真正的創造者不是模式的創造者，而是價值的創造者。5個思維習慣，讓你成為高價值創造者。

全球領先的專業咨詢機構普華永道，追蹤120位白手起家的億萬富翁，歷時兩年深入調研，揭開令人意想不到的創新與創業的真相。

Inc. 雜志、Business Insider網站評選的年度商業暢銷書，哈佛商學院、沃頓商學院推薦企業和職場人士必讀。

普華永道中國合伙人吳衛軍，BP資本管理公司董事長T.布恩 皮肯斯，哈佛商學院工商管理學教授琳達 希爾，哈佛商學院工商管理學教授威廉 薩爾曼，Google X實驗室負責人、登月計劃隊長阿斯特羅 特勒，沃頓商學院阿瑞斯堤高級管理教育學院前副院長托馬斯 科裡根，CD&R總裁、首席執行官唐納德 戈格爾聯袂推薦。

湛廬文化出品。

如果當年雅達利能夠留住史蒂夫 喬布斯，讓他參與開發首臺面向大眾的個人計算機，雅達利該是何等風光？

如果史蒂夫 凱斯留在百事可樂，而不是孤注一擲創辦美國在線，那他會為百事可樂創造多少業績？

如果當初所羅門兄弟公司留住邁克爾 布隆伯格，結果會怎麼樣？

這些現像不禁令我們深思：為什麼大多數公司留不住能夠創造巨額價值的人纔？換句話說，為什麼現在的公司不能像白手起家的億萬富翁那樣創造巨額財富？

全球領先的專業咨詢機構普華永道追蹤120位白手起家的億萬富翁，歷時兩年深入調研，得出坊間流傳的很多關於億萬富翁的神話並不真實，並揭開了令人意想不到的創新與創業的真相，即“高價值創造者的5個思維習慣”。

《高價值創造者的5個思維習慣》不僅能幫助個人修煉為高價值創造者，更能幫助企業識別、培養和留住高價值創造者、進而創造突破性價值。

約翰 史維奧克拉

普華永道高級合伙人，普華永道全球思想領導力項目負責人，為多家世界五百強公司提供戰略和創新方面的服務，同時管理普華永道的智囊團The Exchange。

曾在哈佛商學院任教12年，為《哈佛商業評論》《華爾街日報》《金融時報》《斯隆管理評論》等多家報刊撰稿，曾做客美國全國廣播公司財經頻道（CNBC）和福克斯新聞頻道（Fox News）。

米奇 科恩

普華永道副董事長。在普華永道任職33年，擔任過多種領導角色，為多家世界五百強公司服務過。

我的同事史維奧克拉和米奇所寫的這本書理出了高價值創造者的思維習慣，破解了成為高價值創造者的路線圖。不可能人人都成為高價值創造者，社會也需要優秀的執行者和守業者，但是為高價值創造者和創業者留出發展的空間，是為提升一個經濟體的質量和增加其活力與韌性安裝試錯的彈簧。從創業到創造價值、創造高價值，他們起跳的力量來自鼓勵企業家精神的社會文化，他們獲得的巨大成功來自不懈的堅持和正確的價值觀。

吳衛軍

普華永道中國合伙人

根據我的經驗，首筆億萬財富zui難獲取。如果你想試試，《高價值創造者的5個思維習慣》是很好的起點。

T．布恩 皮肯斯

BP資本管理公司董事長

《高價值創造者的5個思維習慣》研究扎實，讀來有趣，給高層管理者提供了一整套深入的見解，幫助他們發現並培養人纔，以創造突破性價值。

琳達 希爾

哈佛商學院工商管理學教授

《高價值創造者的5個思維習慣》探索了白手起家的億萬富翁這片富庶的領域，以期發現這些富翁的共同點。我特別佩服約翰 史維奧克拉和米奇 科恩細致入微的洞察力：這些白手起家的億萬富翁並非獨來獨往、愛冒風險，也不是突發奇想、一夜暴富。他們依靠團隊合作，他們能管理風險和回報，他們想像力豐富又擅長執行，他們並非一舉取得成功，而是像過山車一樣經歷起伏。對創業者和管理者來說，本書是無價之寶，我極力推薦。

威廉 薩爾曼

哈佛商學院工商管理學教授

巨大的成功確實需要運氣，但也需要非同一般的解決問題的方法。《高價值創造者的5個思維習慣》是我看過的zui有深度的幾本書之一，讓我們一窺不平凡的人如何努力讓自己改變世界。

阿斯特羅 特勒

Google X實驗室負責人，登月計劃隊長

《高價值創造者的5個思維習慣》是一本很棒的有關價值創造的書，所有企業在儲備人纔的時候都應當仔細閱讀這本書。

托馬斯 科裡根

沃頓商學院阿瑞斯堤高級管理教育學院前副院長

《高價值創造者的5個思維習慣》取材新穎、見解深刻，能引發讀者思考企業家是如何創造出巨額財富的。書中介紹的案例和思維習慣很有教益作用，即使對那些在增長緩慢的領域工作的人也適用。

唐納德 戈格爾

CD&R總裁兼首席執行官