●第一部分為什麼情商比技能更重要
●第一章情商新標準：你需要什麼樣的工作情商
●工作情商為什麼如此重要
●走出情商的誤區
●情商：被遺忘的重點
●為什麼現在情商變得至關重要
●你隨時面臨失業的可能
●即將到來的危機——智商提高，情商下降
●雇主想要的是什麼
●閱讀本書，真正提升你的工作情商
●第二章如何成為出類撥萃的員工
●被炒魷魚的程序設計師
●第一類傑出：有局限的智商
●第二類傑出：專業技能
●第三類傑出：情商
●情感能力的天壤之別
●什麼是情感能力
●精英人纔是如何造就的
●第三章很好模式：情商與專業技能
●情感能力究竟占多大比例
●部分目錄

為什麼情商能力會有天壤之別？為什麼高智商的科技人纔往往缺乏社交能力？為什麼當衝動、憤怒和情緒支配時，思考能力和工作效率都會受影響？如何成為出類撥萃的員工？工作情商為什麼比專業技能更重要？很好員工真正的價值究竟體現在哪裡？在《情商（3，影響你一生的工作情商）（精）》這本書中，丹尼爾·戈爾曼認為，工作職位的升高，技術能力和認知能力的重要性就會遞減，而情商的重要性則會遞增。在很好員工的工作業績中，情商要素所占的比重高達三分之二。我們這個世界到底需要什麼樣的人纔？精英與庸纔的分水嶺是什麼？究竟怎樣纔能進入工作中的湧流狀態？你如何擁有團隊合作精神和集體智慧？培養良好的工作情商需要遵循哪些指導原則，掌握哪些實踐方法？作者認為，情商高低並非是與生俱來、一成不變的，也不是僅在兒童時期纔會被開發出來的。智商在十幾歲之後就不會有太大的改變，但是情商不同，在我們一生當中，情商都可以通過從經驗中學習來持續開發——等

(美)丹尼爾·戈爾曼(Daniel Goleman) 著；葛文婷 譯