●第一部分 法律實務問答
第一章 勞動關繫的確認與勞動合同的簽訂
1.臨時性的用工就是勞務關繫嗎?
2.簽訂無固定期限勞動合同有什麼條件嗎?
3.事業單位應如何與員工簽訂聘用合同?
4.如何區分合伙關繫與勞動關繫?
5.違法約定試用期該承擔什麼樣的責任?
6.已依法享受養老保險待遇的退休人員我們能用嗎?
7.開網店同時再工作就不構成勞動關繫了嗎?
8.如何區分私人雇傭與公司雇傭?
9.臨時用工的情況下合同該怎麼簽訂呢?
10.有含聘用通知的郵件還需承擔未簽書面合同的責任嗎?
11.掛靠經營就可以不受勞動法約束了嗎?
12.約定不繳納社會保險要承擔怎樣的法律責任?
13.用人單位合並分立的,同一用人單位工作年限如何計算?
第二章 勞動報酬及各項待遇
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