提供理論參考與決策依據，對指導和幫助企業管理實踐具有重要的現實意義與啟示作用。 |
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